Situațiile în care un angajat este rănit de un terț în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, sunt prezente acum destul de des.
În conformitate cu partea 1 din art. 1068 din Codul civil al Federației Ruse, prejudiciul cauzat de angajat în timpul îndeplinirii obligațiilor de muncă este suportat de organizație. De exemplu, să luăm următoarea situație.
Angajatul, în timpul îndeplinirii îndatoririlor sale de serviciu, conduce mașina, ca urmare a faptului că nu poate face față conducerii și face o alergare pe vitrina. În acest caz, daunele cauzate proprietarului magazinului trebuie compensate de organizația în care lucrează persoana care nu administrează administrația.
Desigur, în acest caz, organizația suferă pierderi, în legătură cu care legiuitorul a oferit organizațiilor posibilitatea de a colecta sumele plătite unui terț pentru compensarea prejudiciului direct din partea angajatului. În literatura de specialitate, această posibilitate este numită cerință de recurs și reprezintă cerința inversă a angajatorului care a îndeplinit pe deplin obligația de a compensa daunele angajatului a cărui vină a cauzat acest prejudiciu terților.
St.1081 Partea 1 din Codul civil prevede că o persoană, pentru a compensa prejudiciile cauzate de o altă persoană (un angajat în executarea funcției sale, de locuri de muncă sau a altor drepturi de muncă, o persoană care conduce un vehicul, etc.), are dreptul de regres ( regres) către această persoană în cuantumul compensației plătite, cu excepția cazului în care o altă sumă este stabilită prin lege.
Nu puteți să colectați bani de la un angajat în instanță. Poate că angajatul își exprimă dorința de a compensa pierderile organizației în mod voluntar. În acest caz, angajatorul și angajatul într-o formă scrisă arbitrară trebuie să încheie un acord corespunzător. În cazul în care valoarea prejudiciului nu depășește câștigul salarial mediu lunar al angajatului, atunci banii pot fi recuperați de la angajat prin emiterea unei comenzi adecvate, în timp ce consimțământul salariatului nu este necesar să primească.
Care sunt limitele legale pentru limitarea răspunderii angajatului față de angajator pentru prejudiciile cauzate terților?
Trebuie reținut că nu puteți atrage un angajat în răspundere în caz de daune cauzate de forța majoră, riscul economic normal, necesitatea extremă sau apărarea necesară.
Conform părții 1 din art. 246 TC RF întinderea prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății. La determinarea valorii daunelor se recuperează prin recurs nu sunt luate în considerare factori cum ar fi creșterea sau scăderea prețurilor de pe piață, deoarece Codul Muncii nu prevede o astfel de posibilitate (p. 13 Hotărârea Plenului numărul Armed RF 52).
În cazurile în care salariatul refuză să plătească în mod voluntar prejudiciul cauzat organizației, este necesar să se pregătească o cerere de recurs în fața instanței pentru repararea daunelor în ordinea recursului. Cu toate acestea, înainte de a vă adresa unei instanțe, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:
- dreptul de a recurge la o cerere de recurs provine de la angajator atunci când angajatorul a plătit unei terțe părți toate sumele care pot fi rambursate în legătură cu producerea de prejudicii unui terț. Acest fapt trebuie confirmat de un ordin de plată către bancă.
- este necesar să se primească o explicație din partea muncitorului vinovat în scris. Acest lucru trebuie făcut, în primul rând, în scopul de a determina poziția angajatului cu privire la incident, și în al doilea rând, să nu gafă în instanță atunci când un lucrător dintr-o dată în măsură să dovedească faptul că nu a existat nici un rău vina lui. În exemplul unui șofer de companie, în cazul în care se stabilește că un angajat a fugit peste un magazin fizic nu este un rezultat al propriilor sale acțiuni nechibzuite, ca urmare a unei defecțiuni tehnice a autovehiculului (de exemplu, un eșec de direcție), atunci angajatul să dovedească în instanță că prejudiciul nu poate fi atribuită lui, dar din cauza vina mecanicului care a lansat mașina pe zbor, va fi ușor. Și tu, în această situație, vei arăta palid. Și tot din cauza a ceea ce? Pentru că au neglijat să primească o explicație scrisă din partea angajatului.
- în calitate de angajator, aveți dreptul de a da în judecată angajatului pentru recuperarea sumelor plătite terților pentru rambursarea daunelor în termen de un an de la data plății acestor sume către terți.
- Trebuie să dovediți existența relațiilor de muncă dintre dvs. și angajat (o astfel de dovadă este contractul de muncă).
- un angajat poate fi răspunzător numai până la suma plătită de dumneavoastră în ceea ce privește repararea prejudiciilor cauzate unor terțe părți, iar în cazul în care există o legătură de cauzalitate între actele ilicite (inacțiunii) ale angajatului și daunele suportate.
- Trebuie să pregătiți dovezi care să confirme faptul că angajatul a cauzat daune terților în timpul îndeplinirii îndatoririlor sale și măsura în care acest prejudiciu a fost cauzat. Aceste dovezi reprezintă o cerere formulată de o terță persoană care a suferit un prejudiciu în legătură cu organizația.
Dacă toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite pentru a recupera de la banii angajați plătit pentru prejudiciul pe care la provocat oa treia persoană, nu va fi nici o dificultate.
Cum recuperează organizațiile banii colectați în favoarea unei terțe părți prin vina angajatului?
Trimiteți-le prietenilor: