Medierea este o metodă de soluționare a litigiilor, menită să elibereze instanțele. Este folosit în toate sferele de relații, unde există cel puțin un motiv pentru conflicte.
Avantaje mari pentru mediere sunt atribuite în domeniul soluționării litigiilor comerciale. În acest sens, ar fi logic în contextul pieței rusești de servicii de consultanță pentru companiile juridice existente să preia funcțiile pentru a asigura desfășurarea procedurilor de mediere.
Rețineți: condiția privind absența condamnării mediatorilor este obligatorie.
În plus, Legea privind medierea nu interzice, sub rezerva cerințelor specifice ale organizației și a specificului activităților angajaților, să impună cerințe suplimentare și restricții asupra acestora. Principalul lucru este că ele nu contravin legii.
Atunci când se numește un mediator pentru o anumită dispută, unul sau alt specialist trebuie să-și amintească faptul că nu ar trebui să aibă legătură cu participanții la una dintre părțile în litigiu. Dar cine este considerat o rudă?
Ministerul Dezvoltării Economice recomandă utilizarea normelor din art. 2 din Codul familiei.
În ciuda explicațiilor din partea Ministerului Dezvoltării Economice, rămâne întrebarea: poate rudenia pe distanțe lungi să constituie un obstacol în calea participării mediatorului la soluționarea litigiului?
Din moment ce partea 3 a paragrafului 6 al art. 15 din Legea privind medierea nu dă specificațiile exacte de orice rudenie, orice grup de oameni, acestea constau, în lumina normelor Codului Familiei, putem concluziona că prezența oricăror relații de sânge ar constitui un obstacol în calea participării unui mediator în cadrul procedurii de arbitraj.
Ai nevoie de schimbări în cartă?
Cu organizațiile media create recent, este mai mult sau mai puțin clar. În ceea ce privește firmele de avocatură existente care au decis să mediere, au avut o întrebare: trebuie să specificați activitățile pentru asigurarea procedurii de mediere în statut?
Pentru a răspunde la aceasta, să ne întoarcem la normele de drept civil.
În paragraful 1 al art. 49 din Codul civil prevede că o persoană juridică poate avea drepturi civile în concordanță cu obiectivele activităților prevăzute în documentele sale constitutive și care poartă atribuțiile asociate acestei activități. Un alin. 2 al paragrafului 1 al art. Articolul 49 din Codul civil prevede că organizațiile comerciale, cu excepția întreprinderilor unitare și a altor tipuri de organizații prevăzute de lege, pot avea drepturi civile și pot purta obligații civile necesare desfășurării activităților care nu sunt interzise prin lege.
Astfel, în cazul în care organizația charter, a se vedea sintagma „și alte activități care nu contravin legislației Federației Ruse“, ceea ce înseamnă că nu conține o listă exhaustivă de activități care aduc modificări nu au nevoie să pună în aplicare o nouă activitate. În cazul în care lista este închisă, este posibil să se efectueze noi tipuri de activități numai după efectuarea modificărilor aduse charterului.
O abordare similară este sugerată instanțele superioare în rezoluția Curții Supreme RF № 6, Plenum RF № 8 din 01.07.96 „Despre unele probleme legate de prima parte a Codului civil“ (a se vedea. P. 18).
Ministerul Dezvoltării Economice, în urma poziției instanțelor, a explicat că "datoria de a stabili tipurile de activități desfășurate de o organizație comercială în cartă rezultă din aceasta numai dacă este prevăzută în mod expres de lege pentru persoanele juridice de acest tip".
Plecând de la această formulare și ținând seama de lipsa unor astfel de cerințe în Legea Medierii, în cazul unei liste deschise de activități prevăzute în Cartă, nu sunt necesare modificări pentru implementarea serviciilor mediatice în aceasta.
Cum să clasificați medierea
Acest grup include, de asemenea, furnizarea de servicii de către conflicte de muncă și de reconciliere: pentru a promova pre-proces a litigiilor de muncă sau de mediere pentru conciliere pentru soluționarea litigiilor între angajați și manageri, între persoane juridice sau între persoane fizice.
După cum vedeți, nu există obstacole organizatorice sau legislative care să permită consultanților să înceapă dezvoltarea unei noi sfere de servicii - soluționarea litigiilor cu ajutorul mediatorilor. Este adevărat că, în opinia noastră, importanța medierii ca modalitate de a ușura sarcina asupra sistemului judiciar a fost mult sporită.
Punctul 18 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse № 6, Plenul RF de la 01.07.96 № 8 „Cu privire la unele aspecte legate de punerea în aplicare a primei părți a Codului civil al Federației Ruse“
În cazul în care soluționarea litigiilor trebuie să fie luate în considerare faptul că organizația comercială, cu excepția întreprinderilor unitare și alte organizații, în condițiile prevăzute de lege, sunt înzestrate cu capacitate juridică generală (art. 49) și poate efectua orice tip de activitate de întreprinzător nu este interzis prin lege, în cazul în documentele de constituire ale organizațiilor comerciale nu conțin o listă exhaustivă (completă) a tipurilor de activități prin care organizația relevantă are dreptul să se angajeze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: