Procedura de examinare a litigiilor de muncă în Comisia pentru litigiile de muncă
Procesul de examinare a litigiilor de muncă începe cu aplicarea angajatului.
Comisia în ședință preliminară, sau președintele Comisiei desemnează unul sau mai mulți dintre membrii săi pentru a face o inspecție menționată în expunerea faptelor, a aduna documentele necesare și care lipsesc (copii ale ordinelor, copii ale declarațiilor salariale, declarațiile martorilor, etc ..). Ele sunt uneori destul de contradictorii, deoarece fiecare dintre părțile în litigiu având în vedere o chestiune controversată, cum se spune, cu clopotul și ghidați de propriile lor interese.
O reuniune CCC este considerată eligibilă dacă cel puțin jumătate dintre membrii comisiei participă la aceasta.
Practica arată că, de vreme ce părțile sunt extrem de interesate de rezultatul cazului, întâlnirile sunt furtunoase. Dar, cu toate acestea responsabilitatea președintelui CCC este de a preveni insulte reciproce (chiar și insulte, la prima vedere, destul de decente, cum ar fi: „Nu pot înțelege“), Acuzațiile, amenințări etc. Cu toate acestea, totul depinde de cultura oamenilor .. participarea la litigiu.
La întâlnire, de la început până la sfârșit pot participa martori și toți cei care doresc. Oricine poate fi audiat cu privire la circumstanțele acestui conflict.
Având în vedere opinia părților, a martorilor și a tuturor celor care vin, CCC procedează la luarea unei decizii. Părțile și toate celelalte persoane sunt înlăturate din localurile în care se desfășoară reuniunea. O altă opțiune este nedorită, deoarece este dificil pentru membrii comisiilor să se opună presiunii psihologice a participanților la litigiu. Decizia se face cu majoritatea simplă a voturilor membrilor CCC prezenți. Un membru al Comisiei, care nu este de acord cu decizia majorității, au dreptul de a-și exprima o opinie separată și să se atașeze la protocolul semnat de președintele CCC, sau adjunctul acestuia, și sigiliul CCC.
Cele adoptate sunt soluționate de către CCC în cel ulterior nu au nevoie de aprobare. Comisia nu are dreptul să le revizuiască, însă, în cazul în care a apărut nevoia sau au fost deschise circumstanțe noi sau suma nu a fost determinată cu exactitate, poate lua o decizie suplimentară.
Decizia poate fi atacată de angajat sau de angajator în termen de 10 zile de la data înmânării unei copii a deciziei în instanță. Admiterea acestei perioade nu este un motiv pentru refuzul de a accepta cererea de către instanță. Dacă perioada este ratată pentru un motiv întemeiat, instanța de judecată, la reuniunea sa, poate să refacă și să ia în considerare litigiul pe fond.
Pe baza certificatului eliberat de CVC și prezentat în termen de cel mult trei luni de la data primirii sale, executorul conduce decizia Comisiei cu privire la litigiile de muncă în executarea prin forță. În cazul în care angajatul își pierde perioada stabilită de trei luni din motive valabile, instanța de jurisdicție generală poate restabili acest termen.
În caz de eșec, fără scuză rezonabilă a documentului executiv care obligă debitorul să efectueze anumite acțiuni sau să se abțină de a acționa, în termenul prevăzut de executor, el face o decizie cu privire la impunerea unei amenzi unui debitor în mărime de pînă la 200 de salarii minime, și-l atribuie o nouă perioadă de performanță.
În caz de încălcări ulterioare de către debitor, fără motive întemeiate de noi condiții de executare a documentului executiv, cuantumul amenzii de fiecare dată se dublează.
Eșecul repetat fără un motiv bun, executorul executiv documentul face autoritățile competente ideea de a aduce la răspundere administrativă sau penală în conformitate cu legislația Federației Ruse, un cetățean sau funcționarul care, în virtutea funcțiilor lor oficiale sunt de a efectua documentul executiv.
Consum de memorie: 0,5 MB
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: