Știți cât de mult stați pe piața forței de muncă? Nu fiecare lucrător se gândește la valoarea muncii sale, dar nu mergem la lucru pentru ochi frumoși, ci pentru bani specifici.
Iar dacă cineva crede că întrebarea mea este incorectă, îndrăznesc să vă asigur că primul lucru pe care le vinde vine pentru a obține un loc de muncă, este ei înșiși - cunoștințele, abilitățile, talentele și realizările din ultimii ani. Și cât de mult le evaluăm noi, le dă deja angajatorului dreptul de a ne evalua.
Nu pentru nimic în fiecare cerere de admitere la muncă este elementul "salariul așteptat". Din această sumă, departamentul de resurse umane sau capul începe să discute cu dvs. despre câștigurile dvs. Doar în discuțiile de taxe sunt multe momente inerente oricărei tranzacții - o încercare de a supraevalua sau subestimeze valoarea vorbesc despre „bunuri“ beneficii aluzie la defectele sale și așa mai departe.
Toată lumea știe și este sigură că angajatorul își distribuie corect resursele, știe să opereze pe cifre, să-și calculeze veniturile și cheltuielile, însă această calitate nu se aplică întotdeauna solicitantului.
Cum poți, în calitate de angajat, să evaluezi dacă venitul propus este potrivit pentru tine? Pentru aceasta, există o anumită formulă care vă permite să izolați atât costul orelor de lucru, cât și să evaluați rentabilitatea tranzacției.
Să ne dăm seama, angajatorul ne oferă un salariu, să zicem 20.000 de ruble. Adesea, el dorește să vă ia imediat decizia de admitere. Dar aș recomanda să nu te grăbești cu răspunsul. Să calculam această sumă.
Acum numărați numărul de zile lucrătoare într-o lună. Undeva unde lucrează conform graficului 5/2, undeva 2/2 (numim numărul de zile lucrătoare / numărul de zile libere). Dacă 5/2, atunci numărul mediu de zile lucrătoare pe lună este de 22, dacă 2/2 este de 15, respectiv.
Se pare că o astfel de schemă:
(5/2) 17 400/22 = 790,9 ruble / 1 zi de lucru
(2/2) 17 400/15 = 1160 ruble / 1 zi de lucru
Acum, trebuie să calculați pentru dvs. costul zilnic de călătorie la locul de muncă și costul alimentelor. Reducem această sumă și primim banii. Să presupunem că aveți 50 de ruble pentru călătorie și 200 de ruble pentru prânz, scăderi totale de 250 de ruble.
(5/2) 790,9-250 = 540,9
(2/2) 1160-250 = 910
din nou multiplicați suma rămasă până la numărul de zile lucrătoare.
Prin astfel de calcule vom obține exact suma pe care o vom primi efectiv și nu vom cheltui pentru aceeași lucrare. Permiteți-mi să vă reamintesc că ni sa oferit un salariu de 20.000 de ruble.
Să vorbim despre rentabilitate. Aici merită deja să vă gândiți la cheltuielile dvs., care nu au legătură cu lucrarea în sine. De credit, produse alimentare, îmbrăcăminte, taxe, cosmetice, frumusete - în mod ideal, este necesar să se calculeze toate cheltuielile lunare și marca pentru ele însele, ele sunt deasupra sau sub taxa propusă. Dacă cheltuielile sunt mai mari decât veniturile, atunci, care lucrează deja, veți împrumuta bani pentru a trăi. În niciun caz acest lucru nu ar trebui să se întâmple, deoarece datoriile ar trebui să fie întotdeauna acordate.
După cum puteți vedea, lucrul la programul de 2/2 din suma merge mai mult, dar și aici, totul nu este ușor. De obicei, cu acest program, angajatorul oferă o zi de lucru de 11 ore (1 oră este dată pentru prânz), iar la 5/2 - un oră de prânz de 8 ore.
(5/2) 540,9 / 8 = 67,61 ruble pe oră
(2/2) 910/11 = 82,72 ruble pe oră
Deci tu și tu ai calculat costul unei ore de lucru oferite de angajator. Îmi amintesc că chiar și pe piață acum vânzătorul primește cel puțin 100 de ruble pe oră și este curat ...
Acum puteți evalua în mod rezonabil salariul oferit dvs. în ceea ce privește beneficiile angajaților.
În cele din urmă, pentru a vă simplifica calculul salariului oferit de angajator, vă sugerez să faceți o mică pre-lucrare în prealabil, înainte de interviu:
Cheltuielile mele pentru muncă
Dacă există o astfel de oportunitate, calculați în avans costul unei zile pentru a ajunge la locul de muncă și pentru a vă întoarce acasă, plus costul prânzului. Se multiplică după numărul de zile lucrătoare.
Să presupunem că ai cifra de 4500 de ruble.
Costurile mele fixe
Pentru a determina dacă munca dvs. este potrivită, calculați pentru dvs. cuantumul cheltuielilor fixe lunare pe care le aveți. Vor fi elemente precum: alimente, îmbrăcăminte, credit, chirie, plăți pentru comunicare etc. cheltuielile de uz casnic și alte cheltuieli obligatorii ale fiecărei luni.
Să spunem că ai cifra 15000.
Astfel, venitul dvs. la locul de muncă este deja minus impozitul pe venit și costul lucrării în sine, ar trebui să fie de cel puțin 15.000 de ruble.
Aceasta este, conform exemplelor, puteți veni cu o plată de cel puțin 15.000 + 4500 + 13% (și chiar puțin mai mult)
Total avem următoarele - pragul salariului minim în acest exemplu este rotund egal cu 22500 de ruble.
salariu 22500 - 13% (impozit pe venit) = 19575 (15000 + 4500 = 19500)
Cu un astfel de calcul unic, puteți simplifica pentru dvs. o decizie privind un anumit loc vacant și toate cele ulterioare pentru a vă lua în considerare, în domeniul avantajelor materiale.
Citiți și:
În primul rând, 13% din taxă este deja inclusă în mod obișnuit în costul salariilor. Adică, dacă angajatorul oferă 20.000 de ruble pe lună - acesta este suma pe care angajatul o va primi.
În al doilea rând: nu puteți cheltui bani deloc. Oamenii cumpără mâncare pentru ei înșiși în casă. Și dacă sunt mai puțin leneși, ei vor fi capabili să pregătească mâncare pentru lucru din seară. Acesta va fi mai puțin costisitor, iar produsele alimentare pregătite acasă vor fi mai gustoase și mai utile.
În rest, este de acord.
Eugene, eu sunt în prezent doar caută locuri de muncă, și pot să vă spun este că 100% din toate locurile în care am lucrat vreodată, și așa a făcut acei angajatori care oferă acum locurile lor de muncă - nimeni, repet - nimeni nu deduce 13% la specificarea salariului pentru solicitant.
Dar despre mâncarea de acasă, sunt, de asemenea, de acord cu dvs., numai că există astfel de întreprinderi unde acest lucru este imposibil. Verificat de experiența personală.
Recent, mulți oameni folosesc calculul salariului potențial pe baza nivelului de subzistență. Mulți acum nu plătesc pentru munca făcută, ci pentru timpul necesar pentru a produce lucrarea. Foarte adesea întâlnesc această abordare. Sotul meu, de exemplu, în furnizarea de servicii, spune că ora muncii mele este atât de mare, în funcție de durata lucrării și de cât este plătită. Un alt lucru este că nu toate profesiile pot aplica această metodă.
Da, calcule matematice simple ... și înțelegi că e greu să găsești o slujbă normală))) Îmi amintesc că fratele meu nu și-a găsit un loc de muncă pentru mult timp. Propunerile sunt gramada, în mare parte de către directori, dar ... fie obligațiile de plată nu se potrivesc, fie există un plafon în dezvoltare.
După părerea mea, toată viața conștientă a fost implicată în astfel de calcule.
Cel mai important lucru din viață este timpul. Deci, lăsați-l să fie scump)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: