În acest articol despre motivul pentru care munca unui recruiter independent vă poate potrivi, argumentele pro și contra ale recrutării pe piața liberă și cum să devii un recruiter independent
Cine este recruiter independent?
Director de recrutare independent sau dacă spui "în limba rusă" un recruiter independent lucrează independent și selectează direct candidații pentru companii sau organizații.
De asemenea, recrutorii independenți ajută agențiile de recrutare să închidă poziții mai puțin interesante pentru agenție sau cele pentru care agenția de recrutare pur și simplu nu are timp.
Frecvent recruiter nu este un angajat al oricărei organizații sau agenție de recrutare. El face totul singur, câștigând astfel toate argumentele pro și contra de înot liber.
Să aruncăm o privire la plusurile recrutării friulelor.
- Recruiter independent primește 100% din taxa pentru un loc de muncă închis. Acest lucru, desigur, este pur și simplu super, dacă comparați, de exemplu, câștigurile aceluiași recrutor într-o agenție de recrutare, care, în cel mai bun caz, va primi 30%.
- program gratuit, nu stați în birou de la 9 la 6, nu vă treziți la 7 sau la 6 dimineața, puteți lucra direct de la domiciliu
- nu petreceți două ore în fiecare zi pe drum, fără blocaje și metrouri, ceea ce este deosebit de important pentru colegii din orașele mari
- Nu sunt șefi, idoli, puștii cu competență mică, pe care ești responsabil, politica de birou și alte prostii inutile
- recrutarea independentă este o oportunitate excelentă pentru tinerii mlaștini, cei care nu doresc sau nu pot lucra la un loc de muncă permanent pentru a câștiga venituri suplimentare
Acest lucru, desigur, nu toate beneficiile de recrutare freelancing, dar mai mult sau mai puțin de bază.
Și acum despre contra:
- nu există un salariu fix, tot ce a câștigat este al tău. Și dacă nu am câștigat nimic?
- este necesar să căutați clienți, să sunați, să vindeți, că, în general, puțini oameni le plac
- este mai greu să reglezi cantitatea de muncă și de încărcare, câteodată primiți 10 comenzi simultan și lucrați timp de 18 ore pe zi și uneori stați toată ziua fără muncă
- mai puțină ocazie de a vorbi cu colegii, de a face noi cunoștințe și prieteni
Recruiter de recrutare de locuri de munca - ceea ce trebuie sa incepeti
Primul lucru de care aveți nevoie este experiența practică în recrutarea sau recrutarea personalului. Acest lucru este foarte important, deoarece fără experiență va fi foarte dificil să fuzionați într-un flux și să obțineți un succes semnificativ.
Cel mai bine ar fi dacă ați lucrat într-o agenție de recrutare sau ați fost un manager de personal sau un recruiter al companiei. Apoi, veți avea toate competențele și fragmente care ar fi un început bun pe freelancing.
Puțini oameni reușesc să facă față acestei profesii de la zero. Prin urmare, lucrați cel puțin un an în companie sau agenție și apoi puteți deveni în siguranță un recruiter independent.
Identificați-vă nișa sau sectorul
Dacă nu ați făcut deja acest lucru, concentrați-vă pe o direcție, o nișă sau un tip de companii. În curând vei putea să-ți dezvolți contactele și reputația, să dobândești cunoștințe.
Lucrează ca recruiter la domiciliu
Este important să ne amintim că fiecare nișă are o mulțime de specificități și nuanțe care trebuie să fie bine înțelese și utilizate în procesul de recrutare.
De asemenea, ar trebui să știți cum funcționează companiile în sectorul dvs. ales al economiei. Firmele FMCG, companii energetice, companii de servicii - fiecare sector și direcția sarcinilor, priorităților, nevoilor de personal și termenelor limită.
Poziții și candidați
Determinați cu ce posturi veți lucra - managerii, managerii, contabilii sau vânzătorii de nivel mediu. Deci, veți putea în curând să lucrați la baza candidaților și a cunoștințelor.
De fapt, ar trebui să începeți să colectați piscina de candidați chiar înainte de a primi prima comandă. Deci, puteți închide rapid orice post vacant imediat ce intră în mâinile dvs.
De asemenea, veți avea o impresie pozitivă asupra clientului.
Determinați-vă taxa
Frecvent recruiter este dificil de a primi plăți în avans, mai ales la începutul căii sale de lucru. Deci, nu conta foarte mult.
Este important să stabiliți nivelul minim pentru care sunteți gata să lucrați.
Agențiile de personal iau una sau două salarii candidate sau mai mult. Pentru a fi competitiv pe piață, vă va fi mai ușor să începeți de la un nivel ceva mai mic, astfel că va fi mai ușor să obțineți primele ordine.
Lucrați pe reputația și conexiunile voastre
S-au spus multe despre reputație. Frecvent recruiter este important să ne amintim că el însuși este marca lui. Cu cât este mai mare reputația mărcii, cu atât costul și câștigurile sunt mai mari. Cu cât reputația este mai bună, cu atât mai ușor va fi să primiți ordine și cu atât mai mulți bani vor fi în buzunar.
Conexiuni, cunoștințe, contacte joacă un rol important. Dar pentru un recruiter independent, ele sunt doar o chestiune de viață și de moarte. Construiți constant conexiuni noi și le sprijiniți în mod activ.
Faceți contact, sunați, sprijiniți persoanele de contact din rețelele sociale, deoarece oricare dintre prietenii sau persoanele dvs. de contact este un potențial client sau candidat.
Cum de a începe un recruiter independent?
Cea mai ușoară cale este să începeți cu clienții și persoanele de contact pe care le aveți de la serviciul anterior. Acest lucru vă va ajuta să începeți dintr-un centru mort.
Dacă nu există, nu este nimic de îngrijorat. După câteva apeluri reci și eșecuri și dezamăgiri inevitabile, veți primi prima, a doua și apoi a treia ordine. Apoi stați pe val și mergeți înainte.
Ca alternativă, aveți posibilitatea de a găsi primii clienți la freelance-recruiting.com. Marele plus este că nu trebuie să căutați clienți. Ele sunt deja pe site și vă așteaptă.
Aveți același noroc în recrutarea de freelancer ca această fată!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: