Caracteristicile psihologice ale șomajului

Filatkin VN 1. Laskina L. Yu 2. Botneva N.Yu. 3 Caracteristicile psihologice ale șomajului

1 doctor în științe tehnice, profesor universitar; 2 candidat la științe economice, conferențiar universitar;







3 asistent senior de laborator la Universitatea de Stat din Saint-Petersburg, cu temperatură scăzută și tehnologii alimentare

Șomajul este cauzat de excesul de persoane care doresc să-și găsească locul de muncă, de numărul locurilor de muncă disponibile, corespunzător profilului și calificărilor solicitanților pentru aceste locuri. Șomerii sunt considerați a fi cetățeni capabili de a căuta o muncă înregistrată la bursă și care nu au o șansă reală de a obține un loc de muncă în conformitate cu educația, profilul și abilitățile lor de lucru. Există multe forme și cauze ale șomajului. Se obișnuiește să se identifice mai multe tipuri de șomaj.

Șomajul de șomaj acoperă acea parte a șomerilor, care își schimbă locul de muncă și căutând un nou loc de muncă ca urmare a concedierii voluntare din activitatea anterioară. Șomajul sezonier se datorează naturii sezoniere a producției în mai multe industrii din sfera producției materiale (agricultură, pescuit, etc.).

șomaj tehnologic este legată de progresul științific și tehnic, trecerea la noua tehnologie, tehnologie, mecanizarea și automatizarea forței de muncă manuală, apare atunci când eliminarea locului de muncă în legătură cu modernizarea producției. Eliberați din acest motiv, angajații trebuie să fie re-învățați sau ocupați în procese care nu necesită o înaltă calificare. Această problemă este rezolvată în principal în cadrul acestei întreprinderi și pe cheltuiala ei.

Șomajul structural acoperă acelea ale căror calificări, aptitudini și competențe nu corespund noilor nevoi de piață schimbate. Aceasta este asociată cu închiderea întreprinderilor de producție învechite, cu reducerea producției anumitor ramuri ale producției materiale. Această formă de șomaj este deosebit de dramatică în perioada de ajustare structurală profundă, o tranziție spre un tip de reproducere care salvează resursele. În aceste condiții, sarcina recalificării muncitorilor nu este rezolvată de forțele întreprinderilor. Este necesar să se dezvolte un program de stat pentru recalificarea și redistribuirea personalului, plata prestațiilor pentru perioada de recalificare a locurilor de muncă.

Șomajul de conversie este cauzat de o diminuare a forței armatei și a celor angajați în ramurile complexului militar-industrial. Caracteristica sa caracteristică este caracterul temporar de tranziție. Odată cu implementarea programului de conversie, numărul persoanelor care și-au pierdut locurile de muncă în acest sector al economiei va scădea treptat într-o oarecare măsură.

Șomajul economic este un caracter constant datorită fluctuațiilor condițiilor pieței, înfrângerii unor producători în lupta concurențială. O asemenea șomaj este o componentă organică a mecanismului pieței, dezvoltarea producției capitaliste, produsul inevitabil al funcționării legilor economice obiective.

Șomajul în rândul tinerilor apare fie la sfârșitul unei școli secundare, fie după ce a primit o educație profesională. Șomajul în stagnare este observat în rândul populației capabile - acestea sunt cele care nu vor să muncească. [3]

Tânăra populație a țării este deosebit de conștientă de problema șomajului. În ceea ce privește ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, este o problemă care se află în prim plan: mai mult de 2,5 milioane de tineri sunt șomeri, 50% dintre absolvenții de studii superioare sunt angajați [1]. Aceleași statistici arată că o creștere a șomajului cu 1% conduce la o creștere a criminalității cu 8%. Aceasta duce adesea la probleme cum ar fi: dependența de droguri, alcoolismul și criminalitatea pentru tineri. O situație deosebit de deprimantă cu dependența de droguri: 76% dintre cei care consumă droguri sunt tineri.

Principala contradicție, caracteristică pieței moderne a forței de muncă în rândul tinerilor, este decalajul dintre cererile de muncă ale tinerilor și posibilitățile de satisfacere a acestora. Din moment ce tinerii, de regulă, nu au experiență practică a activității de muncă sau lipsa unor cereri ridicate ale generației tinere pentru remunerare, fac dificilă găsirea unui loc de muncă adecvat. Lipsa experienței adecvate devine adesea un obstacol în completarea posturilor vacante, deoarece managerii întreprinderilor și organizațiilor preferă să angajeze specialiști cu experiență suficientă.







Subutilizãrii potențialului de muncă al tinerilor - un fenomen negativ, deoarece încetinirea procesului de actualizare a forței de muncă și cifra de afaceri de personal, în special în acele industrii în care locul de muncă pentru tineri nu este atractiv. O pierdere a potențialului lor de muncă astăzi este pierderea calității forței de muncă în viitorul apropiat.

Situația din orașe și mai ales din satele din regiune îi obligă pe mulți să caute o muncă în afara ei. Tinerii se simt cel mai inconfortabil. Cu toate acestea, nu toate după absolvire încearcă să-și continue studiile.

Munca statului cu problema șomajului. Într-o economie de piață modernă, trebuie să existe în mod necesar o anumită rezervă optimă de lucrători, o rată naturală a șomajului ar trebui menținută. În același timp, sunt excluse atît ocupația aritmetică completă, cît și nivelul excesiv de ridicat al șomajului, cu consecințe negative.

Pentru a evalua corect situația în domeniul ocupării forței de muncă, trebuie să cunoașteți nu numai nivelul șomajului, adică ponderea șomerilor înregistrați oficial în totalitate în numărul persoanelor în vârstă, dar și cât timp acestea rămân în acest stat. Șomajul artificial scăzut, de regulă, este o consecință a politicii eronate a statului, dorința acestuia de a obține un loc de muncă complet, cu orice preț. Dar acest preț poate fi prea mare. Aplicând mijloacele de reglementare macroeconomică, statul acționează contrar cursului natural al evenimentelor de pe piața muncii. Desigur, treaba lui este de a ajuta pe oricine dorește și poate să muncească, să-și realizeze dreptul la muncă. Și asta nu înseamnă să dai aproape unei persoane un loc de muncă garantat. În economia de piață de astăzi, ocuparea forței de muncă devine cu adevărat completă și eficientă numai atunci când nivelul actual al șomajului este aproape de rata naturală, care nu poate fi niciodată zero.

Dorința lucrătorilor de a menține venitul real duce la o creștere a salariilor, dar această creștere este pur inflaționist, deoarece devine un factor, nu pentru că, de exemplu, a crescut cererea de forță de muncă, sau a lucrat alte mecanisme ale pieței forței de muncă, și pentru că nu a fost un alt salt în prețuri . Costurile vor crește și, prin urmare, nu toți lucrătorii vor putea să continue să lucreze. Se va înregistra o creștere a șomajului.

Astfel, în încercarea de a stabili ocuparea integrală a forței de muncă, statul este capabil să realizeze doar o reducere pe termen scurt a nivelului șomajului, urmată în mod necesar de creșterea acestuia. În același timp, procesele inflaționiste continuă să fie promovate.

Dacă rata șomajului este prea mare, înseamnă că guvernul acordă prea multă atenție reducerii inflației și încearcă să-l minimizeze, ceea ce este, de asemenea, negativ și rău pentru economie. Ceea ce se știe este lupta împotriva șomajului. Potrivit Ministerului Economiei estimările experților, întoarcerea șomerilor în rândurile costurilor de lucru în Rusia de astăzi este de 1,5 milioane de ruble, și la Moscova. -. 2 milioane de ruble [2].

Mijloacele de combatere a șomajului nu trebuie regretate din mai multe motive. Cel puțin pentru că, după cum arată practica mondială, este posibil să se prevină creșterea acesteia prin costuri mult mai mici decât va fi nevoie ulterior.

- Unele bunuri și servicii care ar putea fi produse dacă o persoană nu a fost produsă.

- Veniturile fiscale sunt reduse: salariatul primește venituri (salarii), care sunt impozitate.

- Nivelul de trai al familiei șomerilor este redus, deoarece prestațiile de șomaj sunt mult mai mici decât salariile.

- starea psihologică a șomerilor se înrăutățește, conflictele din familie devin frecvente etc.

Concluzii. În lumina celor de mai sus, este evident că problema șomajului este o chestiune esențială în economia de piață și, fără să se decidă, este imposibil să se stabilească o economie eficientă. Guvernul ia multe măsuri diferite și creează multe programe care vizează combaterea șomajului. Vedem că rata șomajului scade. Acest lucru este deosebit de acut în cazul tinerilor, deoarece urmărește obținerea unei educații pentru a găsi un loc de muncă cu un salariu corespunzător în viitor. Acesta este exact ceea ce accentuează guvernul țării noastre.

În opinia noastră, este posibil și necesar să studiezi în lumea modernă, deoarece fără ea nu poți să o faci. Dar de multe ori vă confruntați cu o astfel de problemă că angajatorul nu acceptă tânărul specialist pentru muncă numai pentru motivul că el nu are un anumit vechime. În acest caz, se pune întrebarea: de unde va veni experiența, dacă o persoană a părăsit pereții unei instituții de învățământ? La întâlnirea cu această întrebare, angajatorul și, mai des, reprezentantul său îi scutură doar umerii, dar, la urma urmei, dintr-un astfel de răspuns, "nu este rece nu este fierbinte". Și astfel Guvernul Federației Ruse ar trebui să acorde o atenție deosebită în acest moment.

Lista surselor utilizate

2. Livshits A.Ya Introducere în economia de piață.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: