Co-fondator Sidorin Lab / Laboratorul de reputație. Tehnolog de internet, specialist în managementul reputației
Despre angajații săraci spun un cuvânt! Angajații sunt una dintre pietrele de temelie ale oricărei afaceri. Dacă afacerea este o navă, atunci angajații sunt o echipă de afaceri. Cu angajații există întotdeauna câteva probleme de bază.
1) Bine este greu de găsit.
2) Bezdelnikov poate fi luat pentru totdeauna.
3) Cei mai tari au nevoie de salarii incredibile și șantaj cu grijă.
4) Cei care lucrează cu clienții, clienții vânează singuri.
O parte din echipă face parte din navă. Să vorbim despre echipă, oameni, angajați, îngrijire, șantaj și alte aspecte interesante. Pentru a începe ... Și unde să le găsiți?
De fapt, principalele canale pentru angajarea angajaților sunt puține.
1) Site-uri de închiriat ca hh.ru.
2) Prieteni și prieteni, precum și recomandările acestora.
3) Hanting direcționat de la alte companii.
Așa sa întâmplat că avem aproape toți membrii primelor două canale de angajare din compania noastră. În același timp, există motive clare pentru acest lucru. Industria este foarte îngustă, nicăieri nu se pune accentul pe gestionarea reputației în rețeaua de angajați, deci trebuie să angajați oameni inteligenți și să vă dezvoltați de la ei.
De fapt, această imagine este foarte naturală pentru majoritatea companiilor. Mai devreme sau mai târziu, expresia "uitați tot ce ați fost învățat la universitate / în lucrarea anterioară". aproape toată lumea poate auzi. Majoritatea antreprenorilor care și-au început activitatea ar trebui să fie pregătiți să-și pregătească propriile cadre și să le pregătească pentru specificul afacerii pe cont propriu. Nu contează cât de abrupte sunt cursurile în Tineretul pentru Afaceri, Netologie, Ca și în alte centre de instruire - fiecare afacere are propria sa nișă și viziunea sa de afaceri, unică.
Și aici am scris o grămadă de rezumate pe care trebuie să le solicităm pentru interviu și ce să facem cu ele în continuare? Sunați și vorbiți despre viață? Paradoxul este că aproape toate rezumatele pe site-urile tematice conțin cuvinte despre punctualitate, intenționalitate, abilitatea de a lucra într-o echipă. Dimpotrivă, este dificil să se găsească astfel de candidați, ale căror rezumate nu conțin aceste cuvinte. Cum de la această masă să aloce viitorul talent?
Ca opțiune - găsiți un CV non-standard. Uneori, printre muntele punctual și intenționat, puteți găsi profilul unei persoane care poate spune despre faptul că dacă nu găsește un loc de muncă, atunci el va fi aruncat de către fată. Sau este nevoie de un candidat care scrie în text simplu că va urca mai bine munți și că va lucra, pentru că numai acesta va cumpăra echipament pentru alpinism. În orice caz, banii nu pot fi calculați din text.
Dar cel mai interesant se întâmplă la interviu. Oricum, toată lumea se pregătește pentru interviu. Dacă o persoană a venit pentru un interviu și nici măcar nu știe ce face compania - doar un refuz. Dacă vă pregătiți pentru un interviu și știți ce face compania, este deja un plus.
Apropo, personal mă pregăteam pentru primul interviu în viața două seri. Știam întreaga istorie a unei mari banci europene, unde am fost chemat. Am știut în detaliu ce au pe logo și de ce este așa. Știam numele fondatorilor și moștenitorilor lor. Nu am fost luată în cele din urmă, pentru că aveam 16 ani. În cazul în care CV-ul nu a fost citit bine, pașaportul a fost examinat în etapa semnării contractului.
Pentru prima dată această întrebare a auzit co-fondatorul său. Întrebarea oferă o gamă largă de variații ale răspunsurilor candidatului. Dacă răspundeți cel puțin ceva distinct - deja un plus. Dacă încetinești, trebuie să te gândești la asta. Acesta este doar un interviu. Dar în comunicarea cu clienții și partenerii, viitorul angajat va auzi întrebări tot mai puțin ciudate. Până să "amintesc și de ce facem toate astea aici?".
Angajatul ar trebui să fie gata să răspundă la orice întrebări multiple. Altfel, în orice mod.
Trimiteți-le prietenilor: