Mediul de birou are un impact semnificativ asupra atmosferei de lucru. CultureIQ a efectuat recent un studiu
50 de companii câștigătoare ale premiului "Top Company Culture" ("Cea mai bună cultură corporativă"). Sa dovedit că au un lucru în comun: un nivel ridicat de aprobare de către angajați a mediului de lucru
(în medie 95 de puncte din 100). Iată patru tendințe
în designul de birouri. care ajută companiile să facă munca angajaților lor mai confortabile.
Creați o atmosferă familiară
În birourile Red Fan Communications și Reelgood vă simțiți ca acasă - pentru că aceasta este casa.
Compania Red Fan Communications este situată într-un conac cu trei etaje (în vârstă de peste 100 de ani) din Austin, Statele Unite ale Americii. "După negocierile de ieșire, angajații noștri spun adesea:" Ei bine, acum mergem acasă ", spune Emma Chase, șefa Serviciului Clienți la Red Fan Communications. "Biroul nostru respiră cu adevărat confortul, căldura și ospitalitatea acestei case".
Biroul Reelgood din San Francisco este situat, de asemenea, într-o clădire de apartamente. Aici, angajații nu lucrează numai împreună, ci și se pregătesc, joacă jocuri. Când angajații aflați la distanță vin din alte orașe, ei rămân chiar aici pentru noapte.
"Trebuie să facem față unor probleme pe care nu le-am fi întâlnit niciodată într-un spațiu obișnuit de birouri. De exemplu, recent a trebuit să luptăm împotriva invaziei porumbeilor, - spune Kathryn Burenne, directorul marketingului și dezvoltării afacerilor. "Acest lucru ne apropie și mai mult."
Oferiți angajaților dreptul de vot
Când liderii Kronos au decis că era timpul să se mute, ei doreau să se asigure că noul birou ar reflecta cultura companiei. Așa că s-au adresat angajaților și le-au cerut opinia.
"Noi tratăm angajații noștri ca membri ai familiei și credem că contribuția lor la deciziile companiei este foarte importantă", spune Vince Devlin, șeful departamentului de achiziții, Kronos. "Ei pot testa deciziile companiei și pot vota multe probleme - de exemplu, ce mese și scaune trebuie să aleagă".
În cazul în care compania dvs. nu își poate permite să își creeze propriul birou de la zero, încă puteți da cuvântul angajaților. De exemplu, permițându-le să decoreze biroul după preferințele lor, acest lucru va spori sentimentul de apartenență la companie.
Adăugați un element de distracție
Stresul și arderea angajaților apar chiar și în cele mai bune companii. Dar este posibil să îi ajutăm pe oameni să treacă mai ușor prin perioade dificile, având la dispoziție în birou un loc special pentru odihnă și divertisment.
Directorul executiv Kinoli, Luke Knowles, a echipat locul de joacă cel mai comun pentru copii în birou. "Există un leagăn în birou", spune Knowles. - Caut metode de a face fluxul de lucru cât mai plăcut posibil și, în acest sens, leagănele au fost o componentă importantă. Nu știu ce altceva ar putea fi atât de bun pentru a reflecta starea de spirit potrivită. "
În cadrul companiei Phear Creative aderă la o abordare a adulților la divertisment. Există un bar unde angajații se pot întâlni și se pot relaxa. Phear Creative produce chiar și propria marcă de mere, pe care o puteți bea cu colegii.
Creați un loc de întâlnire
Deseori, angajații trebuie să se comporte într-un mod special. Ei nu se pot simți așa de relaxați și "în largul" cum se simt acasă sau cu prietenii. Prin urmare, este foarte important ca biroul să aibă un loc pentru întâlniri în care oamenii ar putea să nu mai gândească la locul de muncă și să se afle singuri.
"Avem o bucătărie uriașă, cu o masă mare pentru 20 de persoane (adică aproape toți angajații agenției noastre mici)", spune Jennifer Schwartz, director adjunct al BARKER. "În acele ocazii rare când cinăm împreună, este ca o sărbătoare de familie."
Mai mult: Cum este cultura corporatistă a Apple
și Google
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: