Unde să atașați lucrători pentru perioada de reparații
întrebare:
Într-o instituție medicală, se presupune că va începe revizuirea tuturor camerelor în 2 luni, care va dura 1-2 luni. Principalul personal medical nu va lucra din cauza lipsei de pacienți. Nu există posibilitatea de a le transfera la alt loc de muncă.
Cum ar trebui un angajator să acționeze în această situație? Este posibilă modificarea calendarului de sărbători și amânarea sărbătorilor, oferind angajaților următorul concediu plătit pentru perioada de reparații? Ce se întâmplă dacă lucrătorii nu sunt de acord cu amânarea sărbătorilor?
În practică, cu o perioadă lungă de așteptare, angajatorul emite, de obicei, o comandă cu determinarea timpului inactiv, ordinul de plată, care este adus în atenția angajaților. De asemenea, în ordinea poate fi prevăzută posibilitatea absenței angajatului la locul de muncă, pentru că timpii morți nu este valabil pentru timpul de odihnă (art. 107 al LC RF), astfel încât în timpul lucrător inactiv, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte statutare locale ale angajatorului, trebuie să fie la locul de muncă.
După cum reiese din art. 157 din LC RF, pentru a determina valoarea plății pentru perioadele de nefuncționare, este necesar să se țină seama de motivele specifice care au condus la aceasta și de prezența sau absența vina angajatului și a angajatorului.
Legislația muncii nu conține criterii pe baza cărora ar fi posibil să se determine vinovăția în momentul inactivității. Cu toate acestea, în sensul legii, în cazul în care simplul este cauzat de motivele care depind de partea la contractul de muncă, atunci vina acestui partid are loc. În consecință, o vină simplă a angajatorului are loc în situațiile în care motivele suspendării muncii sunt sub controlul angajatorului și le pot afecta direct existența.
În opinia noastră, în cazul în care reparațiile majore ale camerelor sunt efectuate numai la inițiativa angajatorului, există o vină simplă a acestora din urmă. Aici, de exemplu, în cazul în care inițiatorul repararea este proprietarul clădirii, nu angajatorul, sau în cazul în care nevoia de reparații cauzate de debutul de urgență (dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, incendii, inundații, cutremure, etc.), pe punctul nostru de vedere, vina angajatorului în acest sens.
<<Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий>>
Articole similare
-
Capcane de șarpe și animale, protecția socială și protecția muncii
-
Este posibil să implicați un inginer de securitate într-o manieră disciplinară?
Trimiteți-le prietenilor: