1. Membrii serviciului de pompieri federal, cu condiția ca concediul anual de bază de treizeci de zile calendaristice, iar personalul de servire din Extremul Nord, zone similare sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță, - patruzeci și cinci de zile calendaristice.
2. Pentru stabilirea duratei principalelor sărbători, concediile și concediile nelucrătoare (dar nu mai mult de zece zile) pentru perioada de concediu nu sunt incluse în zilele de sărbători calendaristice.
Cine fila umple explicațiile și aruncă o legătură normală.
1. Membrii serviciului de pompieri federal, cu condiția ca concediul anual de bază de treizeci de zile calendaristice, iar personalul de servire din Extremul Nord, zone similare sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță, - patruzeci și cinci de zile calendaristice.
2. Pentru stabilirea duratei principalelor sărbători, concediile și concediile nelucrătoare (dar nu mai mult de zece zile) pentru perioada de concediu nu sunt incluse în zilele de sărbători calendaristice.
3. Un angajat al serviciului federal de pompieri, care nu și-a realizat dreptul la concediu principal la o dată programată, ar trebui să primească o vacanță la un moment convenabil înainte de sfârșitul anului curent sau în anul următor.
4. Angajatul Serviciului Federal de Pompieri, la cererea sa, are dreptul să împartă concediul de bază în două părți, cu condiția ca o parte a acestui concediu să nu fie mai mică de paisprezece zile calendaristice. În același timp, timpul de călătorie până la locul de vacanță și înapoi este furnizat o dată.
5. Angajații Serviciului Federal de foc, care deservesc în Extremul Nord, pot fi conectate zone similare sau în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv pe termen lung, vacanțe majore timp de doi ani, la cererea sa.
concediu 1. ofițeri de poliție de bază de 30 de zile calendaristice furnizate anual și orice angajat care deservesc în Extremul Nord, zone similare sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv pe termen lung - 45 de zile calendaristice.
2. Pentru stabilirea duratei principalelor vacanțe, concediile și concediile nelucrătoare (dar nu mai mult de 10 zile) pentru perioada de concediu nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
3. Angajatul organelor de afaceri interne care nu și-au realizat dreptul la un concediu de bază într-o anumită perioadă de timp, concediul ar trebui să fie acordat la un moment convenabil pentru el înainte de sfârșitul anului curent sau în anul următor.
4. Angajatul organelor de drept intern, la cererea sa, are dreptul să împartă concediul de bază în două părți, cu condiția ca o parte a acestui concediu să nu fie mai mică de 14 zile calendaristice. În același timp, timpul de călătorie până la locul de vacanță și înapoi este furnizat o dată.
5. Membrii de Interne, care deservesc în Extremul Nord, zone similare sau în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv pe termen lung, vacanțe majore pot fi conectate la doi ani, dacă dorește acest lucru.
Spot diferența
ghici. care a copiat de la cine, în Ministerul Afacerilor Interne legea a lucrat mult timp și noi interpretăm doar cum vrem
înainte și sub legea MVD, nu am avut sâmbătă în vacanță. Și plecarea nu avea voie să împartă. Și toți în vacanță până în a zecea zi au ieșit afară (cel puțin a fost luat) De ce?
E amuzant. Citiți cu atenție explicațiile lui Artymonov. La urma urmei, el a scris adevărul. „Cerere P.126 ordine MOE # 668 în ceea ce privește stabilirea duratei concediului anual (deși ordinul este numit un concediu anul viitor), angajații FPS nu contrazice partea 2 din articolul 58 din Legea federală # 141 și yavlyaetya legală“. El nu a aprobat pe deplin acest lucru. nu există suficientă expresie "Dar insuficientă". Era doar distras. El se va îmbunătăți cu siguranță. Principalul lucru este că ofițerii de personal nu sunt prea deștepți. Aceștia sunt responsabili pentru acțiunile nelegale.
Băieți, scrieți pe cineva ca acest notoriu de cinci zile, putem să vedem undeva pozitivul zdvig va fi subliniat. Legea este scrisă în săptămâna de lucru alb-negru de 5 zile, 30 zile de concediu excepția week-end. și când este Codul Muncii (nu în toate cazurile), chiar dacă acesta este locul coborât resturi inutil de hârtie în cazul în care este indicat a se vedea articolul 111 din TC, cu o expresie în mijlocul ei, și toate s-au grabit sa-l îndeplinească, în conformitate viziera. Ei bine, nu este legal deloc. cu siguranță nimeni din guvern nu are avocați stabili.
în același timp, ei nu-și dau seama că, chiar dacă acum acești oameni curajoși nu sunt acolo, atunci demiterea fiecăruia dintre angajații existenți pot în condiții de siguranță (către superiorii vor fi deja la concediere la bec) de a solicita despăgubiri de la sine-ONU 5 zile de concediu pentru fiecare an de serviciu, în cazul în care timpul sărbătorile nu vor avea sărbătorile.
Cu mâna ușoară a acestor șoferi, Ministerul Situațiilor de Urgență va primi o bombă cu întârziere cu această concediu.
De exemplu, decizia instanței.
"Cu astfel de date, concluzia instanței că reclamantul trebuia să învețe despre încălcarea dreptului său cu o primă lunară de alocație monetară, în legătură cu care începând cu acest moment începe să curgă arta stabilită. 392 din Codul Muncii din perioada Federației Ruse, este justificată.
Despre orice motiv valabil pentru incapacitatea de a se adresa instanței în termenul stabilit de lege, reclamantul nu a dezvăluit dovezi care să dovedească motive întemeiate, pe care nu le-a prezentat.
Astfel, instanța a fost ghidată corect de prevederile art. 199 din Codul civil, care prevede că termenul de prescripție expiră, cererea este declarată parte la diferend, este baza pentru decizia instanței de a respinge cererea, deoarece termenul de prescripție aplicate de instanța de judecată numai la cererea părților în litigiu, a făcut înainte de luarea deciziei de către instanța de judecată; reprezentant al cererea inculpatului, acesta a fost declarat în timp util, și să treacă perioada de a merge în instanță susținute de dovezi corespunzătoare.
Potrivit art. 198 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, în cazul unei reclamații în legătură cu recunoașterea unui motiv valabil pentru lipsă termenul termenului de prescripție sau prin aplicarea unei instanțe în motivarea deciziei instanței indicată numai de către instanța de judecată pentru a stabili circumstanțele date.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: