Reglementarea legislativă și normativ-metodică a Dow
1. Legi și regulamente.
2. Documente normative și metodice.
3. Acte interne ale întreprinderii (reglementări corporative).
schimbări majore în viața politică și economică a țării s-au schimbat în mod dramatic atitudinea față de documentul în primul rând în ceea ce privește dovada comiterea unui fapt, și în al doilea rând, ca o sursă de informații cu privire la care puteți face cea mai buna decizie, la un profit, pentru a câștiga în competitiv luptă.
Și încă un factor schimbă atitudinea față de document - introducerea omniprezentă în sfera managementului computerelor electronice ca instrument calitativ nou pentru crearea, transferul, organizarea și stocarea informațiilor despre documente.
În contextul acestor factori, trebuie remarcat reglementarea în continuă creștere a problemelor de documentare și de lucru cu documente în legislația Federației Ruse.
1. Constituția Federației Ruse.
2. Codul civil al Federației Ruse.
3. Codul Muncii al Federației Ruse.
- Stabilește regulile pentru reglementarea reglementării și documentarea relațiilor de muncă.
4. Codul penal al Federației Ruse.
Stabilește tipurile de infracțiuni în domeniul muncii cu documentație.
În conformitate cu articolul 183 ilegal în emisie și divulgarea de informații, care este comercial, fiscal sau bancar cravată-bine, inclusiv prin documente furt mo-Jette fi pedepsit până la privarea sa de a-Bauds de la 2 la 10 ani, în funcție de dimensiunea cauzate daune. Persoanele care sunt încredințate secret de stat sau ea a devenit cunoscut pentru munca ei de performanță, ar trebui să fie familiarizați cu articolul 283 și 284 (dezvăluirea termenului-secrete de stat și pierderea de documente care conțin secrete go-statalității). Pierderea acestor documente poate duce la pedepsirea până la închisoare timp de 3 ani.
Având în vedere introducerea pe scară largă a noilor tehnologii informatice în sfera managementului, al 28-lea capitol din Codul penal al Federației Ruse este dedicat în întregime examinării infracțiunilor în domeniul informatizării informațiilor:
Articolul 324 prevede pedeapsa pentru achiziționarea sau vânzarea unui anumit tip de documente oficiale. Acestea sunt documentele care oferă dreptul sau scutirea de drepturi (împreună cu documentele din acest articol, se iau în considerare și premii de stat).
Serviciul de birou se ocupă în mod constant cu forme de documente ale organizării, sigiliilor și ștampilelor. Este responsabilitatea angajaților serviciului de gestionare a documentației să le producă și să le stocheze. Prin urmare, fiecare angajat ar trebui să știe și să rețină articolul 325 despre furtul sau deteriorarea documentelor, ștampilelor, sigiliilor. „-TION Răpit, distrugerea, deteriorarea sau ascunderea documentelor oficiale, ștampilelor sau sigiliilor, comise de către pedepsită de mercenari sau de alte personale din spatele interesovannosti, cu amendă de până la două sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri-lea pentru o perioadă de optsprezece ani luni, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau închisoare de până la patru luni, sau cu închisoare de până la un an. "
Din păcate, majoritatea lucrătorilor, cu-Candlelight pentru suport de informații și documentare a organizației, a auzit niciodată de acest articol, și neglijent-de purtat pentru depozitarea de forme și sigilii și sunt surprinși atunci când sunt atrași de responsabil dualitatea în cazul altor persoane scopuri egoiste antete, sigilii, care TCI-ryto erau la birou sau secretarul ar fi, dacă este disponibil, pentru orice angajat.
FZ stabilește reguli pentru limitarea accesului la informații. Unul dintre tipurile de informații cu acces limitat sunt datele personale ale cetățenilor cărora le este dedicată o FZ separată.
Capitolul special al Codului Muncii (Capitolul 14) este dedicat protecției datelor personale ale angajatului. În acesta găsim definiții ale termenilor "date personale" și "prelucrare a datelor personale", cerințe generale pentru prelucrarea, protejarea, stocarea, utilizarea și transferul datelor cu caracter personal. Cu toate acestea, Codul muncii RF reglementează tratamentul datelor cu caracter personal ale angajaților. Mai multe detalii privind protecția datelor cu caracter personal dezvăluite în noua lege federală "Cu privire la datele cu caracter personal". Această lege reglementează regulile privind obținerea și prelucrarea datelor cu caracter personal ale cetățenilor, indiferent de activitatea lor profesională. De asemenea, legea începe cu definirea termenilor "date cu caracter personal" și "prelucrare a datelor cu caracter personal", dar compararea lor arată că nu coincid.
După cum arată tabelul, conceptele din Legea federală "Despre date personale" sunt dezvăluite mai detaliat și specificate.
Este necesar să se acorde atenție definiției din lege a termenilor "utilizarea datelor cu caracter personal", "distrugerea datelor personale" și a altora care nu sunt prevăzute în Codul Muncii. Codul Muncii oferă doar prevederi generale și principiale privind protecția datelor cu caracter personal prelucrate atât în mod tradițional, cât și în cel automatizat.
7. Documente care reglementează restricțiile privind accesul la informații și protecția acestora.
10. Codul civil al Federației Ruse (Partea 4).
Reglementează dreptul de proprietate intelectuală asupra mărcilor. Emblema poate consta din litere initiale formate grafic ale numelui companiei sau dintr-un desen care reflecta directia principala a activitatii sale. Dimensiunile emblemei nu sunt limitate. Emblema facilitează găsirea unui document, vă permite să determinați imediat de cine a primit documentul (dacă este un corespondent permanent), îmbunătățește aspectul estetic al formularului. Cu toate acestea, emblema (marcă), pentru a nu fi doar un desen, trebuie înregistrată. Numai în acest caz, organizația primește dreptul exclusiv de a deține această marcă (emblemă), iar acest drept este protejat prin lege.
11. Legile privind utilizarea oficială a limbii.
În primul rând, este șeful de 3 și 4 din Legea „Cu privire la limbile popoarelor din Rusia“, dedicat utilizării Federației Ruse a limbilor în activitatea organelor federale ale puterii de stat, organele puterii de stat a Federației Ruse, organele autonomiei locale (Capitolul 3) și în activitățile organele de stat, organizațiile, întreprinderile, instituțiile (Capitolul 4).
În Legea federală "Cu privire la reglementarea tehnică", standardele naționale au înlocuit standardele naționale. O nouă prevedere principială este că orice persoană poate fi dezvoltatorul standardului național. Această practică are deja o experiență pozitivă în țările dezvoltate.
În primul rând, legea distinge și definește ce se înțelege prin tratamentul, aplicarea, oferta, plângerea cetățenilor. Acesta stabilește cerințele pentru tratamentul scris:
- indicarea persoanei care trimite recursul (numele organului de stat sau al autorității publice locale, numele, prenumele, patronimicul funcționarului relevant, funcția persoanei în cauză);
Astfel, această cerință exclude anonimatul apelului.
Legea a extins (de fapt dublat) timpul de examinare a candidaturilor: 30 de zile de la data înregistrării; iar în cazul verificării sau cercetării poate fi prelungită cu încă 30 de zile. În conformitate cu articolul 8, recursurile scrise sunt supuse înregistrării obligatorii în termen de 3 zile de la primire.
Legea stabilește procedura de primire personală a cetățenilor. Ar trebui să se țină în continuare în zilele și orele specificate, informații despre care sunt aduse în atenția cetățenilor. Apelurile orale, precum cele scrise, sunt înregistrate prin introducerea unei chitanțe personale pe card. Dacă problema este rezolvată verbal, decizia este introdusă în card, dar este posibil să se răspundă în scris. În cursul unei recepții personale, se poate formula o contestație scrisă.
Reglementează procedura de lucru cu documente electronice, certificarea forței lor riyudicheskoy. Acesta oferă definiția unui document electronic, o semnătură digitală electronică și precizează condițiile de recunoaștere a echivalenței unei semnături digitale electronice și a unei semnături de mână.
document electronic - un document în care informațiile sunt prezentate în format electronic-digital;
semnătura digitală - elemente necesare pentru un document electronic conceput pentru a proteja documentul electronic de fals, transformarea criptografică rezultată a informațiilor folosind o cheie privată a semnăturii digitale electronice și care să permită identificarea titularului certificatului cheii semnăturii, precum și pentru a stabili lipsa de denaturare a informațiilor în documentul electronic;
Funcționarii publici ar trebui să acorde o atenție deosebită articolului 16 privind utilizarea semnăturilor electronice electronice în administrația publică.
15. Pentru angajații serviciului de corespondență al Dow sunt necesare și următoarele:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: