Studenții Eton College despre viața și învățarea lor
Celebrul Colegiu Eton este o școală privată britanică pentru băieți în vârstă de 13-18 ani. Colegiul este situat la 30 km de Londra, în apropiere de Palatul Regal Windsor; a fost fondată în 1440 de regele Henric al VI-lea.
La Moscova, Etoniții au fost primiți la Mănăstirea Sretenski și Seminarul Teologic Sretenski. Engleza sa întâlnit cu guvernatorul mănăstirii și cu rectorul seminarului Episcopul Tikhon (Shevkunov) din Egorievsk. fraternitatea și colegii lor-seminariști. Elevii din Seminarul Sretenski, mulți dintre aceștia având deja o educație seculară superioară, au fost deosebit de interesați să afle cum a fost organizat Eton. Așa au răspuns oamenii Eton întrebările noastre.
Principalul lucru este unul electiv
- Am trecut de testare pe computer, obligatoriu pentru toți cei care doresc să fie admiși la Colegiul Eton. În plus față de test, treceți interviul. Acesta este un fel de test al abilităților dvs. mentale. După aceasta, trebuie să treceți un stagiu standard sau examen general de admitere. În Eton, există și o bursă, numită "regală".
- Cred că unul dintre avantajele oferite de Eaton este că vă oferă o participare într-o gamă largă de activități. Și tot ce face Eaton (fie că este vorba de piese, de sport, de muzică, de design, de artă, de rock-climbing), face excepțional de bine. Prin urmare, atunci când ajungeți la afaceri, înțelegeți că puteți urmări obiective înalte. Personal pentru mine, cel mai important lucru a fost că atunci când eram în Eton am devenit creștin. În ceea ce privește învățarea, în opinia mea, cel mai valoros lucru aici este faptul că mulți profesori prezintă și explică materialul neutru fără a-și exprima propria opinie și, astfel, elevii își formează propria opinie independentă. Cu toate acestea, unii profesori își exprimă opiniile, iar între ei și studenți încep discuții reale.
În Eton, ceea ce este cel mai valoros este ceea ce se întâmplă în afara clasei
- Dacă mi sa cerut să fac concluzia principală, aș spune că pregătirea reală conform programului nu este patina lui Eaton. La cel mai înalt nivel, se construiește aici o activitate facultativă extracurriculară. Dacă te uiți la statisticile de performanță ale țării, Eaton nu va fi în primul rând - primele zece locuri vor fi ocupate de școlile de zi din Londra, care se concentrează pe formarea în funcție de program. În Eton, tot ce se întâmplă în afara orelor de curs este cel mai valoros, datorită atât opțiunii largi de activități extrașcolare, cât și copiilor înșiși, acceptați în Eaton după o selecție atentă.
Eaton este în primul rând valoros în cultura comunităților și a programelor publice. Comunitățile Eton sunt organizații conduse de studenți, variind de la Societatea Keynes, care se ocupă de economie, politică și științifică și până la societatea aviatică - tot ce ne putem imagina. Fiecare societate - de obicei de la cinci la zece persoane - este reprezentată de un profesor, dar băieții sunt responsabili de societate. Și dacă nu puteți găsi o societate pentru interesele voastre, organizați-vă propriul.
Personal, am stabilit cinci noi companii: „Investment Club“, „Investment Company“ (prima utilizare a banilor, a doua invita vorbitori), „Vizionar Compania“ asociat cu futurologie, „Societatea 1620“, dedicată politicii SUA și problemele legate, și „Societate commerce ", care se ocupă de finanțele din orașul Londra. Datorită acestor societăți, organizăm până la 15-20 de evenimente speciale în fiecare săptămână, pentru care au loc laureații Nobel, oameni de afaceri influenți de nivel mondial etc. fiecare dintre ele împărtășind preferințele și ideile sale, care îi ajută pe elevi să își determine înclinațiile și interesele.
- Aș adăuga la ceea ce a spus Trenton. Cred că succesul lui Eton constă în faptul că îi oferă studenților o mulțime de libertăți și oportunități. Împreună cu aceștia există o mare responsabilitate, care contribuie cu adevărat la dezvoltarea individului. La început, se poate speria: unii copii pleacă imediat, nefiind pregătiți pentru o astfel de independență. Dar majoritatea celor care au rămas sunt tipi foarte capabili și capabili. Personal, conduc "Societatea Politică" a colegiului, sunt responsabil pentru invitarea vorbitorilor, pentru divertismentul lor la cină și pentru organizarea conversațiilor cu studenții. Și această comunicare cu oamenii, care depășește viața de zi cu zi a lui Eton, ma învățat foarte personal.
- Aș dori să adaug ceva despre ceea ce face Eton special. El pregătește perfect elevii pentru viața viitoare, pe care o vor începe la sfârșitul școlii. Nu aș spune că aici, în Eton, e ușor. Dimpotrivă: în școala noastră vă puteți confrunta cu o mulțime de astfel de situații, pe care cu greu nu trebuie să le întâmpinați în alte colegii. Aici trebuie să înveți cu adevărat să gândești, să înveți să te descurci cu dificultățile, să te găsești pe lângă situație. Și, în opinia mea personală, aceasta este puterea specială a lui Eton.
"Eton oferă multe oportunități pentru dezvoltarea abilităților de conducere, care, cred, nu pot fi predate în clasă. Eton College este o lume a oamenilor în miniatură, unde încerci să te comporți ca un lider, să faci greșeli și să înveți de la ei. Cred că aceasta este singura modalitate de a învăța cum să devii un lider și nu altfel. Acest lucru nu este teoretic - acest lucru nu poate fi realizat decât în practică. Pe de altă parte, situația din Eton are niște factori umili - de fapt, este necesar să se țină seama de mărimea colegiului și de marea varietate de talente diferite. Aici, nimeni nu poate deveni cel mai bun, "primul număr", în fiecare disciplină academică, care este foarte comună în școlile obișnuite (în astfel de cazuri, spunem: "Este un pește mare într-un iaz mic"). În Eton, fiecare student trebuie să demisioneze cumva, realizând că în orice zonă poate fi depășit.
Înțelegerea faptului că niciun student nu poate depăși toate celelalte, creează o atmosferă sănătoasă de concurență
- Aș dori să adaug la ceea ce a spus George: faptul că în Eton, niciun student nu poate deveni "primul număr" în toate disciplinele, ajută la crearea unei atmosfere de rivalitate constructivă. Așa cum a spus Nick, pentru a studia la Eton ușor - și tocmai pentru că aici totul este cufundat în spiritul concurenței, care pot fi incomode și sunt acum locuite, dar care te face să crească ca o persoană și pentru a atinge obiectivele lor. Cred că competiția este atât de puternică, deoarece există studenți excelenți aici și tradiții minunate de colegiu. Mulți oameni spun că oamenii lui Eton sunt întotdeauna încrezători și competenți: cred că dacă copiii vor vorbi constant despre acest lucru și se așteaptă ca ei să facă acest lucru, atunci rezultatul va fi sigur. Înțelegerea faptului că niciun student nu poate depăși toate celelalte, creează o atmosferă sănătoasă de concurență.
- Dar, chiar dacă nu sunt în măsură să depășească toate celelalte din sport sau altceva, aceasta nu înseamnă că va fi rău la Eton College, că nu va fi capabil să găsească o nișă în care se va dezvolta ca persoană. În Eton, unii sunt angajați în gimnastică, alții sunt kung fu, alții sunt kickboxing și așa mai departe. Eton este renumit pentru diversitatea sa.
Despre abilitățile de conducere
- În Colegiul Eton nu există o disciplină specială cu privire la abilitățile de conducere, dar ajută la ridicarea calităților adecvate prin oportunitățile oferite copiilor. Iată câteva exemple: poți fi căpitanul unei echipe de sport sau în principal organismului și să aplice aptitudini organizatorice, pentru a monitoriza procesul de învățare și disciplina elevilor mai tineri ca bătrâni sau de înființat și conduce noua companie (ceea ce au discutat despre Trenton și David), de a organiza o reuniune ca de exemplu, asta.
- Corpul principal are privilegii speciale. De exemplu, ei poartă veste gri care sunt diferite de cele purtate de oricine altcineva. În primii ani ai școlarizării, îți spui: "Vreau să port o astfel de vesta!" Și începi să muncești din greu pentru a deveni corpul principal. Se așteaptă ca oamenii să vor să devină lideri.
- Aș spune două lucruri despre leadership. În primul rând, vi se învață competențele adecvate prin simpla încredințare a comandanților sau conducătorilor dvs. și deja vedeți ce aveți nevoie, chiar dacă faceți multe greșeli. De exemplu, am fost un căpitan de rugby, iar acest lucru a necesitat o mare determinare. Chiar dacă deciziile nu erau întotdeauna corecte, cel mai important lucru este că am avut experiența corespunzătoare.
Din partea conducătorului trebuie să fie umil, să respecte fiecare membru al colectivului
În al doilea rând, a fi căpitan / lider în Eton înseamnă a comunica cu persoane de nivel inferior ierarhic - studenți la cursuri de juniori sau studenți cu cel mai puțin pregătit. Din partea conducătorului trebuie să fie umil, să respecte fiecare membru al colectivului, să nu fii arogant și să nu fii arogant. Toate acestea se reflectă în procesul de selectare și numire a managerilor. Pentru fiecare lider, nu numai cadrele didactice votează, ci și băieții din rândul studenților, așa că trebuie să înțelegeți cum să construiți relații cu cei care sunt mai înalți și care sunt sub tine în ierarhie.
În cele din urmă, cel mai dificil lucru este să te ocupi de colegii tăi, fiind obligat să dai ordine celor cu care ai fost în același statut timp de patru ani. Pentru a spune: "Fă-o, pentru că eu sunt responsabil!", Folosind doar poziția unuia, în mod evident nu este suficient.
- De asemenea, vreau să spun că conducerea nu înseamnă glorificarea altora. Leadershipul este un concept mult mai larg și poate fi realizat în moduri complet diferite. A trăi în Eton, începi să înțelegi treptat că poți să îi conduci pe alții, să dai un exemplu personal, să vorbești și să vorbești cu oamenii și să menții relații de prietenie cu ei. Când începeți să realizați acest lucru, înțelegeți imediat că este datoria voastră nu numai să conduceți, ci și să urmăriți pe alții, undeva să fiți lideri și undeva - să vă smeriți și să îi ascultați pe ceilalți.
- După terminarea ultimului an de formare în Eton, nu ne putem aminti decât că erau lideri. Dar, mi se pare, nu mai puțin important este procesul în sine, atunci când luptați pentru a deveni lider. Asta este ceea ce suntem implicați în primii patru ani de studiu, atunci când învățăm lucrurile cheie: cum să fie diplomatic, modul de a stabili contactul cu oamenii potriviți și cum să câștige respectul colegilor săi. În opinia mea, procesul de a deveni lider ne învață nu mai puțin decât conducerea însăși.
"Cred că ceea ce vorbește George este foarte important: în Eton, un sistem ierarhic foarte dezvoltat. Când, un începător treisprezece ani, ai venit la Eton, se pare că ești atât de mic și nesemnificativ în comparație cu scara de tot ceea ce se întâmplă acolo. Și căutați elevii, conducătorii și profesorii de vârf și gândiți-vă: "Cum pot realiza acest lucru? Cum se întâmplă acest lucru? „Concubinajul în diferite clădiri ale colegiului într-adevăr învață să comunice nu doar cu prietenii tăi, de aceeași vârstă, dar, de asemenea, cu întreaga ierarhie a școlii și pentru tine, ca un lider viitor este foarte important să învețe să se ocupe cu oameni complet diferite.
- Pe lângă tot ce aș vrea să spun despre muzică. În fiecare an, un concurs unic de cântări are loc între corpurile colegiului - la care participă toți studenții cântând-studenți Eton. Fiecare grup de studenți cântă în ansamblu sub conducerea unui băiat. Astfel, conducerea și serviciul contribuie în mod semnificativ la competiție și ajută echipele să câștige.
"Deși este foarte important ca băieții să ocupe poziții de conducere și să-și dezvolte abilitățile de leadership, trebuie să aibă dorința lor mare de a se ridica la statu-quo-ul. În plus, există atât de multe recompense pentru a le interesa - aceeași vesta gri. Și pentru ca băieții să-și dorească într-adevăr să facă față poziției, au nevoie de concurență și de oportunitatea de a afla ce doresc cu adevărat. Acesta este principalul principiu necesar pentru succes.
În numele seminariștilor înșiși, pot să spun cu încredere: această întâlnire a fost specială. Am descoperit băieți uimitori. Am fost loviti de deschiderea lor, de profunzimea gandirii, de relatiile fraterniste si profund respectuoase intre ele. Am văzut occidentalilor, nu ideologie împovărat, sincer, tinere, deschise la cooperare și înțelegere a unei alte lumi, o mentalitate diferită. De-a lungul conversației noastre, ne-am întrebat reciproc întrebări, un schimb de opinii pe o varietate de teme, de la credință la politică și cultură. Și în multe privințe, după cum sa dovedit, părerile și credințele noastre sunt una. Este bine că aproape că nu am avut o barieră lingvistică. Dar cel mai important lucru a fost că nu am simțit bariera umană. Și, în sfârșit, încă o mică deschidere. Noi nu invadează viața lor spirituală, ei nu sunt puse în discuție despre sentimentele lor religioase, în cazul în care nu vorbesc despre asta, dar era evident că ei înrădăcinate în creștinism, o căutare interioară constantă, interesul în lume. Era clar că ei sunt copiii Europei creștine, pe care îl iubim împreună.
Material pregătit
student 3 ani de licență
Konstantin White
Tradus de engleza de Dmitry Lapa
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: