Politica dms pentru angajații companiei și membrii familiilor acestora

În lumea modernă, nu numai lucrătorii, ci și angajatorii se află pe piața muncii. Specialiștii dintr-un anumit domeniu cer cerințe mari angajatorului și viitorului loc de muncă. Una dintre garanțiile pe care compania le va putea atrage cât mai mulți profesioniști este nu numai salariile, ci și un pachet social.

Ce este?

LCA pentru angajați este un tip de asigurare în care angajatorul își asumă responsabilitatea de a plăti asistența medicală prezentată angajatului. Tipurile de astfel de asigurări sunt concepute special pentru angajații organizației. Dacă este înlăturat din funcție, politica încetează să mai fie eficientă.

Există cazuri în care natura și sfera serviciilor incluse în politica LCA depind de succesul angajatului. Dacă o astfel de funcție este luată în considerare la semnarea unui acord între angajator și compania de asigurări, productivitatea muncii în companie se va îmbunătăți semnificativ. La rândul său, acest lucru va afecta cifra de afaceri a personalului.

Care este politica LCA?

Toate întreprinderile solide au grijă de angajați. Nu este necesar ca aceste scopuri să fie trimise la sanatorii scumpe, este suficient să se emită o politică medicală colectivă. Acestea includ examene medicale și îngrijire corespunzătoare.

După primirea acestor servicii pe baza contractului de asigurare, nu va fi necesar să se ia bani din profitul obținut sau să se scadă de salariile angajaților. Un alt punct avantajos este faptul că compania care pregătește VMI pentru angajații dintr-o agenție de asigurări le achiziționează la un cost redus. Asiguratorii fac deseori reduceri mari atunci cand incheie mai multe contracte simultan.

În conformitate cu programul de asigurare, personalul va primi o varietate de servicii medicale, inclusiv șederea la un sanatoriu și asistarea unui dentist. Lucrătorii în acest caz primesc o listă de beneficii:

Posibila sumă a contribuțiilor, care nu depășește 6% din totalul cheltuielilor pentru plata salariilor, reduce impozitarea (articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
Taxa unică nu se aplică primelor de asigurare. Politica trebuie să fie semnată pentru o perioadă de cel puțin un an calendaristic. (art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
La calculul bazei de impozitare, venitul primit de cetatean nu este luat in considerare in situatia producerii evenimentului asigurat (art. 213 din Codul Fiscal al Federatiei Ruse).

Beneficiile încheierii unui contract pentru angajați

VHI reprezintă o garanție pentru furnizarea serviciilor medicale prevăzute în acord. Angajații care intră în programul de asigurare pot vizita examene medicale gratuite și servicii cu plată.

O serie de servicii medicale, care vor fi obținute de către VMI pentru angajați (acestea vor depinde de programul ales de angajator):

Tratament extern;
Posibilitatea de a apela la domiciliu medicii;
Servicii stomatologice;
Curs de reabilitare, care poate fi verificat într-o stațiune balneară sau într-un centru medical;
Executarea documentelor;
Măsuri asociate cu creșterea imunității.

În timpul examinării și diagnosticării fiecărui client este o abordare individuală. Toate procedurile sunt în conformitate cu cerințele de sănătate.

Politica dms pentru angajații companiei și membrii familiilor acestora

Asigurarea medicală pentru spațiul Schengen este un document turistic obligatoriu atunci când vizitează țările Schengen.

Asigurarea familiei angajatului

Unele organizații mari ordonă formularea politicii atât pentru angajat, cât și pentru familia sa. Astfel de programe vizează numai rudele apropiate - soția (soțul) și copiii acestora. Această listă poate fi extinsă.

Unii angajatori elaborează o politică de motivare a activităților angajaților. Persoanele care se tem de sănătatea membrilor familiei lucrează de mai multe ori mai eficient. Ei înțeleg că politica VHI este soluția majorității problemelor medicale.

Avantaje și dezavantaje

Printre neajunsurile încheierii VHI pentru angajați:

Angajatorul trebuie să transfere fonduri mari;
Pentru tinerii lucrători sănătoși, documentul nu va îndeplini valoarea motivatorului;
Odată cu schimbarea frecventă a angajaților sau recrutarea de noi angajați, departamentul de resurse umane al companiei va fi supus unei sarcini ridicate;
Există situații cunoscute atunci când asigurătorii au vrut să înșele angajatorii: au intrat în servicii mai ieftine în acord;
Nu este ușor să alegeți clinici medicale, care să ofere servicii angajaților.

Factori pozitivi pentru încheierea VHI pentru companie:

concluzie

Ca rezultat, subliniem principalele puncte:

Politica VHI are avantaje pentru angajator: creșterea productivității angajaților, reducerea cifrei de afaceri a personalului;
Asigurarea voluntară oferă beneficii pentru salariați: primirea de servicii medicale gratuite, posibilitatea includerii membrilor familiei;
Acordul poate fi folosit pentru a motiva angajații.