Cred că toată lumea are motivele proprii:
1. Cineva este un funcționar public care nu este în prima generație
2. Cineva care a venit să practice și sa dovedit a rămâne în serviciul public
3. Cineva caută stabilitate și speră că o va găsi în serviciul public
4. Cineva consideră acest lucru un fel de prestigiu, dar totul depinde de instituția și poziția deținută
5. Cineva se străduiește pentru putere, în politică
.
Există multe motive pentru acest lucru, cred că din punct de vedere logic, se poate pune întrebarea în fața funcționarilor publici: Au fost justificate așteptările lor de la locul lor de muncă?
Sunt pe deplin de acord cu faptul că fiecare are propria motivație. Dar dacă în viitor dorința nu coincide cu realitatea, se obține efectul "ochilor dispăruți" și apoi se nasc birocrații
Pentru că în perioada sovietică era în prestigiu, în țările occidentale este prestigios. Oamenii care nu știu cred că există salarii astronomice acolo și când spui că salariile sunt destul de umane - ei nu cred!
poți deschide un subiect separat după postare - care probabil va fi un hit - poate moderatorul va gândi și crea :)
"Mituri despre serviciul public"
- Ei bine, iată salariul.
și iată-mă în această privință, amintesc de grupul Duma de turisti care se grabesc la sala de mese și atunci când văd prețul, sunteți șocați (ca toate sunt încrezători că în sala de mese parlamentare prețurile erau încă sovietice) :), dar eu vă pot spune că este mai ieftin pe stradă mănâncă într-o cafenea decât în Duma :)))
Sunt un funcționar public, nu în prima sau a doua generație. Sa întâmplat așa. Dar un lucru este sigur: obiectivele și idealurile sunt destul de mari, ceea ce ar trebui să reprezinte o prioritate pentru angajat. Și nu stabilitatea înveselită, care nu este în viață, indiferent de modul în care o persoană se calmează și prestează pentru dragul ei. Astfel de oameni nu sunt încă dispăruți. Slavă Domnului, principiile încă mai înseamnă ceva. Educația este un lucru minunat.
Nu se înțelege în sens larg, ci în sensul substanțial al cuvântului. Toată lumea este pregătită pentru misiunea sa în această lume muritoare.
Am alte câteva observații cu privire la acest aspect. kootoryh tipi familiare acolo „tații și mamele“ funcționează bine, astfel încât să nu rușine părinții, la aceiași părinți nu sunt idioti pentru a le permite să se relaxeze - este despre ei va vorbi rău după aceea. deoarece muncesc, încearcă din greu - trebuie să "stea la umbra".
și înviezi copiii conducerii?
Eugene, teoretic este posibil să plătești taxele de școlarizare și să plătești taxe de școlarizare pentru al doilea învățământ superior. Pentru a face acest lucru, organismul dvs. teritorial ar trebui să fie interesat să aibă această specialitate. cu tine este un acord suplimentar, faptul că ați primit această specialitate trebuie să lucreze în acest organism timp de cel puțin 5 ani.
Olga, îmi pare rău, dar nu ai putea spune numărul de lege sau de lege, care într-un fel vine la educație pentru funcționarii publici, inclusiv cea de a doua cea mai mare, sau în cazul în care se spune cu un indiciu? Și apoi nu pot să ajung la cap cu mâini goale. Mulțumesc.
Cu toate acestea, inițial există prea multe întrebări, fiecare dintre acestea acceptând un răspuns complet diferit față de cel precedent. Răspunsul meu la prima, nici o reducere la experiența personală și așa mai departe. Și pe scara percepției publice a serviciului public. În orice moment a riscului relativ de pierdere de serviciu (ceea ce se întâmplă în orice alt loc) serviciul public are o mai mare stabilitate și fiabilitate, mai ales în vremuri de criză, în comparație cu mediul de afaceri și în alte zone, dar în detrimentul libertății interioare. Pierderea libertății, obțineți o rație stabilă, cumpărați-o, pierdeți o sursă constantă de hrană. Participanții la discuție nu pot să o ia personal pe propria cheltuială?))
Acum puteți încerca să răspundeți la o altă întrebare: cum să dezvoltați profesioniștii? Având în vedere promisiunea devreme, trebuie să ofere oamenilor o stabilitate și rațiile (salarii) reale și să solicite serviciului să înceapă cel puțin în mod exclusiv pentru ei (plus pentru mai ales distins sunt bonusuri sub formă de premii și premii, precum și îmbunătățirea stării). La noi în timp ce se află în stare în timp ce există discuții despre statut, prestigiu, onestitate etc. În acest caz, statul în ceea ce privește funcționarii publici au primit nedrept prin înlocuirea unor stimulente specifice nespecific.
Desigur, proprietatea serviciului nimeni nu poate astăzi, în același timp și locul, iar salariul este ușor să-și piardă pe primul bunul plac al angajatorului, iar bonusurile și premiile au fost acordate pentru a se agăța de vecinul seful chiulangiu. Fără nici un motiv :))) nu spune, băieți, suntem garantate () pe care le-a dat acest lucru și că, după ce au îndeplinit aceste bonusuri! Nimeni (nici șeful, nici subordonații) nu citește cu adevărat contractul de muncă, dar totul este scris acolo. Pentru un angajat ar trebui să fie (!) Suficient pentru a-și îndeplini îndatoririle și să știe ce trebuie să asigure pentru muncă.
Cea mai mare parte a reclamanților se luptă pentru concursuri, fără a avea cea mai mică idee despre condițiile viitoarei lucrări, cunosc o mulțime de astfel de oameni. În același timp, numai salariul și pensia viitoare sunt în capul meu. Atunci deschiderea începe: și nu știu cum, ah, nu puteți fura, și nu am știut! Aș vrea să vă întreb: ce să vă protejez, dacă sunteți așa de prost? Tu, în general, unde ai venit?
Ca rezultat, vindem ieftin, pentru loialitate etc. dar nu pentru valoarea reală a forței noastre de muncă, să accepte regulile de joc sunt trase în joc și opac chiar reuși în acest atât de bine cu șeful de a întreba dacă suntem atât de dornici de a serviciului public, oferind angajatorului aproape o viață proprie!
Bineînțeles, salariile și securitatea trebuie să fie în mod necesar ridicate și fiabile. Grupul de castă este un prestigiu și un bonus, iar necinstirea este plină atât în serviciul public, cât și în tavernă. Dar nimeni în același timp nu merge la restaurante și nu difuzează despre prețuri ridicate și corupție.
Dar există încă o întrebare: cine va crește? Evident, orice persoană crește doar pe propriul ei tip. Și ajung la concluzia tristă că trebuie să începem cu noi, domnilor, să mergem la mase și universități, ca să spunem așa, să ne pregătim o schimbare demnă, altfel nu va exista o reformă. ^)
dar să-i întrebăm moderatorului întrebarea cum să devii un subiect separat.
Am câteva gânduri despre motivul pentru care oamenii merg la serviciul public, dar aceasta este opinia mea subiectivă bazată pe cercetare și observații, așa că nu le voi spune. Cu toate acestea, există o opinie de ce oamenii nu merg la serviciul public! Eu am vrut să fac un pic pentru a îmbunătăți viața oamenilor și am decis să termin mai întâi profilul universității. În timp ce a scris o diplomă cu privire la politica de personal în sfera serviciului public, ea și-a revizuit părerile puțin! Și după apărarea unei teze despre ea la fel (puțin mai largă decât, desigur!), Momentul aderării mele serviciul public a fost retrogradat serios! Detalii de vopsea pentru foarte mult timp (((Singurul lucru pe care îl voi spune. Lucru - deloc în salariu))
În ceea ce privește profesioniștii! În primul rând, este necesar să se stabilească mai întâi: cine sunt profesioniști? Despre cine, de fapt, vorbiți. O persoană care face o treabă bună este un profesionist? Și dacă ar lua mită - încă un profesionist? În al doilea rând, întrebarea veșnică: de la cine să-i ridice? De la foștii elevi sau de la cei deja angajați? Atât primul, cât și al doilea, oricât de ridicol, sunt aproape nerealiste și ineficiente. Pe complexitatea zilnică într-o mică parte a practicii, în motivația scăzută a studenților de a studia din diferite motive etc. și, cel mai important - nu există o definiție clară și uniformă pentru toate imaginile, care ar trebui să fie un funcționar public. Nu numai ce fel de cunoștințe și abilități, dar ce calități morale ar trebui să aibă. Iar acum, când trecem la un sistem de învățământ pe două niveluri, este dificil să spunem nimic despre calitatea educației! În ceea ce privește a doua mai mare, recalificarea funcționarilor publici, atunci devine ridicol! În cazul în care a trimis la formarea reprezentanților personalului de conducere, chiar și șeful de departament, căci vine vorba de a studia sclav))) pentru a scrie prelegeri, să efectueze controale, etc. Și dacă mai devreme, oamenii au apărut cel puțin la examen, acum, având în vedere trecerea la distanță, și acest lucru nu este necesar! Să nu mai vorbim de faptul că majoritatea studenților nu au nevoie, în principiu, de prelegeri sau practici ... și aici nu este adesea nici măcar în crusta notorie! Argumentul principal: "personalul trimis"!
Oferim ocazia de a participa.
Bine ai venit! Reprezentăm o mare firmă turcă de construcții, piața are 35 de ani. Luăm în considerare cererile de participare la proiecte de construcții în România.
Când va crește "diurna"?
Pentru cei care se întâmplă adesea în timpul călătoriilor de afaceri oficiale, este cunoscută mărimea "diurnei" - 100 r. / Zi. Cum crezi când va fi o creștere? Și cum.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: