Plățile cu plată - plătite, pentru cel de-al doilea copil, în 2019

Fiecare femeie care a decis să simtă bucuria maternității, se gândește la bunăstarea materială în timpul decretului.

Plățile prin decret se impun cetățenilor din Federația Rusă care au dat naștere unuia sau mai multor copii.

Dreptul la suport material este asigurat de:

1. Femei oficial angajate.
2. Studenți cu normă întreagă.
3. Femeile sunt antreprenori individuali.
4. Cetățenii care și-au pierdut locurile de muncă în legătură cu lichidarea companiei.

Cardul de invaliditate temporară eliberat de o instituție medicală (consultarea femeilor), în legătură cu sarcina, reprezintă baza pentru calcularea prestațiilor de maternitate.

Concepte de bază

O femeie însărcinată are dreptul de a pleca, care constă din două părți:

Primul tip de concediere este de 140 de zile și este împărțit cu până la 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după aceasta.

Dreptul la concediu de maternitate, care depășește indicatorul de bază, este pentru femeile care:

1. Sarcina are loc cu complicații.
2. Sarcina multiplă.

În primul caz, mamele tinere pot conta pe 156 de zile de concediu. În cazul sarcinilor multiple, femeilor i se acordă 194 concedieri. O femeie însărcinată care lucrează oficial merge la decretul din a 30-a săptămână de sarcină.

Cu toate acestea, dacă are mai mult de un copil, concediul de maternitate începe la 28 de săptămâni. Durata concediului este determinată de articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata prestațiilor pentru copil este împărțită după cum urmează:

• prestație de maternitate, plătită de angajator;
• alocația pentru îngrijirea copilului este plătită de FSS.

Atunci este necesar să înțelegeți cum și când să plătiți beneficiile? Plata pentru concediul de maternitate se face în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii documentelor relevante într-o singură sumă.

O femeie poate solicita întreprinderii compensarea materială în timpul sau după concediu, dar nu mai târziu de șase luni mai târziu.

Suma stabilită este creditată în contul angajatului în intervalul stabilit pentru plata salariilor la întreprindere.

Calculul valorii beneficiului se efectuează luând în considerare următorii indicatori:

În cazul în care mama tânără nu a fost angajată oficial, valoarea prestațiilor se calculează pe baza salariului minim.

Dacă mama este un antreprenor individual, suma plăților este alocată numai cu condiția ca ea să fie un contribuitor voluntar la FSS. Valoarea plăților se stabilește pe baza calculului fondurilor acumulate.

documentarea

• spital, care este eliberat de medicul consultației femeilor, unde se observă femeia gravidă;
• contul de profit si pierdere pentru ultimii doi ani;
• O declarație în care o femeie însărcinată își exprimă dorința de a pleca în concediu de maternitate și o cerere de numire a unui ajutor pentru îngrijirea copilului pentru un nou-născut.

Pachetul de documente este prezentat întreprinderii în care femeia gravidă este angajată oficial pentru această perioadă.

În cazul în care organizația din cauza dificultăților financiare nu este în măsură să facă plăți, atunci în acest caz, mama poate obține o poliță de asigurare pentru suma necesară de la compania de asigurări.

Pentru a primi un beneficiu unic în FSS, trebuie să oferiți:

• cererea de concediu;
• certificatul de naștere a unui copil;
• certificat de la locul de muncă al tatălui că nu a fost repartizat și nu a primit o indemnizație unică.

Fotografie: certificat de naștere a formularului copilului N 24 (formular)

Motive juridice

Actul normativ specific definește, de asemenea, regulile pentru calcularea alocațiilor pentru îngrijirea copiilor pentru copiii de până la trei ani.

Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că perioada de concediu de maternitate nu este inclusă în durata totală a serviciului, luată în considerare la calcularea concediului anual obligatoriu (articolul 121 din Codul muncii din RF).

De asemenea, această perioadă nu este inclusă în vechimea în funcție în ceea ce privește numirea pensiilor în funcție de vârstă. În același timp, concediul de maternitate este inclus în experiența totală de muncă a unei tinere mame (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în timp ce o femeie se află în concediu de maternitate, ea își păstrează locul de muncă în postul ei (art.256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul prestațiilor de maternitate și copilărie include următoarele tipuri de venituri:

1. Salariul la locul de muncă principal.
2. Taxe suplimentare pentru munca suplimentară.
3. Premiul pentru o muncă bună.
4. Taxe suplimentare pentru orele suplimentare.
5. Plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor.
6. Plăți pentru serviciul de lungă durată.
7. Plăți suplimentare pentru anul în curs.

Foto: pentru a încuraja angajatul

Cine calculează - stat sau angajator

Sarcina, nașterea și îngrijirea copiilor în timpul concediului de maternitate sunt femei, reprezintă un caz de asigurare, astfel că statul acordă beneficiile.

Uneori, conducerea întreprinderii refuză să plătească în timp util, referindu-se la neacceptarea de fonduri de la FSS. În acest caz, salariatul are dreptul să se adreseze la procuratură sau la inspecția muncii împreună cu cererea.

Potrivit legii, angajatorul este obligat să efectueze un calcul din fondurile proprii, care în viitor sunt compensate prin încasările din fondul extrabugetar.

Beneficiile lunare pentru îngrijirea nou-născuților sunt de asemenea plătite de stat pe baza următoarelor documente:

• declarațiile mamei;
• certificatul de nastere al copilului.

Suma plăților lunare este de cel puțin 40% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Suma se calculează pe baza indicatorilor pentru ultimul loc de muncă.

În ce perioadă ar trebui să plătească prin lege

Alocația pentru maternitate și copil este calculată în funcție de programul de salarizare al întreprinderii.

Calcularea plăților se efectuează de către angajator în cel mult 10 zile de la data depunerii listei bolnave și a documentelor relevante.

După naștere

Indemnizațiile de maternitate lunare sunt stabilite din prima zi a vieții copilului. Cu toate acestea, intrebarea apare adesea, cat dureaza ultima plata? Indemnizația lunară este plătită timp de 1,5 ani din viața copilului.

Primul pas al Legii federale nr. 81-FZ și Legea federală nr. 255-FZ definește procedura pentru plățile și beneficiile legate de nașterea și îngrijirea nou-născutului.

În anul curent au fost introduse o serie de inovații în calculul concediului de maternitate, care se referă la perioada, mărimea salariului minim, limitele valorii minime și maxime a plăților.

Potrivit schimbărilor:

Valoarea salariului minim

Valoarea maximă a prestației se calculează după formula:

În cazul în care, MCI - suma maximă de alocație pentru îngrijirea copilului;

SRS - venitul total anual în suma pentru ultimii doi ani lucrați;

PR - perioada de calcul (730 de zile pentru ultimii doi ani);

KDDO - numărul de zile de concediu de maternitate.

Atunci când se calculează este necesar să se facă o comparație a datelor primite cu valorile stabilite ale valorii minime și maxime a salariilor (articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ).

Pentru fiecare zi este necesară o sumă maximă de 1632 ruble. În cazul depășirii limitei stabilite, va fi plătită numai suma indicată.

Calculul plăților pentru maternitate se face în felul următor:

• se determină numărul de zile calendaristice lucrate de salariat în ultimii doi ani, ținând cont de zilele excluse;
• Se determină venitul total pentru o anumită perioadă;
• calculul salariului mediu zilnic, care este determinat de formula:

• valoarea prestației se calculează după formula:

Aceștia au dreptul la o alocație pentru îngrijirea copiilor pentru un nou-născut, care este plătit lunar de către stat.

Când intri în decret, apar deseori următoarele întrebări:

1. Ce plăți sunt efectuate pentru al doilea copil.
2. Un soț poate obține maternitate dacă soția lui nu lucrează.
3. Femeile care sunt șomere primesc salarii neplătite.
4. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu efectuează plățile datorate.
5. Este beneficiul dacă femeia lucrează într-un loc temporar?

În cazul plăților pentru un al doilea copil

Uneori se întâmplă ca o femeie, aflată într-un decret cu primul copil, să rămână gravidă. Prin urmare, se pune întrebarea, cum să organizați în mod corespunzător oa doua vacanță?

O femeie are dreptul de a părăsi primul decret în al doilea, în timp ce calculul celui de-al doilea concediu va fi calculat prin indicatori salariați înainte de a pleca la primul concediu.

Beneficiile primite în timpul decretului nu sunt luate în considerare la calcularea celei de-a doua concedii pentru maternitate și copilărie.

Cu toate acestea, mama are dreptul să aleagă să o ia în considerare în ultimii doi ani înainte de prima concediere sau cu doi ani înainte de a doua.

Înainte de nașterea celui de-al doilea copil, femeia trebuie să depună la firmă în care a lucrat declarația cu o expunere a motivului pentru care ar trebui să fie rechemat din primul decret.

Cererea este acceptată de către departamentul de personal și apoi transferată departamentului contabil pentru calcularea plăților. În același timp, femeia care urmează naștere va trebui să decidă asupra beneficiului pe care dorește să îl primească.

În mod firesc, o femeie are dreptul la un singur tip de prestație, și anume plăți pentru îngrijirea unui nou-născut sau o plată unică pentru naștere.

Poate un soț să-l primească dacă soția lui nu funcționează?

După cum sa menționat deja, femeile care nu lucrează nu au dreptul la un ajutor unic pentru nașterea unui copil. Dar, atunci apare întrebarea: poate tatăl maternal să aibă un copil?

Definiția "concediu de maternitate" înseamnă concediul de maternitate. În consecință, tatăl nu are acest drept de a primi plăți.

Cu toate acestea, are posibilitatea de a lua un concediu pentru îngrijirea unui nou-născut. Plățile îi vor fi plătite în conformitate cu veniturile din ultimii doi ani.

Dacă angajatorul refuză să acorde această concediu, salariatul poate solicita instanței sau inspectoratului de muncă protecția drepturilor sale și a intereselor legitime.

Pentru a elibera un permis tatălui dvs., trebuie să depuneți la departamentul de personal următoarele documente:

• cererea de concediu;
• certificatul de naștere al copilului;
• un certificat de la locul de studiu sau de lucru al soției, în cazul în care informațiile vor fi afișate că nu a fost plătită și nu este în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului ei.

Sunt concediile de maternitate plătite șomerilor?

Ca urmare, șomerii nu au dreptul să primească astfel de plăți. Pe suport material în valoare de 543.67 ruble. o femeie poate conta doar cu condiția asigurării și înregistrării la o instituție medicală înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Cu toate acestea, există câteva excepții de la reguli:

Femeia are dreptul la asistență materială în valoare de 543,67 ruble.

Dacă a fost concediată pentru reducerea personalului sau lichidarea companiei

Viitoarea mamă este un student cu normă întreagă

În acest caz, ea va primi asistență în valoare de o bursă

Femeia însărcinată este soția unui serviceman, iar perioada de gestație nu este mai mică de 180 de zile

În consecință, o femeie va primi asistență materială în valoare de 22,958.78 ruble.

• Certificatul cetățeanului Federației Ruse.
• Certificat-confirmarea statutului șomerilor.
• Contul de decontare din bancă pentru transferul beneficiilor.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu efectuează plăți

Anterior sa stipulat că plata prestațiilor pentru maternitate și copilărie se face de către angajator.

Cu toate acestea, există lideri lipsiți de scrupule ale organizației care întârzie plata sau refuză să o producă deloc.

Întârzierea plății chiar și pentru o zi este o încălcare a dispozițiilor legislației muncii din Federația Rusă. În consecință, o viitoare mamă trebuie să se adreseze inspectoratului de muncă cu cererea corespunzătoare.

Supraveghetorul poate impune o amendă angajatorului în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. Pentru infractorii rău-intenționați ai legii este prevăzută răspunderea penală.

Prin urmare, neplata prestațiilor de la două sau mai multe luni poate duce la urmărirea penală a angajatorului (art.145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

Când lucrați într-un loc temporar

Sarcina este un proces care uneori nu poate fi ajustat, uneori se întâmplă ca o femeie care lucrează într-un loc temporar (la un salariu de maternitate) să plece pentru decret.

Prin urmare, este necesar să se ia în considerare următoarele nuanțe:

În cazul în care termenul pentru încheierea contractului de muncă vine înainte ca femeia să părăsească decretul

În acest caz, puteți prelungi contractul până la sfârșitul concediului de maternitate. Dreptul muncii nu permite unui lucrător să fie concediat înainte de încheierea contractului de muncă

Dacă termenul contractului este încheiat înainte ca femeia să fi emis un concediu de maternitate

Angajatorul are dreptul, din motive legale, de a rezilia contractul de muncă cu ea

Pentru a evita situațiile neplăcute, managerii întreprinderilor indică în contractul de muncă nu data specifică de reziliere, ci stipulează sfârșitul termenului de la momentul în care angajatul vine la locul de muncă.

În caz contrar, într-o singură situație, pot exista doi lucrători pe motive destul de legitime. În cazul în care contractul de muncă a fost prelungit înainte ca angajatul să părăsească decretul, acesta trebuie să depună următoarele documente la departamentul de personal:

• cererea de concediu de maternitate;
• un certificat de la o instituție medicală (consultarea femeilor), unde este înregistrată.

Fotografie: certificat de sarcină

Cu toate acestea, în termen de o săptămână, șeful întreprinderii are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu femeia, în cazul în care termenul de valabilitate a expirat deja.

Totul despre contractul de urgență în timpul concediului de maternitate, vezi aici.

Interacțiunea dintre concediul de maternitate și contractul de muncă este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Specificitatea contractului de muncă este determinată de articolul 58 din LC RF. În timp ce subtilitățile procesului de eliberare a concediului de maternitate sunt reglementate de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ceea ce privește obligațiile angajatorului și ale angajatului însărcinat asociate cu clauzele contractului de muncă, ele sunt determinate de prevederile art. 261 din LC RF.

În același timp, o femeie însărcinată are dreptul de a beneficia, calculată pe motive generale și care include toate tipurile de compensații (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezumând, putem spune că o femeie însărcinată angajată oficial nu se poate îngrijora de sprijinul material pe parcursul sarcinii și după naștere.

Legiuitorul a oferit sprijin monetar în indicatorii medii pentru ultimii doi ani lucrați.

Procedura de calculare și de plată a prestațiilor este determinată de lege, care vizează protejarea drepturilor și intereselor legitime ale tinerilor mame.

Articole similare

• Concediul de maternitate în 2019 - o nouă lege, plata prestațiilor, procedura de obținere

• Asistență materială pentru nașterea unui copil în anul 2019 un ajutor mat mat

Trimiteți-le prietenilor: