Mulți, deși subconștient, așteaptă apariția unui nou gardian al ordinii - un polițist.
Ni se pare că acesta va fi un tip complet diferit, literalmente diferit de polițistul curent de patrulare sau polițistul district. Și nu numai prin formă, ci și prin comportament, atitudine față de serviciu și, cel mai important, pentru noi, cetățeni obișnuiți.
Sunt așteptările noastre justificate, cum vor fi selectați candidații pentru funcțiile de poliție, ce fel de inspecții, atestări și recertificări îi așteaptă, ce vor învăța angajații? În departamentul de sprijinire a personalului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, corespondentului "Rossiyskaya Gazeta" i sa spus că sunt formulate criteriile pe care va fi selectat noul personal.
Un polițist trebuie să fie cetățean al Rusiei. Sănătatea și pregătirea fizică sunt esențiale pentru serviciu. O altă condiție indispensabilă este o bună reputație între vecini, în familie, la locul de studiu.
Problema militiilor din rândurile inferioare și faptul că este adesea alimentată de oameni cu puțină educație, cu un nivel scăzut de cultură. Prin urmare, noua lege introduce o calificare educațională pentru candidații pentru polițiști - un ofițer de poliție trebuie să aibă o educație de cel puțin media totală.
În plus, solicitantul poziției trebuie să efectueze studii psihofiziologice și teste pentru dependența de alcool, narcotice și alte toxice. Se înțelege că candidatul la poliție și rudele sale nu ar trebui să fie un cazier judiciar și sancțiunile administrative pentru infracțiunile deliberate. El este obligat să furnizeze informații cu privire la obligațiile de venit, proprietate și proprietate, nu numai propria lui, ci și soția și copiii minori. Candidatul solicită o garanție personală de la actualul operator. El trebuie să fie de acord în mod voluntar cu limitările drepturilor și libertăților asociate trecerii în serviciul poliției. Și trece testul obligatoriu pentru o perioadă de trei luni până la un an.
Mai presus de toate, poliția actuală este frică de procedura de recertificare. Se pare că există motive întemeiate să se presupună că nu toți vor rezista în mod adecvat testului.
Certificarea extraordinară va fi efectuată numai de acei angajați care și-au exprimat consimțământul scris pentru a continua să lucreze în poliție. Excepție sunt cei care au trecut deja în acest an. Precum și personalul, înlocuind post mai puțin de un an, angajat sau cei care sunt în concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Persoana atestată este obligată să participe la ședința comisiei numai dacă există plângeri cu privire la serviciul său. Dacă este în regulă, atunci poate participa la ședința comisiei la propria voință.
Cu un rezultat pozitiv al certificării, angajații pot fi considerați a servi în poliție fără a fi reassignment. Acei militieni, care au fost recunoscuți ca neconcordați cu pozițiile care au fost înlocuiți sau care nu au dorit să slujească în poliție, trebuie să fie concediați.
Inspecțiile familiei, afacerilor, relațiilor prietenoase ale angajaților recertificați nu vor fi efectuate. Ei vor verifica numai noii veniți care intră în serviciu.
De asemenea, cercetarea psiho-fiziologică obligatorie se presupune a fi efectuată numai cu admiterea cetățenilor în slujba poliției. Și în procesul de a realiza o atestare extraordinară, utilizarea unui poligraf nu este planificată. Dar chiar și în cazul reastestării, verificarea așa-numitului detector de minciuni este obligatorie în unele servicii. De exemplu, în departamentul de securitate proprie, în Biroul de măsuri tehnice speciale - este, de asemenea, numit "K" Office.
Cu toate acestea, Ministerul Afacerilor Interne nu ascunde că utilizarea poligrafului este o metodă modernă eficientă de a studia personalitatea. Prin urmare, este utilizat pe scară largă în selecția personalului. Și aduce rezultate. În fiecare an, angajarea psihologilor de personal care utilizează poligraf identifica aproximativ o treime din candidații care preferă să ascundă informații compromițătoare lor: primirea de droguri, abuzul de alcool, motive egoiste sau pentru infracțiuni comise în trecut.
Acum există atestări regulate și extraordinare, așa cum se spune, în modul planificat. Re-certificarea angajaților înainte de intrarea în vigoare a legii "cu privire la Poliție" nu va fi efectuată. Apropo, deoarece atestarea angajaților subordonați poate fi efectuată numai după atestarea conducătorilor lor, au fost făcute propuneri de a începe acest lucru cu ministrul și cu adjuncții miniștrii.
Curricula va fi schimbată, conform căreia angajații vor fi instruiți. Acestea vor fi aduse în conformitate cu cerințele noii legi "Despre poliție". În primul rând, se va folosi principiul integrării interdisciplinare. Aceasta este așa-numita tehnologie de formare modulară. Esența sa este aceea de a crea situații criminogene posibile și chiar standard, adică modulele în care angajatul trebuie să acționeze. Și reflexul ar trebui să fie aproape necondiționat. Ca, să zicem, atunci când un criminal dă cu un cuțit. Iar toate aceste abilități trebuie în primul rând să vizeze salvarea unei persoane.
Astfel de inovații în educație sunt legate de numeroase plângeri ale cetățenilor față de nivelul de instruire a angajaților obișnuiți, în cea mai mare parte ofițeri de patrulare. Prin urmare, acum, în centrele de instruire ale poliției, toți elevii studiază discipline speciale. De exemplu, viitoarele patrule - tactici de protecție a ordinii publice, stilistică și elaborarea actelor de procedură, culturii și eticii profesionale a ofițerului de poliție, elementele de bază ale criminalisticilor, echipamentelor speciale, informaticii. Ei trec legal, profesional-psihologic, foc și pregătire fizică, dezvoltă abilitățile de acordare a primului ajutor. Deci, pentru perioada de mastering a programului de instruire, fiecare viitor patrolman lucreaza peste 200 de situatii specifice.
Spuneți, verificarea documentelor, inspecția, deținerea, livrarea la departament și multe alte cazuri de stradă. Viitorii polițiști pregătesc documente oficiale și procedurale - rapoarte, explicații, protocoale care rămân la absolvent după absolvire. Acest lucru este important, deoarece orice greșeală în redactarea unui document poate fi costisitoare pentru el în instanță.
Ce este important: programele de formare pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne sunt aprobate de Ministerul Educației și Științei al Rusiei și în viitorul apropiat trebuie trimise spre înregistrare Ministerului Justiției din Rusia.
Fără îndoială, personalul poliției va fi actualizat foarte mult. Este de așteptat deficitul de personal? Președintele Rusiei, prin decretul său, a solicitat reducerea cu 20% a numărului poliției de poliție. Lipsa de personal în crearea poliției nu este așteptată în viitorul apropiat.
Dar conducerea Ministerului Afacerilor Interne asigură că, în timpul trecerii la poliție, cei care nu s-au dovedit demni vor fi eliminați, admit încălcări ale disciplinei, care au rezultate slabe în serviciu.
Trimiteți-le prietenilor: