"Eu, numele complet, am lucrat în" ....... "(Menționați numele organizației angajatorului și forma sa de organizare și formă juridică de proprietate (LLC, IP, OJSC etc.) în poziția" ......... .. "cu" ___ »_______________ 20__ la« ___ »______________ 20___
Când angajatorul a fost concediat, calculul nu a fost emis, ceea ce reprezintă o încălcare a articolelor 84.1, 127, 136, 140 din LC RF.
Vă reamintesc că, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Cu toate acestea, aș vrea (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să obțin o înțelegere atunci când plec fără înregistrarea oficială pentru muncă. În cazul în care calculul emis voi nu, va trebui să (a) să solicite autorităților competente, ca urmare poate duce la consecințe nedorite pentru organizație, ca angajatorul nu numai că nu a reușit să plătească contul în concedierea și nu formalizate relațiile de muncă în mod corespunzător, dar, de asemenea, subestimat salariul impozabil și baza de calcul a primelor de asigurare la Fondul de pensii, care se reflectă și în faptul că nu a dat rapoartele corespunzătoare inspectoratului fiscal și FIU.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are responsabilitate administrativă în conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, părțile 1 și 2.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei impozabile și neplata sau plata incompletă a taxelor conform articolului 99 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea administrativă conform articolului 122 din Codul Fiscal.
În cazul în care, la urma urmei, această scrisoare nu aduce rezultatul dorit, atunci trebuie să avem de a aborda în următoarele cazuri: procuratura, poliția și instanța de judecată, folosind o listă de probe de lucru pentru angajator, precum și semne de salarii „negru“ „gri“ și.
Apoi, colectați dovezile pe care le recomandă algoritmul nostru, dacă trebuie să mergeți la instanță sau la procuratură, poliție, impozit, FIU.
Ai demisionat și angajatorul nu ți-a plătit plata după concediere? Astfel de cazuri au crescut, mai ales în ultima vreme - probleme publicate adesea pe această temă pe site-ul nostru, vezi: aici. aici. aici. aici și aici, și multe altele.
În acest algoritm, dorim să luăm în considerare cea mai dificilă opțiune atunci când angajatul nu a fost formalizat oficial și nu a primit o decontare după concediere. În această situație, angajații sunt cel mai des pierduți și nu știu ce să facă. se pare că nu au funcționat în această organizație, deoarece relațiile de muncă nu au fost formalizate, așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, va fi necesar să se demonstreze însăși lucrarea și faptul că plățile datorate nu au fost primite.
Dovada muncii angajatului în cadrul organizației:
1. Să începem cu faptul că, luând în considerare cerințele articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă care nu este executat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său. Pe această bază trebuie să acționăm.
2. Întotdeauna puteți atrage martori, dar unii martori în instanță pot să nu fie suficienți. Martorii pot fi atât colegii dvs., cât și clienții cu care ați contactat în numele angajatorului.
4. Documentele în care ați lăsat semnăturile sau documentele pe care le-ați completat cu mâna proprie.
Această listă poate fi completată, totul va depinde de situație și de modul în care se va dezvolta practica judiciară pe această temă.
În continuare, vă oferim semnele prin care autoritățile de reglementare au identificat organizația, acordând o „gri“ și „negre“ salarii. La elaborarea conversației cu angajatorul care va ajuta angajatul nu a primit calcul de plecare, să fie mai încrezător și convingătoare, mai ales că aceste semne sunt asamblate de către specialiștii Serviciului Fiscal Federal RF:
- în contractul de muncă se prevede salariul minim posibil;
- Din referința 2-NDFL din locul anterior de muncă rezultă în mod clar că angajatul a intrat în condiții financiare mai puțin favorabile;
- salariul conducerii în declarațiile oficiale este mai mic decât cel al angajaților obișnuiți;
- scăderea salariilor oficiale ale tuturor angajaților;
- Ocuparea forței de muncă în regim part-time;
- numerar mare în subcontul angajaților organizației;
- "traducere" nemotivată a părții angajaților care lucrau în stat la statutul de IP;
- Diferențe în nivelul salariilor stabilite în mod oficial specificate de angajator în certificatele de acordare a împrumuturilor bancare, cereri de viză.
Metodele dovezi că angajatul a lucrat pentru angajator, și semne, care dezvăluie organizația de plată „gri“ și „negru“ salarii, reprezentate în schema logică în cazul în care angajatul va trebui să meargă în continuare în instanță.
Documentul principal propus în acest algoritm este un eșantion de scriere a unei cereri către angajator cu privire la neplata calculului la concediere. Acest document ar trebui să contribuie la rezolvarea acestei situații în stadiul negocierilor cu angajatorul pe o bază preliminară.
Aveți întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: