Cum să raportați despre concediere în vacanță
Conform părții 1 a articolului 80 din LC RF, un angajat care dorește să renunțe trebuie să fie informat cu privire la dorința sa și să își prezinte cererea în scris. Angajatul poate în orice moment să scrie o cerere de concediere în timpul vacanței, dar nu mai târziu de 2 săptămâni lucrătoare. Acest lucru este necesar pentru ca managerul să găsească un înlocuitor pentru angajatul pensionar. A doua zi după ce angajatorul primește o notificare scrisă de concediere, vor începe să se numere 2 săptămâni de muncă, stabilite conform Codului Muncii al Federației Ruse.
Dacă cererea a fost trimisă ca scrisoare recomandată prin poștă, ultima zi lucrată va fi adăugată la fel de multe zile ca să fie livrată prin poștă. Șeful, după primirea cererii, ar trebui să o aducă ca un document de intrare cu un număr într-un jurnal special.
În ordinea generală, salariatul trebuie să notifice angajatorului concedierea la cel mult 2 săptămâni, care va fi calculată din ziua următoare datei primirii cererii de către angajator (articolul 80 din LC RF). În consecință, dacă angajatul trimite cererea prin poștă, atunci, la determinarea ultimei zile lucrătoare, zilele petrecute pentru expediere vor fi adăugate în ziua lucrătoare.
Cum merge procesul de concediere?
În cazul în care, în caz de repaus legal, un angajat scrie o scrisoare de demisie, el poate să nu trebuiască să lucreze două săptămâni de lucru, deoarece acestea pot cădea în perioada de concediu. Șeful nu trebuie să aștepte până când zilele de odihnă ale angajatului se termină. El va trebui să-l tragă în ultima zi de două săptămâni.
Va renunța în timpul vacanței la propria sa solicitare fără a lucra - poți. Mai mult: în timpul concediului, angajatul nu poate apărea în ultima zi de lucru. Angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere la timp. În același timp, nu este necesar să se recalculeze concediul deja plătit.
Pentru a da fostului angajat carnetul de lucru, angajatorul trebuie să-l contacteze și să-l informeze că toate documentele au fost pregătite. Trebuie doar să le ridicați și nu neapărat în ziua concedierii, dar atunci când lucrătorul însuși poate (și a doua zi după sfârșitul concediului).
Cum se pensionează în vacanță: opțiuni
Există două modalități de concediere în timpul vacanței:
- Atunci când solicitați concediu, furnizați o declarație de demisie din proprie inițiativă.
- În timpul vacanței, trimiteți o scrisoare de demisie.
Când, în primul caz, seful află despre plecarea angajatului, are dreptul să-i refuze posibilitatea de a pleca în vacanță. Legea va fi de partea conducerii organizației, deoarece șeful este desemnat dreptul de a permite sau, dimpotrivă, să nu lase angajatul să plece în vacanță (mai ales dacă angajatul merge în vacanță nu conform calendarului de sărbători).
În al doilea caz, atunci când solicitați concediu în concediu, merită să ne amintim că angajatul este sub influența contractului de muncă până în ultima zi de concediu. Și dacă mai rămân mai puțin de două săptămâni până la sfârșitul concediului și angajatul decide să renunțe, atunci după rest, ar trebui să meargă să lucreze în astfel de zile pentru a acoperi complet perioada de două săptămâni.
Alte cazuri de concediere fără a fi nevoie de muncă
Concluzie: pot fi concediați în vacanță? Numai la cererea capului - nu! La inițiativa angajatului sau prin acordul comun al celor două părți - da! Aplicați cel puțin 2 săptămâni + 2 săptămâni de antrenament. Dar dacă în următoarele două săptămâni de la primirea cererii de la angajat va fi încă în vacanță, atunci va fi necesar să-l concedieze fără a lucra.
Pot foc în vacanță: situații diferite
Există mai multe situații în care șeful poate demite un angajat atunci când este în vacanță:
- în timpul vacanței, organizația în care angajatul a lucrat, a încetat să mai existe (sa despărțit sau a intrat în faliment). Atunci când o întreprindere se dezintegrează, angajații trebuie să notifice în prealabil demiterea iminentă a întregului stat;
- inițiativa și dorința de concediere provin de la lucrătorul însuși (am descris deja această situație în detaliu);
- concedierea în timpul concediului, prin acordul părților. În acest caz, acordul bilateral între autorități și angajat este completat într-un exemplar dublu - unul rămâne cu angajatorul, celălalt cu angajatul demisionat. Aceasta indică cererea de concediere și data la care o persoană nu mai lucrează în cadrul organizației.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: