Nu există un concurent - atunci trebuie să veniți
În Occident, managerii de top ai unor companii mari care nu au concurenți la nivelul lor sunt special gândiți pentru ei, astfel încât personalul să nu se relaxeze și este gata să muncească și mai mult pentru a obține rezultate foarte bune. În numele unei companii inexistente intră informații inspirate, știri și așa mai departe, despre ce cap de întâlnire. Această abordare a motivării angajaților prin intimidarea unui concurent poate aduce rezultate bune.
Cu toate acestea, un astfel de model de utilizare a concurenților, deși real, deși inventat, nu este absolut potrivit pentru realitățile noastre. Potrivit experților în consultanță în afaceri, astăzi în Rusia este dificil să ne imaginăm o nișă de afaceri pentru care concurenții trebuie să vină.
Teoretic, un om de afaceri rus, care a obținut succes în alte domenii și a obținut un împrumut pentru dezvoltarea afacerilor, poate ajunge la o nișă neocupată. Cu toate acestea, piața din țara noastră nu este închisă, iar dacă o astfel de afacere are succes, companiile străine cu active și oportunități mari vor pleca repede. Pentru a face acest lucru, este important să fii lider, dacă nu în toate privințele, cel puțin prin niște parametri, astfel încât compania, chiar și cu concurenți puternici, să rămână pe linia de plutire și să lucreze cu succes. Totuși, chiar și așa, managerul ar trebui să realizeze în mod constant procese interne de optimizare pentru a îmbunătăți continuu performanța.
Adoptă demnitatea concurentului ca un stimulent pentru a lucra mai bine
O piață în care nu există concurență este dificil de imaginat, cu excepția cazului în care se menționează piața "închisă" în imaginea URSS sau a actualului RPDC. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică realităților actuale ale afacerilor rusești. Deși în același timp pe piață există companii care se pot apropia cel puțin de poziția monopolistă în domeniul lor. Cu toate acestea, puțini dintre aceștia în același timp creează dușmani virtuali externi în scopul îmbunătățirii calității muncii lor. În special, acest lucru se aplică agențiilor guvernamentale care oferă un anumit tip de servicii publice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: