Unul care, în virtutea oricărui motiv, există o nevoie (nevoia) de a solicita protecție jurisdicțională, precum și cei care, în anumite circumstanțe, cu sau fără voie devine parte, obiectul activității judiciare, de regulă, încercând să învețe ce sistemul judiciar, modul în care sunt construite, ce se poate aștepta din activitățile lor. Pentru a primi un răspuns la aceste și la alte întrebări care pot apărea atunci când intrăm în contact cu activitatea judiciară, să ne îndreptăm spre caracterul general al sistemului judiciar.
Sistemul judiciar al Federației Ruse
Potrivit art. 118 din Constituția Federației Ruse dreptate în Federația Rusă este efectuată numai de instanța de judecată. Sistemul judiciar al Federației Ruse este stabilit de Constituția Federației Ruse și de legea constituțională federală. Crearea de instanțe extraordinare nu este permisă.
Instanțele din Federația Rusă sunt împărțite în instanțele federale și în instanțele de judecată ale subiecților din Federația Rusă. Împreună formează un sistem judiciar, fiecare componentă a căruia este înzestrat cu competența sa în conformitate cu scopurile și obiectivele sale.
Instanțele federale includ:
- Curtea Constituțională a Federației Ruse;
- Curtea Supremă a Federației Ruse, instanțele supreme ale republici, instanțele teritoriale și regionale, curți de orașe federale, curți de regiuni autonome și zone autonome, judecătoriilor, militare și instanțe specializate care alcătuiesc sistemul de instanțe federale de jurisdicție generală;
- Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse, tribunalele arbitrale federale ale raioanelor, curțile de arbitraj de recurs, instanțele de arbitraj ale subiecților din Federația Rusă, care formează un sistem de instanțe arbitrale federale.
Printre instanțele federale, Curtea Constituțională a Federației Ruse ocupă un loc special. Se compune din 19 judecători. Curtea Constituțională a Federației Ruse este însărcinată cu una dintre cele mai importante funcții ale sistemului judiciar: controlul constituțional. Această funcție, în primul rând, este de a se asigura că prevederile legilor federale și ale altor acte normative sunt conforme cu Constituția Federației Ruse.
Instanța a recunoscut art. 279 TC RF, potrivit căruia compensația se plătește în caz de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației până când expiră în temeiul deciziei organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației sau a persoanelor autorizate de aceasta (organismul) la cap, în absența lui la acțiuni vinovate (inacțiunii) în cuantumul determinat de contractul de muncă, care nu este conform cu părțile 1 și 2 ale art. 19, părțile 1 și 3 ale art. 37 și partea 3 din art. 55 din Constituția Federației Ruse în măsura în care nu se stabilește o sumă minimă garantată de compensare, bazându-șef al organizației, în acest caz, permite rezilierea anticipată a contractului de muncă, fără plata doar compensații.
Următorul în ordinea declarat că, în viitor, pentru a face modificările necesare legislației existente, garantate suma minimă plătită de despăgubiri în caz de reziliere a contractului său de muncă pe motive specificate n. 2, art. 278 TC RF, nu poate fi mai mică decât dimensiunea determinată de legislația în vigoare pentru situații similare de reziliere a contractului de muncă cu șeful organizației pentru circumstanțe care nu pot fi controlate de acesta.
Legea federală a 30.06.06 numărul 90 din Legea federală „cu privire la modificarea Codului Muncii al Federației Ruse, recunoașterea nu se aplică pe teritoriul Federației Ruse a unor acte normative ale Uniunii Sovietice și pierderea unor acte legislative“ în art. 279 TC RF a fost modificată. Acum, în cazul rezilierii contractului de muncă în conformitate cu art. 278 din RF RF, managerului trebuie să i se plătească despăgubiri în suma determinată de contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori decât câștigul salarial mediu lunar.
Trebuie remarcat faptul că recunoașterea de către Curtea Constituțională a Federației Ruse a oricărei legi, în totalitate sau în parte, contrar Constituției Federației Ruse înseamnă că legea (sau o parte a acesteia) își pierd forța juridică și nu poate, de regulă, se aplică de la data acceptării neconstituționale sale.
În același timp, Curtea Constituțională a Federației Ruse poate stabili un termen diferit de la care un act juridic neconstituțional își pierde efectul juridic.
Instanța a constatat, în încălcarea obligației constituționale și juridice a statului pentru a compensa daunele cauzate de dezastrul de la Cernobîl, precum și în contradicție cu anumite prevederi ale Constituției Legii și a considerat că aceste dispoziții nu mai sunt valabile după expirarea unui termen de șase luni de la data proclamării prezentei decizii.
Curtea Constituțională a Federației Ruse are, de asemenea, dreptul de a oferi o interpretare oficială a dispozițiilor Constituției Federației Ruse. În plus, acesta emite un aviz privind respectarea procedurii stabilite pentru a aduce acuzații împotriva Președintelui Federației Ruse pentru înaltă trădare sau pentru săvârșirea unei alte infracțiuni grave.
La nivelul subiectului Federației Ruse pot fi create constituțional (charter), instanța de judecată pentru a aborda problemele de legi de conformitate, acte normative ale Guvernului subiectului Federației Ruse, organele autonomiei locale ale Federației Ruse Constituția subiectului (charter) a unui subiect al Federației Ruse, precum și pentru interpretarea Constituției (statutul) al subiectului Federației Ruse.
Limitele jurisdicției generale
Majoritatea instanțelor federale sunt instanțele de jurisdicție generală. Aceste instanțe sunt chemate să ia în considerare marea majoritate a cauzelor judecătorești. Practic, acestea sunt de natură penală (despre fapte recunoscute drept infracțiuni și pedepsite conform Codului penal al Federației Ruse) și cazuri civile.
Pentru civilă se referă în primul rând de a face cu participarea cetățenilor, organizațiilor, autorităților publice, organisme de auto-guvernamentale locale cu privire la protecția drepturilor încălcate sau contestate, libertățile și interesele legale care decurg din civil, familie, muncă, locuințe, terenuri, de mediu și alte juridice , examinate în ordinea de procedură. În cazul procedurii de plângere, acționează părțile cu interese opuse (reclamantul și pârâtul).
În plus, cauzele civile sunt așa-numitele cazuri de proceduri speciale. Ca o producție specială (spre deosebire de creanță), cazurile sunt examinate și soluționate, pentru care absența unui litigiu privind dreptul civil este caracteristică; confirmarea în litigii unilaterale necontestate a circumstanțelor de importanță juridică, precum și a unor drepturi incontestabile; protecția intereselor reclamantului legate de punerea lor în aplicare. În astfel de proceduri, reclamantul este prezent și nu părțile (reclamantul și pârâtul).
Printre cazurile de procedură specială se pot numi cauze privind stabilirea unor fapte de importanță juridică: relația de rudenie; dependență; înregistrarea nașterii, căsătoria, adopția, divorțul, moartea; recunoașterea paternității; accident; deținerea și utilizarea bunurilor imobile; acceptarea moștenirii și a locului de deschidere a moștenirii; afilierea actului de titlu; moartea la anumite momente, în anumite circumstanțe. Toate aceste lucruri sunt luate în considerare și soluționarea în instanțele de judecată, în cazul în fapt, stabilirea pe care solicitantul cere, are o semnificație juridică pentru el, iar dacă nu are nici un alt mod de a primi sau de a restabili documentele corespunzătoare care dovedesc acest fapt, iar legiuitorul prevede altfel (extrajudiciară) de stabilire a acesteia.
O declarație a dovezilor unui accident la locul de muncă a fost adoptată de către instanța de judecată, în special atunci când o investigație a fost efectuat, actul accidentului nu a fost făcută și de a face nu este posibil sau când întocmit declarația despre accidentul a fost ulterior pierdut și nu poate fi restabilită.
În ordinea unei proceduri speciale, întrebările privind numirea și plata unei pensii pot fi soluționate în instanță.
În cazul în care un cetățean nu poate obține documentele corespunzătoare care confirmă valoarea salariului plătit pentru el, în afara instanței, stabilirea acestor fapte de importanță juridică, eventual în instanța de judecată în conformitate cu normele de procedură specială.
În același timp, este necesar să rețineți următoarele. Dacă între cetățean, a depus o declarație cu privire la stabilirea acestor fapte juridice, iar persoana la funcțiile care includ numirea și plata pensiilor sau compensații în legătură cu un accident la locul de muncă, un litigiu apărut în legătură cu foarte dreptul cetățeanului de a se retrage într-o anumită sumă sau la despăgubiri, diferendul va fi soluționat în cadrul unei proceduri contradictorii, care va aborda aspecte, cum ar fi faptul și se bazează pe dreptul său.
Un anumit grup de cazuri examinate de instanțele de jurisdicție generală formează cauze care decurg din relații publice. Vorbim despre relațiile juridice de drept public (nu drept privat!) Natura, adică relații administrative, constituționale, fiscale, financiare, bazate pe subordonarea autoritară a unei părți față de cealaltă parte.
În sfera acestor relații poate fi, de asemenea dispute cu privire la legalitatea deciziei, acțiuni (inacțiunii) al partidului de guvernământ, cum ar fi o autoritate publică, autoritate locală, oficial, de stat sau angajat municipale. Arbitrul într-o astfel de litigiu este o instanță care examinează și soluționează cauzele:
- la solicitarea cetățenilor, a organizațiilor, procurorului de a contesta integral sau parțial actele juridice de reglementare, dacă examinarea acestor cereri nu este atribuită de legea federală competenței altor instanțe;
- cu privire la cererea de luare de decizii și de acțiuni (inacțiune) provocatoare ale autorităților publice, ale organelor autoguvernării locale, ale funcționarilor, ale angajaților de stat și municipale;
- privind cererile de protecție a drepturilor electorale sau dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse;
- alte cauze care decurg din relațiile de drept public și menționate de legea federală la introducerea instanțelor de jurisdicție generală.
Deci, în ordinea procedurii de contestare a deciziilor, acțiunilor (inacțiunea) organelor de stat, organele autonomiei locale, funcționarii, angajații publici și municipale sunt considerate de atac în instanță împotriva deciziilor inspectorilor de muncă de stat (art. 361 din LC RF). Plângerea poate fi depusă atât de angajat, cât și de angajator. Unul dintre astfel de cazuri este prevăzut în art. 373 din LC RF. Conform acestui articol, în cazul în care nici un acord între angajator și corpul unirea de posibilitatea de a include rezilierea anumitor motive de cod (p. 2, 3 sau 5 h. 1 st. 81 LC RF) cu angajatul, care este un membru al sindicatului, angajatorul poate lua o finală decizia de a demite un angajat.
Această decizie poate fi atacata la relevante inspectoratul de muncă de stat, care, la rândul său, în termen de zece zile de la primirea cererii (cererea) este obligat să ia în considerare concedierea și, dacă este găsit ilegale pentru a da angajatorului o cerință obligatorie pentru restaurarea angajatului la locul de muncă cu plata timpului pentru absenteismul forțat. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a introduce recurs în fața instanței.
Declarația, care este văzut în ordinea procedurii de contestare a deciziilor, acțiunilor (inacțiunea) a organelor de stat, oficiali de auto-guvernare locală, angajații de stat și municipale, prezentate instanței districtuale de competență stabilite prin art. 24-27 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Cererea poate fi depusă de un cetățean la locul său de reședință sau sediul organului, oficial, de stat sau funcționar municipal a cărui decizie, acțiuni (inacțiunii) sunt contestate. Organizația depune o cerere la tribunalul districtual numai la locul său.
Care instanțe judecă cazuri penale de încălcare a normelor privind protecția muncii, refuzul nerezonabil de a angaja o femeie sau de a concedia nerezonabil o femeie însărcinată? Ce consecințe asupra șefului organizației implică luarea în considerare în instanță a cazului de neplată a salariilor pe o perioadă de două luni de la mercenar sau de alt interes personal? În ce instanță ar trebui angajatorul să solicite recunoașterea grevei drept ilegală? Cu privire la aceste și multe alte aspecte legate de protecția procedurală a drepturilor angajatorului, vom răspunde în următorul număr.
Citiți această lună
Articole similare
-
Sistem 4matic cu patru roți, dispozitivul funcționează cum ar fi
-
Din ce elemente are sistemul de spălare a farurilor pe Mazda 3 și cum funcționează
Trimiteți-le prietenilor: