"Cu privire la aprobarea Procedurii de aplicare a unor paragrafe ale Regulamentului privind plata unei taxe unice pentru angajații SAC Căilor Ferate Ruse pentru angajarea companiei"
Pentru a oferi suport metodologic organizării muncii pentru a plăti salariaților din cadrul Căilor Ferate Române o taxă unică pentru dedicarea companiei:
2. Șefii de filiale și alte subdiviziuni structurale ale SA „Căile Ferate Ruse“ pentru a crește aprobat prin aceste informații Ordine Ordine lucrătorilor și să se asigure, în conformitate cu suma de plată remunerația forfetară pentru angajamentul companiei de a termenelor.
Președinte al Căilor Ferate Ruse din România
VI YAKUNIN
Dispoziții generale
Calculul duratei muncii care dă dreptul la remunerație și calculul valorii remunerației
Remunerația se plătește tuturor angajaților sucursalelor și diviziilor structurale ale SA Căilor Ferate Ruși implicate în toate tipurile de activități, cu excepția următoarelor angajați:
2) plata se face sub forma unei recompense monetare;
1) care au atins durata stabilită a muncii pentru plata remunerației (3 ani, 5, 10, 15 ani și apoi un multiplu de 5 ani);
2) concediat în mod voit în legătură cu atingerea vârstei de pensionare, în cazul în care durata continuă a muncii lor este mai mare de 3 ani;
3) concediat pentru reducerea sau forța personalului, din motive de sănătate, în concordanță cu concluzia medicală, dacă durata continuă a muncii este mai mare de 3 ani;
Lucrătorii concediați la cerere, în legătură cu vârsta de pensionare ajunge, pentru a reduce numărul de personal sau, din motive de sănătate, în conformitate cu raportul medical, remunerația se calculează proporțional cu durata de funcționare continuă a acestora.
Calculul se efectuează în următoarea ordine:
2) perioada stabilită se reduce la o unitate de măsură - lună:
9 luni 10 zile = 9 + 10 / 29,4 = 9,3 luni,
unde 29,4 este numărul mediu lunar de zile calendaristice pe an;
3) determină valoarea remunerației care corespunde valorii stagiului mai mare, în acest exemplu - stabilită pentru angajații care au lucrat timp de 20 de ani;
4) indexarea salariului oficial se face, t. plata se face după apariția dreptului:
5) se calculează valoarea finală a compensației:
R = (14401 x 5): 60 x 9,3 = 11161 ruble.,
5 - numărul de tarife lunare (salarii) stabilite pentru salariații cu o experiență de muncă de 20 de ani;
60 - numărul de luni pe o perioadă de 5 ani;
9.3 este numărul de luni calculat în clauza 2 din Exemplul 1.
Calculul se efectuează în următoarea ordine:
2) perioada stabilită se reduce la o unitate de măsură - lună:
1 an 6 luni 26 zile = 12 + 6 + 26 / 29,4 = 18,9 luni;
3) suma remunerației care corespunde valorii stagiului mai mare este determinată, în acest exemplu, pentru salariații care au lucrat timp de 15 ani, adică 5 rate tarifare lunare (salarii);
4) se calculează valoarea finală a compensației:
Exemplu 3. Plata salariului angajatului a fost făcută mai devreme.
Calculul se efectuează în următoarea ordine:
1) indică durata muncii după ultima plată (adică, când durata angajatului a fost de 15 ani) la o unitate de măsură - lună:
2 ani 3 luni 21 zile = 2 x 12 + 3 + 21 / 29,4 =
= 27,7 luni;
2) valoarea remunerației care corespunde valorii superioare este determinată, în acest exemplu - 5 rate lunare tarifare (salarii);
3) valoarea finală a remunerației se calculează:
R = (18000 ruble x 5): 60 x 27,7 = 41550 ruble.
La efectuarea calculelor, trebuie luate în considerare următoarele condiții:
1) la apariția dreptului la o remunerație pe durata perioadei de luni este determinată de traducerea zile calendaristice în luna pentru care numărul de zile calendaristice de la data apariției dreptului la remunerație este împărțit la numărul mediu lunar de zile calendaristice în anul (29,4);
2) pentru corectitudinea calculelor:
numărul de luni este rotunjit la o zecimală;
taxa este rotunjită la cel mai apropiat număr întreg. Dacă prima dintre cifrele aruncate este de 5 sau mai multe, atunci ultima cifră stocată este incrementată cu una; dacă este mai mică de 5, atunci ultima cifră stocată nu se modifică;
Evaluarea finală a performanței și procentul de creștere a recompensei este rotunjită la două zecimale.
3) mărimea ratei salariale lunare pentru lucrători se determină prin înmulțirea ratei orare tarifare a categoriei corespunzătoare cu timpul mediu de lucru lunar al anului calendaristic dat.
4) angajații aflați în concediu pentru îngrijirea copilului.
Valoarea salariului lunar este stabilită la data acordării concediului de maternitate, ținând seama de indexarea ulterioară a salariilor angajaților SAC Căilor Ferate Ruse.
Angajații care au primit prima plată a remunerației fără a lua în considerare timpul petrecut pentru concediul pentru îngrijirea copilului, la apariția ulterioară a dreptului, valoarea remunerației este redusă cu suma remunerației plătite anterior.
Rv1 = 14500. 60 x 17,5 x 3 = 12687 ruble.
Rv2 = 17300. 60 x 53,5 x 4 - 12687 (Rv1) = 49016 fre.
Baza pentru majorarea remunerației este valoarea finală a principalilor indicatori de performanță, care ar trebui să fie "mai mari decât se așteptau". Rezultatul activității productive a angajatului este determinat pentru un an calendaristic complet elaborat.
Evaluarea activității de producție este determinată după expirarea fiecărui an calendaristic în perioada evaluată de către supraveghetorul direct. În cazul unei estimări "peste așteptări" sau "mai mică decât se așteaptă" în nota din tabelul 1 din anexa 2, administratorului i se oferă o explicație a deciziei sale. Tabelul 2 prezintă scorul final pentru 3 ani (5 ani), conform evaluării predominante.
Fiecărui indicator cheie i se atribuie următorul scor:
"mai mică decât se aștepta" - 2
"corespunde așteptărilor" - 3
"mai mare decât se aștepta" - 4.
Cu un scor final de până la 3 (inclusiv), angajatul nu are dreptul să majoreze compensația (exemple de calcule sunt prezentate mai jos).
Exemplul 1. Următoarele evaluări au fost făcute angajatului în perioada analizată:
Astfel, scorul final mediu ponderat este de 2,9 sub "așteptarea corespunzătoare", în acest caz valoarea compensației nu este redusă, însă lucrătorul nu are dreptul să crească.
În cazul schimbărilor repetate în cursul unui an calendaristic al unui angajat al managerilor imediați, evaluarea eficacității lucrării se face de către conducătorul sucursalei, unitatea structurală.
După ce capul este umplut și angajatul este familiarizat cu foaia, lista este transferată departamentului de personal până în anul următor.
Plata remunerației salariatului se face simultan cu plata salariilor până cel târziu în trimestrul următor după data realizării duratei stabilite de muncă în Căile Ferate Ruse. În acest caz, este necesar să se îndeplinească condiția clauzei 3 din regulament - valoarea ratei salariale lunare (salariu) se stabilește la data plății remunerației.
Dimensiunea salariului lunar este determinată de la data plății remunerației pentru salariații pentru care, pentru perioada de la momentul apariției dreptului la remunerație și până la momentul plății:
a) nu s-au schimbat funcțiile executate de lucrători (calificări, transferul la o altă profesie);
b) mărimea salariului oficial pentru specialiști și manageri nu a fost revizuită în funcție de rezultatele atestării sau schimbării poziției.
În cazul în care modificările de mai sus au avut loc în perioada cuprinsă între momentul apariției dreptului la remunerație și momentul plății, cuantumul salariului lunar se stabilește la data apariției dreptului cu indexare ulterioară.
Recompensă poate fi înlocuit cu un cadou memorabil, sanatoriu sau alte autorizații, transferul remunerației la contul personal în fondul de pensii non-stat „bunăstarea“ de stimulente materiale într-o formă doar la cererea personală a angajatului. Taxa de înlocuire sanatoriul permisul nu obligă angajatorul să ofere angajaților săi la un preț redus.
Lista cazurilor în care angajatului nu i se plătește remunerația specificată în clauza 8 clauza 2 este exhaustivă.
Timpul de lucru în aparatul Ministerului Căilor Ferate a URSS și al Ministerului Căilor Ferate din Rusia este inclus în durata muncii care dă dreptul la remunerație pentru dedicarea companiei.
Ore de cale ferata ale statelor - participanți ai Comunității Statelor Independente, precum și Letonia, Lituania, Estonia, federale organizațiile de transport feroviar a căror proprietate nu este listat în capitalul social al SA „Căile Ferate Ruse“ (de exemplu, securitatea departamentale, metrou), în timp de funcționare continuă , care dă dreptul de a primi remunerație, nu este inclus.
7.2. Angajații care sa retras din companie la cerere, în legătură cu pensionarea (limită de vârstă sau la motive preferențiale de pensionare) și nou recrutate companiei, experiența de muncă care dă dreptul de a primi o remunerație nu este întreruptă în cazul unei întreruperi în activitatea nu este să depășească trei luni, iar în această perioadă a lucrat în alte organizații și companii, ci o pauză în durata de timp continuu este ignorată.
Calculul perioadei pentru care salariatul va fi plătit se face:
3 ani 11 luni 20 zile = 3 x 12 + 11 + 20 / 29,4 =
= 47,7 luni.
Suma remunerației la momentul pensionării va fi:
R = (17000 x 5): 60 x (60 - 47,7) = 17425 ruble.,
unde 47,7 este perioada (numărul de luni) pentru care a fost plătită mai devreme.
Lucrătorii care au folosit un concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani (1,5 ani, 1 an sau altă perioadă, astfel cum sunt definite anterior prin legislația în vigoare, fără a ține cont de incapacitate temporară) trebuie să prezinte un certificat obținut de la un loc de muncă anterior sau un specialist în arhivă privind managementul personalului. În caz de eșec pentru a ajuta angajatului de durata de timp în concediu pentru îngrijirea copilului specialist HR recalculează durata unei perioade egale cu numărul de copii și perioada maximă de ședere în concediu pentru îngrijirea copilului (luând în considerare perioada legislativă la momentul actual).
8.2. Timpul de instruire pentru full-time în instituțiile de învățământ superior și de învățământ secundar profesional, acreditat de stat, experiență de muncă, care dă dreptul de a primi o remunerație nu este întreruptă, dar curba de învățare nu este inclusă, în cazul în care angajatul înainte de a intra și după antrenament a lucrat în ramuri și diviziuni structurale ale „Căile Ferate ruse“, sau în organizațiile de transport feroviar federale ale căror proprietăți au făcut la capitalul social al OAO „Căile Ferate ruse“.
8.3. În timp ce lucrează în filiale și companii dependente de experiență în muncă, care dă dreptul de a primi o remunerație, aceasta nu se întrerupe, dar în momentul în care nu se va porni în cazul în care angajatul înainte și după traducerea lucra în ramurile și diviziunile structurale ale SA „Căile Ferate Ruse“.
8.4. Remunerația se plătește moștenitorului angajatului în următoarele cazuri:
1) decesul unui angajat după data apariției acestui drept;
2) moartea unui angajat din cauza unui accident de muncă, în cazul în care durata continuă a muncii sale era mai mare de 3 ani și se calculează proporțional cu durata continuă a muncii sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: