Cum ar trebui să rezolv problema problemei utilizării ulterioare a concediului? Pe ce?
În conformitate cu articolul 124 din Codul muncii concediul anual plătit ar trebui să fie prelungită sau amânată pentru o altă dată, la cererea angajatului și definiția angajatorului, în cazul unui angajat al incapacitate temporară de muncă sau să părăsească de comun acord cu salariatul poate fi transferată în anul următor, în cazul în care în această este nevoie de fabricație. În acest caz, angajatul trebuie să-și dea consimțământul în scris. Astfel, asistentul spitalului are dreptul să prelungească concediul plătit anual pentru perioada petrecută în instituția medicală.
Sarcina. Dacă decide să renunțe la slujba proprie, el a scris următoarea afirmație: "Vă rog să mă scoateți din serviciu din proprie voință." A dat o întâlnire astăzi, iar seara, la sfârșitul zilei de lucru, a fost invitat la departamentul de personal, unde i sa spus că mâine are ultima zi de lucru, iar după mâine nu a putut merge la serviciu. "Permiteți-mi, dar nu trebuie să plec atât de repede." De asemenea, am vrut să lucrez și apoi să renunț. scumpe. Angajatorul a decis să vă concedieze de mâine. Acesta este dreptul său de a decide data concedierii, nu a voastră. Mai mult decât atât, nu aveți nevoie de o întreprindere. "Dacă un ofițer de resurse umane sau un director are dreptate.
În conformitate cu articolul 80 angajat TKRF trebuie să notifice angajatorul cu privire la dorința sa de a demisiona de la locurile lor de muncă, nu mai târziu de 2 săptămâni în timpul perioadei menționate începe pe cererea de zi cu zi. Dar, prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului specificat. În acest caz, angajatul poate continua să lucreze în întreprindere de comun acord cu angajatorul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: