Renunțarea la vacanțe în Rusia este interzisă, însă există cazuri în care salariatul trebuie calculat din funcție în timpul perioadei de vacanță planificate. Cum să procedați în mod corespunzător la această procedură fără a încălca legea?
Motivele demiterii salariaților
Conform articolului 80 din Codul muncii, este imposibil să se concedieze un angajat în timpul unei vacanțe, la inițiativa angajatorului, cu excepția încălcărilor grave ale disciplinei muncii. În alte cazuri, este necesar să așteptați revenirea.
Normele se aplică angajaților a căror cooperare este consacrată în contractul de muncă. Nu contează, pe termen fix sau nelimitat. Mamele tinere și studenții sunt protejați separat: nici unul, nici celălalt nu pot fi concediați în timpul vacanțelor. Primii au dreptul să prelungească concediul de maternitate în detrimentul anual. Renunțarea unui angajat în timpul concediului de învățământ este posibilă numai prin reducerea personalului. În acest caz, trebuie să-i plătiți un salariu mediu timp de 3 luni.
Puteți elibera un angajat în timpul unei vacanțe anuale, după voia dumneavoastră. Acesta trebuie să notifice angajatorul cu 14 zile înainte de data efectivă a concedierii prin intermediul unei cereri. Forma sa poate fi vizualizată în programul Consultant Plus. Pentru a scurta termenul poate fi doar prin acordul părților.
Renunțarea unui angajat în timpul unei vacanțe la inițiativa angajatorului este imposibilă, excepțiile sunt încălcări grave ale disciplinei de muncă.
Dacă angajatul, din anumite motive, nu poate depune cererea personal la angajator, are dreptul să îl trimită prin scrisoare recomandată sau printr-un mandatar. Nu puteți respinge această aplicație.
Angajatul are dreptul la un concediu administrativ timp de 5 zile pentru un motiv valabil (moartea unui iubit, nașterea unui copil, căsătoria). Nu poți să-l concediezi în acest moment la inițiativa ta. În schimb, contractul de muncă este reziliat fără să lucreze timp de 2 săptămâni. Poate concediere în ultima zi de vacanță.
Un angajat temporar poate fi concediat dacă contractul cu el expiră în concediu. În acest caz, data terminării va fi sfârșitul perioadei de vacanță.
La inițiativa dvs., puteți să demiteți un angajat care a plecat într-un alt concediu fără plată fără motiv, dar trebuie să-l informați în scris în acest sens în 2 săptămâni. Dacă, după notificare, angajatul nu pare să semneze, documentul este trimis prin scrisoare recomandată. Motivele respectabile sunt reglementate în art. 128 din LC RF.
Lăsarea pe propria cheltuială nu este permisă mai des decât o anumită perioadă pentru anul indicat în contractul de muncă. Dacă un angajat se odihnește mai des, păstrarea lui la locul de muncă este neprofitabilă.
Înregistrarea concedierii
- Pe baza declarației angajatului, trebuie să faceți o ordonanță pentru concediere. Specifică numele complet al angajatului, poziția sa, motivul concedierii, data. Documentul trebuie să fie semnat de angajator și respins din partea de jos. Dar dacă angajatul, în timp ce se află în concediu, nu își poate pune semnătura, atunci se face o notă în ordine și se semnează un act în formă liberă cu semnătura mai multor martori.
- După executarea ordinului, fostul angajat trebuie să primească un calcul.
- În ziua concedierii, angajatul trebuie să elibereze un dosar de muncă în care să fie prezentată o notă cu motivul. De exemplu, el a fost demis din proprie voință conform Art. 70 din LC RF.
În afară de cele de mai sus, un fost angajat vă poate cere să-i dați un certificat de venit 2 Impozit pe venit personal și 4 N. Nu puteți refuza extrădarea.
Ce este inclus în calcul
Pentru a calcula lucrătorul este necesar în aceeași zi, care este specificat în concediere. Orice delincvență amenință cu acumularea dobânzilor, pe care angajatul le poate solicita prin instanță.
Calculul include următoarele plăți:
- Salariu pentru zilele în care o persoană a lucrat cu o lună înainte de a pleca în vacanță. De exemplu, în cazul în care vacanța a început la 10 mai, atunci pentru zilele lucrătoare de la 1 la 10 angajați au dreptul la salarii.
- Compensare pentru zilele rămase din concediu. Desigur, dacă vacanța se termină în ziua concedierii, plata nu este permisă. Dacă în ultimii ani au mai rămas zile de vacanță, atunci trebuie plătite (articolul 127. RF TC).
- Despăgubiri dacă angajatul a luat doar o parte din concediu. Zilele rămase sunt plătite.
- Plata de compensare, dacă este stipulată în contractul de muncă sau colectiv. În caz contrar, prin lege, cu concediere la alegere, un angajat nu are dreptul la o indemnizație de compensare.
Calculul se emite împreună cu carnetul de muncă la data prevăzută în ordinul de concediere (art. 80 alin. (5) din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a calcula lucrătorul este necesar în aceeași zi, care este specificat în concediere.
În timpul sărbătorii salariatului nu poate fi respins fără motive întemeiate. Nu concediați o persoană de la serviciu în timpul unei concedii de maternitate sau de serviciu. Acest lucru poate duce la proceduri legale. Dacă un angajat a plecat la școală și nu vă place ca angajator, puteți încerca să încheiați un contract oral cu el și să faceți o concediere cu acordul părților. În acest caz, angajatul va trebui să-și plătească timpul financiar. Dar când lucrarea este inactivă și este imposibil să-l respingem pe acesta din urmă prin lege, aceasta este o cale de ieșire din situație.
Concedierea în timpul vacanței este formalizată ca în toate celelalte cazuri. Diferența în calcul este numai în plata compensației pentru concediu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: