Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Descrierea postului Fiind unul dintre cele mai importante reglementările locale care reglementează relația dintre angajat și angajator, cu toate acestea, nu a câștigat atenția legiuitorului. Despre aceasta nu a fost nici o mențiune în Codul Muncii din Rusia. Codul muncii al Federației Ruse este, de asemenea, nu numit, dar fără îndoială că a fost ea a însemnat legislator printre „alte acte locale direct legate de viața de examinare obligatorie a angajaților cu privire la primirea fiecare intrare la locul de muncă (art. 3, Art. 68 TK).
Gennady Khykin, doctor în drept. Sci., Profesor la Departamentul Dreptului Muncii al Facultății de Drept a Universității de Stat din Moscova. MV Lomonosov Moscova
Legea nu prevede obligația angajatorului de a elabora și aproba acest document. Cu toate acestea, faptul de familiarizare obligatorie cu el angajat pentru ocuparea forței de muncă, în primul rând, demonstrează necesitatea unor fișe de post pentru fiecare poziție, personal fix, și, pe de altă parte, privind obligația angajatorului de a familiariza lucrătorul cu ea, în caz de schimbare a contractului de muncă și exercitarea temporară a funcțiilor pentru o altă funcție.
Natura și semnificația juridică a postului de angajare
Cadrul juridic pentru elaborarea și adoptarea fișelor de post
Dezvoltarea rapidă a relațiilor de piață dă naștere multor profesii noi, care nu sunt în directoarele, astfel încât producția trebuie să vină cu titlul de locuri de muncă, cerințele pentru aceasta, taxele de calificare și altele.
Astfel, în societatea pe acțiuni „Kraneks“ (Ivanovo) STP „sistem organizațional de management al întreprinderii“, printre primele reglementări locale includ „către managerii companiei Cerințe“, care stipulează că cap:
trebuie să aibă abilitățile necesare, educația, eficiența ridicată, inițiativa și independența, fiabilitatea și diligența;
în mod complet și necondiționat, responsabil pentru starea de lucruri pe site-ul gestionat și este obligat să furnizeze rezultatul final în timpul necesar;
trebuie să solicite de la subordonați îndeplinirea necondiționată a îndatoririlor lor în întregime și să poarte responsabilitatea pentru munca lor; nu există o singură lucrare a subordonaților pentru care liderul nu ar fi responsabil;
ar trebui să combine o înaltă exigență cu subordonații cu privire la problemele de fabricație cu îngrijire și participare la decizia de probleme a lucrătorilor care i-au adresat pentru ajutor în probleme personale.
Metodologia de elaborare a fișelor de post
Descrierile posturilor sunt elaborate pentru fiecare post de personal și sunt impersonale. Dezvoltarea sau actualizarea lor în marile organizații se ocupă, de obicei, cu unități speciale (de obicei, cu managementul personalului sau cu departamentul muncii și salariilor) și, în mică măsură, cu șefii departamentelor și serviciilor. Șeful organizației aprobă numai descrierile postului. Nicio participare a sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale lucrătorilor în elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de reglementare centralizate nu prevede că acest document distinge de alte acte locale. Punctul de plecare pentru actualizarea descrierilor posturilor ar trebui să fie planul pe termen lung al organizației.
Legislația muncii nu conține termenii descrierii postului. Dar, în opinia noastră, este posibil să le schimbăm și să le completăm, cel puțin o dată la două luni, ținând cont de regulile și procedurile prevăzute la art. 74 din LC RF. Printre primele premise pentru actualizarea instrucțiunilor, legea solicită schimbări în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice.
De exemplu, în societatea pe acțiuni "Avtokran", descrierile actuale de post sunt periodic supuse unor schimbări semnificative în legătură cu inovațiile în organizarea muncii și producției, certificarea angajaților și a locurilor de muncă.
Lucrările pregătitoare legate de actualizarea fișelor de post în societate au evidențiat următoarele deficiențe:
Nu există nicio participare a sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale lucrătorilor în elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de acte normative centralizate
1. În fișele de post, diviziunea existentă a muncii a fost documentată superficial, schimbările structurale și subordonarea în procesul de muncă nu au fost luate în considerare. Prin urmare, instrucțiunile și-au pierdut importanța ca documente care reglementează activitatea de gestionare a structurilor de diferite niveluri.
2. Drepturile, obligațiile și responsabilitățile, de regulă, nu au fost echilibrate și nu armonizate în funcție de amploarea organizației. Acest lucru a dus la faptul că lucrătorii au deseori îndeplinit funcții neobișnuite, au încălcat sistemul de relații dintre manageri și subordonați.
3. Descrierile postului de manageri și specialiști au fost adesea prea generale, au fost scrise "pentru o copie" și astfel au pierdut semnificația organizatorică și de reglementare.
4. Competențele și responsabilitățile specificate în instrucțiuni au fost verificate în afara condițiilor în care s-au îndeplinit sarcinile specifice.
5. Secțiunea "Drepturi" a introdus adesea obligațiile angajaților, ceea ce a dus la o slăbire a disciplinei muncii, deoarece responsabilitatea în caz de neîndeplinire a atribuțiilor nu a fost aplicabilă.
6. Nu a existat un semn obligatoriu al descrierii postului ca individualitate în ceea ce privește locul de muncă, în special, nu au fost luate în considerare particularitățile muncii legate de regimul timpului de lucru, condițiile de muncă, responsabilitatea materială etc. Normotvorcheskaya lucra cu documente locale ale companiei "Avtokran" a fost luată ținând seama de prevederea că funcția trebuie să stea la baza ierarhiei regulamentelor locale ale organizației. Noi descrieri de locuri de muncă au fost de a defini în mod clar imaginea angajatului de a se conforma cu anumite funcții de muncă (poziție, profesie, calificare), și anume stabilirea cerințelor de ocupare a unui anumit loc de muncă (educație, vechime în muncă, combinație de profesii, disponibilitate de abilități de afaceri suplimentare), termeni de referință, autoritate și responsabilitate. În viitor, piramida a fost construită, inclusiv astfel de acte locale și reglementările privind unitățile structurale, să plătească și bonusuri, și altele. Ca urmare, societate pe acțiuni au fost consolidate cerințele pentru majoritatea pozițiilor în comparație cu reglementările departamentale.
Astfel, descrierile posturilor ocupă un loc central în reglementarea locală a relațiilor de muncă. Ele reprezintă un mijloc necesar și eficient de gestionare a muncii în organizații, ele corespund principiilor de protecție și educaționale ale legislației muncii.
Aviz de angajare (din 01.10.10). Notificarea sosirii la locul de ședere (înregistrare). Notificarea terminării (nu este actualizată). Inventarul pentru poștă. Plic. Primirea. (la înregistrare)
Instrucțiuni pentru operatorii de macarale (șoferi) pentru funcționarea în siguranță a macaralelor cu autopropulsie (autoturisme, roți pneumatice pe un șasiu special de tip automobile, traulere, tractor)
Ordinul (instruirea) privind admiterea angajatului la muncă (formulare unificate nr. Т-1 și nr. Т-1а)
Proiect de regulament privind adaptarea angajaților
Descrierea postului de zidari 3-4 clase
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
web design | optimizare | promovare
Timpul înființării paginii: 0.282861 sec.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: