Scopul asigurării medicale este de a garanta cetățenilor, în cazul unui eveniment de asigurare, primirea de îngrijiri medicale din fondurile acumulate și finanțarea măsurilor preventive. Pentru a primi asistență medicală gratuită în instituțiile de sănătate publică, trebuie să prezentați o poliță de asigurare medicală obligatorie. Dacă nu există astfel de servicii, serviciile medicale prestate vor trebui plătite. Cetățenii care nu lucrează fac politica independentă în organele executive ale subiecților Federației Ruse sau ale organelor autoguvernării locale. Și pentru cetățenii care muncesc, înregistrarea unei astfel de politici este gestionată de angajator. În ce ordine este înregistrarea politicilor, vom discuta în acest articol.
Participanți la asigurările de sănătate
Participanții la relația de asigurări de sănătate sunt (articolul 2 din Legea privind asigurările de sănătate):
- asigurați (antreprenori individuali, notari privați, avocați, persoane juridice care sunt angajatori);
- organizațiile medicale de asigurări (persoane juridice care efectuează asigurare medicală și care au un permis de stat (licență) pentru dreptul de a se angaja în asigurări de sănătate);
- instituții medicale (instituții medico-preventive, instituții de cercetare și instituții medicale, alte instituții care oferă asistență medicală și care dețin licențe);
- asigurați (angajați).
Instituția de îngrijire medicală asigură asistența medicală asigurată de o organizație medicală de asigurare care beneficiază de finanțare de la MHIF, care acumulează contribuțiile transferate de către angajator. În același timp, pentru asigurarea medicală a angajaților lor, angajatorul alege independent o organizație de asigurări.
Care este politica și ce îi dă angajatului?
Cine face politica?
În cele mai multe cazuri, organizarea politicilor în cadrul organizației este tratată de un membru al personalului, dacă este prevăzută de descrierea postului său. În cazul în care o astfel de autoritate nu este disponibilă ofițerului de personal sau unui alt angajat (de exemplu secretarul) este implicat în înregistrarea politicilor, este necesar să se desemneze persoana responsabilă. Împreună cu ordinul este necesar să se pregătească un addendum la contractul de muncă cu privire la noile îndatoriri ale angajatului. Să dăm un exemplu.
Directorul Kunitsyn / IP. Kunitsyn / Perekopova
Compania cu răspundere limitată "Contraste"
Ordinul N 62
cu privire la numirea persoanei responsabile de organizarea muncii
pentru asigurarea de sănătate a angajaților
În legătură cu necesitatea de a pune în aplicare asigurarea medicală obligatorie pentru angajații companiei Contrast și pentru a eficientiza activitatea de asigurare medicală obligatorie, comand:
1. A numi pe Anne Petrovna Perekopova ca fiind responsabilă pentru organizarea muncii privind asigurarea obligatorie de sănătate a angajaților directorului de birou.
2. Furnizarea de dreapta AP Perekopovoy pentru a reprezenta interesele „Contraste“ pentru asigurările obligatorii de asistență medicală pentru toate organele de stat, precum și dreptul de a încheia și semna contractul de asigurare medicală obligatorie a salariaților la oficiul teritorial al fondului de asigurare medicală obligatorie. În confirmarea drepturilor acordate pentru eliberarea unei împuterniciri AP Perekopova.
3. Setați tariful AP Perekopova suplimentar lunar în valoare de 1.000 (o mie) ruble. pentru îndeplinirea îndatoririlor privind organizarea lucrărilor de asigurare medicală obligatorie pentru angajații Contrasty LLC.
4. Am rezervat controlul asupra executării acestei comenzi.
Directorul Kunitsyn / IP. Kunitsyn /
Compania cu răspundere limitată "Contraste"
Semnarea lui Perekopova Anna Petrovna confirmă Perekopova
Directorul Kunitsyn / IP. Kunitsyn /
Returnarea nedorită a politicilor lucrătorilor concediați implică cheltuieli nerezonabile pentru asigurarea medicală obligatorie. Într-un astfel de caz, organizația de asigurări medicale are dreptul să solicite de la angajator (deținătorul poliței de asigurare) rambursarea cheltuielilor pentru acordarea asistenței medicale angajaților care au încheiat polițele medicale de asigurare.
Angajatul responsabil cu lucrul cu MHIF nu numai că va încheia polițe, ci și le va formaliza pentru angajații recent admiși. El va interacționa, de asemenea, cu compania de asigurări și să emită o politică de înregistrare duplicat (în cazul în care pierderea angajat), precum și cu privire la problema de a face modificări în datele personale ale salariatului (de exemplu, schimbarea numelui din cauza căsătoriei).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: