Cum să descoperiți liderul ascuns în compania dvs.?
Liderul ascuns poate deține o poziție înaltă sau poate fi în afara structurii organizaționale obișnuite. În orice caz, acești oameni pot crește eficiența întregii organizații.
Astfel, liderii ascunși pot fi detectați de următorii patru identificatori cheie:
Ei demonstrează integritatea. Edinger și Sain cred că aceasta este o condiție absolută, esențială pentru determinarea liderului ascuns. Coerența în gânduri și acțiuni cu un cod de conduită etic orientat spre beneficiul tuturor părților interesate. Urmărirea consecventă a acestor credințe le face previzibile și, prin urmare, fiabile. Ei au curajul să facă lucrurile potrivite, chiar dacă este dificil.
Se concentrează asupra relațiilor cu oamenii. Aceasta este baza conducerii. Ei se inteleg cu alti oameni si apreciaza pe altii. Ei conduc și inspiră personalitatea, modul în care interacționează cu ceilalți. Ei nu trebuie să ocupe nici o poziție prestigioasă pentru a influența acțiunile altor persoane.
Ele se concentrează asupra rezultatului. Liderul ascuns vede perspectiva și acționează cu o inițiativă independentă. Ei se concentrează întotdeauna pe rezultatul pe care trebuie să-l realizeze, se simt responsabili nu numai pentru ei înșiși, ci pentru întreaga echipă și companie.
Acestea rămân orientate spre client. Ei înțeleg modul în care acțiunile specifice în activitatea lor afectează clientul. Liderul real acordă o atenție deosebită întregii imagini și are o înțelegere profundă a valorii promisiunilor date organizației de către client.
Uitați-vă mai atent la echipa dvs., poate că aveți nevoie să aveți mai multă încredere în liderii ascunși ai companiei, încărcându-i cu cele mai responsabile fronturi ale lucrării. Apropo, este posibil să se sporească eficiența feedback-ului cu managementul echipei și personalului folosind sisteme de automatizare, de exemplu, serviciul cloud "Simple Business".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: