Volumul muncii educaționale a lucrătorilor pedagogi este determinat anual la începutul anului universitar și este stabilit ca un act local al organizației educaționale. Asemenea acte locale, precum și modificările aduse acestora, țin cont de opinia sindicatului sau a altui organism reprezentativ al angajaților.
Cuantumul sarcinii de instruire al unui lucrător pedagogic specific ar trebui stabilit în contractul său de muncă. Modificările temporare sau permanente ale volumului de muncă specificate în contractul de muncă al unui lucrător pedagogic sunt permise numai cu acordul părților. Aceasta se referă atât la creșterea, cât și la reducerea sarcinii de antrenament.
În acest caz, în cazul în care reducerea de sarcină a fost temporară (a fost înregistrat în Acordul de adăugare. Cu angajatul), apoi, la sfârșitul termenului prezentului acord se va încărca în mod automat devine vechi. Nu sunt necesare alte documente. Asta este, dacă în dop. acord a fost stabilit doar o anumită perioadă de valabilitate a acestuia, până la sfârșitul acestei perioade, angajatorul și angajatul trebuie să respecte condițiile anterioare ale contractului.
Dacă se adaugă. Perioada de acord nu a fost indicat, este de durată nedeterminată, iar angajatorul nu este obligat să ofere angajatului o creștere a volumului de lucru și remunerația acestuia, dar poate face acest lucru, dacă este necesar. Dacă angajatul este de acord, se eliberează un certificat suplimentar. un acord privind creșterea volumului de muncă și a salariilor.
Organizația educațională nu poate, din proprie inițiativă, să schimbe anul universitar curent volumul încărcăturii academice stabilite la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica în mod unilateral volumul de muncă stabilit în anul școlar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în anumite cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă este necesar să se reducă sarcina de formare a cadrelor didactice ale organizațiilor de învățământ general datorită reducerii numărului de ore pentru curriculum și program, reducerea numărului de elevi, grupuri sau clase.
Angajatorul trebuie să notifice în scris lucrătorul pedagogic cu cel puțin două luni înainte de toate schimbările în volumul de muncă și cauzele acestora. O astfel de notificare nu este necesară dacă încărcătura de instruire se modifică prin consimțământul părților.
În concluzie, dorim să se constate că, în conformitate cu sprijinul de specialitate al regulilor de lucru, experții sunt gata să răspundă la întrebările dumneavoastră, dacă aceste întrebări se referă la activitățile (dosarele de personal și dreptul muncii) ale utilizatorului, mai degrabă decât un terț, întrebarea este întrebat în ale căror interese. În cazul în care se constată că problema este în interesul unor terțe părți, expertul are dreptul de a refuza să răspundă la întrebare.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să stabiliți un mod de lucru pentru un lucrător pedagogic
Reglementarea legislativă a programului de lucru
Ce documente reglementează durata orelor de lucru ale cadrelor didactice
Durata programului de lucru al lucrătorilor pedagogi ai organizațiilor educaționale este reglementată de:
Reducerea orelor de lucru
Cum să stabilească un timp de lucru mai scurt pentru profesori
În orele de lucru ale cadrelor didactice, în funcție de funcția deținută, ele includ:
- învățământ (educație) și educație;
- lucrul individual cu elevii;
- activități științifice, creative și de cercetare;
- Alte tipuri de muncă pedagogică, prevăzute prin îndatoriri oficiale și (sau) un plan individual;
- metodice, pregătitoare, organizatorice, de diagnosticare, lucrări de monitorizare;
- munca prevăzută de planurile de educație, sport și agrement, sport, creații și alte evenimente desfășurate cu studenții.
Pentru activitatea didactică (pedagogică) efectuată cu consimțământul lucrătorilor pedagogi mai mult sau mai puțin decât norma stabilită a orelor pentru rata salariului, plata se face proporțional cu valoarea reală a lucrărilor pedagogice sau didactice.
Cum să setați sarcina didactică pentru profesori
Volumul muncii educaționale a lucrătorilor pedagogi este determinat anual la începutul anului universitar și este stabilit ca un act local al organizației educaționale. Asemenea acte locale, precum și modificările aduse acestora, țin cont de opinia sindicatului sau a altui organism reprezentativ al angajaților.
Cuantumul sarcinii de instruire al unui lucrător pedagogic specific ar trebui stabilit în contractul său de muncă. Modificările temporare sau permanente ale volumului de muncă specificate în contractul de muncă al unui lucrător pedagogic sunt permise numai cu acordul părților. Aceasta se referă atât la creșterea, cât și la reducerea sarcinii de antrenament.
Organizația educațională nu poate, din proprie inițiativă, să schimbe anul universitar curent volumul încărcăturii academice stabilite la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica în mod unilateral volumul de muncă stabilit în anul școlar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în anumite cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă este necesar să se reducă sarcina de formare a cadrelor didactice ale organizațiilor de învățământ general datorită reducerii numărului de ore pentru curriculum și program, reducerea numărului de elevi, grupuri sau clase.
Angajatorul trebuie să notifice în scris lucrătorul pedagogic cu cel puțin două luni înainte de toate schimbările în volumul de muncă și cauzele acestora. O astfel de notificare nu este necesară dacă încărcătura de instruire se modifică prin consimțământul părților.
Caracteristici ale modului timp de lucru
Care sunt particularitățile regimului de lucru al cadrelor didactice
Cantitatea de sarcină educațională stabilită pentru lucrătorul pedagogic determină partea normalizată a timpului său de lucru. Conform regulii generale, numărul orelor de încărcare a antrenamentelor corespunde numărului de sesiuni de instruire desfășurate, cu o durată care nu depășește 45 de minute.
O altă parte a lucrării pedagogice, care nu este specificată în ceea ce privește numărul de ore, este reglementată de planuri și planuri de lucru, inclusiv planurile personale ale lucrătorului pedagogic.
Zilele săptămânii, sau alte perioade de timp pe parcursul căreia funcționează o organizație de învățământ, disponibile pentru personalul didactic, de conducere un loc de muncă de predare, de la sesiunile de formare și de a efectua alte taxe care sunt reglementate de programe și planuri, cadrele didactice pot utiliza pentru formare, auto-educație, pregătirea pentru orele așa-numite de zile metodice etc.
Perioada de concediu sau perioada de anulare a sesiunilor de instruire pe baza sanitaro-epidemiologică și alte motive este pentru lucrătorii cadrelor didactice.
orele de lucru ale cadrelor didactice din instituțiile de învățămînt este determinat prin luarea în considerare modul de activitate a acestor organizații (sala de studenți (ședere elevi), stai într-un anumit interval de timp, anotimpuri, schimburi de sesiuni de formare și așa mai departe. n.).
Notă: angajatul trebuie să cunoască regulile sub semnătura regulamentelor de muncă, contractul colectiv, program de clasă, programul de lucru, de serviciu și de alte acte normative care reglementează modul orelor sale de lucru și perioadele de odihnă (articolul 68 din RF LC.).
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: