Pot angaja un angajat part-time dacă acesta este singurul lui loc de muncă

Pot angaja un membru al personalului pentru 0,5 pariuri dacă acesta este singurul său loc de muncă? Dacă da, cum să respectați salariul minim?







După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:

Angajatorul are dreptul să accepte un angajat pentru 0,5 angajați. În același timp, normele privind salariul minim ca garanție de stat pentru plata muncii nu vor fi încălcate.

Astfel, instrucțiunile permit posibilitatea marcării în tabelul de personal a unităților de personal incomplete și fracționate. Evident, numărul angajaților nu poate fi redus. În consecință, numărul de angajați poate să nu corespundă numărului de unități de personal. Deci, dacă lucrați pentru orice poziție (ocupație de specialitate) este de obicei două persoane, în personal poate fi administrat două posturi de personal fracționare de la această poziție (ocupația de specialitate), în valoare de formare o unitate de ansamblu. Cu alte cuvinte, o unitate de personal complet fixată în tabelul de personal înseamnă nevoia angajatorului de a lucra un angajat în timpul orelor normale de lucru. O unitate de personal desemnează suma muncii efectuate de un post, și nu numărul de angajați care îl efectuează.

Codul Muncii al Federației Ruse nu definește o asemenea rată. În funcție de semnificația dată acestui termen, munca pentru o anumită poziție în timpul întregului timp de lucru normal este considerată o activitate cu normă întreagă. În consecință, dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă, atunci se presupune că acesta trebuie să lucreze jumătate din norma timpului de lucru, adică să lucreze pentru acest post cu fracțiune de normă (săptămână).







Prin urmare, în cazul în care un angajator este interesat de angajarea unui angajat care va îndeplini atribuțiile timp de o jumătate de ore normale de lucru, el are dreptul să ia un astfel de angajat la 0,5 unități full-time. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul nu are nici un alt loc de muncă, acesta trebuie să fie acceptată de normele generale stabilite de capitolul 11 ​​din Codul muncii, și va fi principalul loc de muncă pentru el.

Evident, un astfel de angajat va câștiga mai puțin decât colegul său care lucrează cu normă întreagă. La urma urmei, în virtutea părții întâi a art. 132 din Codul muncii al RF, salariile fiecărui angajat depind de calificările sale, complexitatea muncii efectuate, cantitatea și calitatea muncii utilizate.

Conform celei de-a treia părți a art. 133 TC RF salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă norma de ore de lucru și a efectuat normele de muncă (obligații de muncă) nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim). Prin urmare, în cazul în care un angajat lucrează la part-time (este nevoie de poziția, la care nivelul de personal furnizat numărul de unități complete, unități minime), salariul lui nu trebuie să fie mai mică decât partea corespunzătoare SMIC. De exemplu, în cazul în care un angajat înlocuiește o poziție pentru care este oferit un număr de 0,5 angajați, salariul său nu poate fi mai mic de jumătate din salariul minim. Legile muncii care stabilesc salariul minim ca garanțiile de stat de bază în remunerarea muncii a lucrătorilor, și nu va violată.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: