Georgy Chernov, specialist de recrutare Superjob. a scris la coloana CPU despre ce să facă după primul șoc al arderii a fost - pentru a determina când să lucreze, dacă vă puteți permite să se relaxeze, cum să acționeze și ce să spun recruiter despre decizia sa și angajatorul anterior.
Am vorbit deja despre acțiunile care trebuie întreprinse imediat după ce ați rămas fără muncă. În acest articol, vreau să revizuiesc pe scurt toate situațiile posibile care pot apărea după concediere.
Deci, există trei opțiuni principale pentru dezvoltarea evenimentelor:
- Opțiunea A. Aveți nevoie urgentă de lucru. Nu ai economii, dar familia mănâncă, facturile vin și așa mai departe.
- Opțiunea B. Puteți să vă permiteți o alegere mai mult sau mai puțin plăcută a angajatorului - sunteți un specialist cu experiență și ați acumulat o anumită sumă.
- Opțiunea B. Nu sunteți sigur că în viitorul apropiat veți căuta un loc de muncă. Goa sau afacerea ta sunt obiectivele tale.
Opțiunea A: Muncă, am nevoie de un loc de muncă!
Utilizați toate instrumentele și capabilitățile.
Ce nu poate fi uitat atunci când utilizați astfel de resurse:
Într-o situație de căutare rapidă a interviurilor vor fi multe. Dacă nu sunt suficiente, atunci faceți ceva greșit, reveniți la primul punct. Voi spune despre cele mai frecvente și greșite greșeli:
- Nu există nici un comentariu negativ asupra angajatorului trecut. Nu sunteți singurul care caută un loc de muncă, dar cu alte lucruri egale, ei întotdeauna iau pe cineva care nu se fixează pe nemulțumiri vechi.
- Este complicat, dar încercați să nu arătați că sunteți mult mai interesat de posturile vacante decât de compania din tine.
- Păstrați-vă în formă bună. Aspectul cerut și mișcările încleștate sunt la fel de rele ca distracția tensionată și umplerea prețului. Da, este dificil. Dar acestea sunt regulile jocului. Ești la fel pentru dvs. că ați trecut deja patru interviuri și nu ați primit un răspuns clar, dar aveți un credit ipotecar, un copil mic și o pisică de grăsime.
Opțiunea B: Vă puteți permite să alegeți
- Evaluați corespunzător marja de siguranță - nu este întotdeauna posibil să faceți acest lucru de la prima dată. Trebuie să fii sigur de voința rudelor tale de a înțelege și de a susține deciziile tale, în posibilitățile tale financiare. Atunci când o persoană este brusc în afara situației, „Eu nu pot lucra timp de trei luni,“ este într-o situație „La naiba, în cazul în care banii mei, am nevoie urgent de un loc de muncă!“ Se poate produce destul de o impresie mixtă nu numai pe recrutor.
- Petreceți o parte din bani și timp pe auto-educație. Acesta este întotdeauna un plus - atât în ceea ce privește competențele, cât și recrutorul face o impresie - învață un prieten, nu doar odihnă.
- Dacă ați alocat un anumit timp de odihnă, mergeți la obiectivul dvs., odihniți. Știu oameni pentru care sa transformat în tortură - tocmai au uitat să se relaxeze și au pus accent pe noul loc de muncă din trecut.
- Dacă nu sunteți un manager de top, nu vă postați CV-ul deschis cu trei luni înainte de data preconizată de a veni la lucru. De ce? Dacă vacanța nu se închide atât de mult - aceasta este o ocazie de a gândi din nou, de ce. Excepție: sunteți cu adevărat un specialist unic.
- Nu știu un recrutor care ar fi jenat de această abordare - o persoană a decis să se odihnească mult timp și își poate permite. Dar, dacă vi se cere brusc să spui mai multe în ce motiv a fost luată această decizie, atunci cea mai bună opțiune este onestitatea: au muncit din greu, au fost obosiți, nu au vrut să ardă.
Opțiunea B: Nu sunteți sigur că veți căuta o muncă
Ei bine, nu este nimic de consiliere, nu? Îți poți doar mult noroc și chiar puțină invidie. Să luăm în considerare cazul când ați decis încă să vă întoarceți la sânul afacerii și să deveniți din nou angajat angajat - după un an sau doi, de exemplu.
Pentru a scrie o coloană pentru CPU, verificați publicarea materialelor publicate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: