Pentru angajator, procedura de închiriere oficială a unui străin este asociată cu un proces în mai multe etape, destul de complex și confuz, însoțit de înregistrarea multor documente.
Dacă angajatorul a întocmit incorect un angajat străin, el se va confrunta neapărat cu pretențiile FMS din Federația Rusă! Responsabilitatea administrativă este așteptată de către acești angajatori lipsiți de scrupule, iar un angajat străin este deportat.
Dimensiunile acestor sancțiuni variază de până la un milion de ruble, conform Codului administrativ al Federației Ruse. Dacă o persoană juridică a atras în mod ilegal un străin să muncească, amenda poate fi de la 400 la 1 milion de ruble. În plus, compania poate fi suspendată timp de până la nouăzeci de zile.
Pentru faptul că FMS nu a fost notificat despre angajarea unui străin, amenda poate ajunge la 400 până la 1 milion de ruble, iar activitatea întreprinderii, din nou, este suspendată timp de până la nouăzeci de zile.
Directorul general poate fi amendat, precum și ceilalți directori ai companiei. Se aplică o amendă pentru fiecare angajat străin care este întocmit incorect (sau deloc)! Deci dimensiunile sancțiunilor pot fi foarte mari.
Mai detaliate și mai precis, toate sancțiunile posibile sunt descrise în capitolul 18 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
În acest caz, după cum arată practica firmei "STAȚIUNE ÎNALTĂ", inspectorii FMS întocmesc adesea materiale în mod greșit în timpul auditului, interpretează adesea legislația astfel încât să atragă angajatorul pentru a avea un articol mai greu.
Ca să nu aveți probleme cu FMS și să nu plătiți amenzile de mai sus, folosiți serviciile unui avocat de migrație al companiei noastre, cu experiență și specializată în special în lucrul cu migranții.
Funcționarii FMS sunt obligați să elaboreze un protocol care să descrie încălcarea administrativă. Un astfel de protocol trebuie să conțină:
Reprezentantul angajatorului FMS este obligat să transmită o copie a unui astfel de protocol și împotriva primirii acestuia. În conformitate cu încălcarea administrativă indicată în protocol, angajatorul poate prezenta comentarii și explicații. Este important ca protocolul să fie întocmit imediat după detectarea încălcărilor, în unele cazuri - în termen de două zile, dacă inspectorul trebuie să afle mai multe detalii.
După ce a fost întocmit protocolul și o copie a fost înmânată angajatorului, organismul FMS trebuie să revizuiască materialul în termen de 15 zile și să informeze persoana care este adusă în fața justiției cu privire la momentul și locul cazului. În cadrul acestei analize, se va lua o decizie cu privire la posibila dimensiune a amenzii. În plus, FMS poate decide să trimită materiale pentru studiu ulterior sau închiderea cazului.
Chiar dacă angajatorul nu apare la data stabilită pentru examinarea cauzei, aceasta nu va deveni o bază pentru transferul sau recunoașterea deciziei FMS ilegale. Decizia de serviciu este predată persoanei implicate sub chitanță sau este trimisă prin poștă.
Dacă nu sunteți de acord cu decizia FMS, puteți încerca să o contestați. Pe aceasta aveți doar zece zile după livrarea comenzii.
Crede-mă, practica instanței companiei noastre ne permite să afirmăm - pentru a contesta hotărârea FMS! Serviciul de migrație poate, de asemenea, să încalce legea și, în acest caz, instanța va lua partea angajatorului. În mod similar, instanțele judecătorești, în cazuri frecvente, reduc amploarea amenzilor. Cu ajutorul nostru, veți obține cu siguranță o decizie corectă.
Costul apelului în instanță este de la 10.000 de ruble.
Costul este calculat individual.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: