Da, este (articolul 15 din LC RF). Dar, în orice caz, un contract de muncă trebuie încheiat conform acestui program.
În cazul în care salariul se modifică, atunci un acord suplimentar la contractul de muncă (articolele 57, 72 din LC RF)
Relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite munca angajatului) în beneficiul, sub conducerea și controlul angajator, angajat subordonarea reglementărilor interne ale muncii, asigurând în același timp angajatorul condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte drepturi legale Vym acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
Cu stimă, Kalashnikov Vladimir Valentinovici.
Pentru explicații suplimentare, mă puteți contacta scriind un mesaj privat
Rusia, orașul Belorețsk | comentarii: 40 220 | răspunsuri: 117 342
Personalul este menționat numai în art. 57 din LC RF. Conform acestui articol, contractul de muncă specifică poziția, specialitatea, profesia (cu calificare) în conformitate cu tabelul de personal al organizației sau funcția specifică de muncă a salariatului.
Rezultă că, dacă un contract de muncă definește o poziție, o specialitate sau o profesie (așa cum se întâmplă de obicei), angajatorul care a încheiat un astfel de contract de muncă cu angajatul trebuie să aibă o masă de personal.
De asemenea, ar trebui să se dezvolte
Consultări suplimentare contra cost. Aisylu
Rusia, Moscova | recenzii: 3 | Răspunsuri: 7,828
Salariul directorului adjunct al școlii trebuie indicat în contractul de muncă. Tabelul de personal este unul dintre documentele care indică salariile angajaților.
Aprobarea tabelului de personal al instituției de învățământ în conformitate cu articolul 32 din Legea RF privind educația este în competența sa.
Se recomandă ca standardele statelor standard să fie considerate ca fiind minimul necesar pentru instituțiile al căror volum de muncă nu depășește indicatorii specificați în ele pentru introducerea unui anumit post.
Instituția de învățământ își aprobă tabelul de personal în limita fondurilor alocate instituției în conformitate cu standardele stabilite. De asemenea, instituția de învățământ are dreptul de a stabili în tabelul de personal în locul unor posturi furnizate de statele model, altele sau de a aproba masa de personal, respectând alte principii, în funcție de programul educațional pus în aplicare.
Când se utilizează statele model în aprobarea de personal, indiferent care au fost aprobate (autoritățile educaționale din fosta Uniune Sovietică sau Federația Rusă sau de către autoritatea executivă și administrarea Federației Ruse), trebuie să se țină seama de faptul că acestea sunt de consultanță în natură. Autoritățile de învățământ nu au dreptul de a obliga instituțiile de învățământ agențiile de personal de plumb, în conformitate cu statele model sau alte reglementări, în cazul în care instituția nu depășește fondurile alocate prin reglementări financiare sau alte reguli.
Rusia, orașul Ufa | recenzii: 14 | răspunsuri: 42 865
Dragă Alla, Yakutsk!
Programul de personal aprobat, în care sunt reflectate toate componentele sale, inclusiv:
- salariile oficiale ale angajaților etc.
este actul normativ local (art.8 din RF RF), pe baza căruia sunt stabilite salarii pentru angajații școlii.
În plus, unul dintre documentele principale pe această temă este Ordinul semnat de directorul școlii în care trebuie înregistrate TOATE numele și salariile angajaților școlii.
Este ordinul semnat care trebuie depus la departamentul contabil, care va fi obligat să plătească salariile angajaților școlii.
Mult noroc pentru tine Vladimir Nikolaevich
Rusia, Millerovo | recenzii: 62 689 | răspunsuri: 174 313
Da, este. deoarece tabelul de personal este un act local al angajatorului în virtutea articolului 8 din LC RF.
Vă doresc mult noroc!
Vor fi plătite consultări individuale
89094058257
[email protected]
Acesta este cel mai bun răspuns
Rusia, orașul Novokuznetsk | recenzii: 45 004 | răspunsuri: 114,193
Conform menționate mai jos Decretul Comitetului de Stat de Statistică, în prezența personalului fiecărei organizații este de personal obyazatelnym.Konechno este baza pentru stabilirea salariului programului de director adjunct shkolu.Shtatnoe în conformitate cu prezentul regulament Goskomstiata se referă la documente primare pentru plata truda.To au un salariu contract de muncă st57 LC bază RF ar trebui să fie stabilită pe baza tabelului de personal
COMITETUL DE STAT AL FEDERAȚIEI RUSIEI PENTRU STATISTICĂ
PRIVIND APROBAREA FORMELOR UNIFICATE
DOCUMENTAȚIA PRIVIND CONTABILITATEA PRIVIND CONTABILITATEA MUNCII ȘI PLĂȚILE SALE
1.1. Contabilitatea personalului:
"N T-1", "Ordinea (ordinul) de a primi un angajat la locul de muncă", "N T-1a" "Ordinea (ordine) privind admiterea lucrătorilor la locul de muncă", "N T-2" "Personal lucrător carte", „N T 2GS (MS) "" stare card personal (municipale) de servire "" N T-3 "" Numărul de angajați "
tabelul de personal este un document organizatoric și administrativ de la articolul 8 din LC RF, care reflectă structura organizației, conține o listă de posturi care indică numărul și mărimea salariilor oficiale. De asemenea, tabelul de personal1 reflectă cantitatea de cote și plăți suplimentare existente în organizație, în funcție de poziții specifice.
Toate problemele sunt rezolvate. Puteți oricând conta pe asistența mea juridică - VNParfenov, contactați 89512224233. [email protected]
Alo Orice angajat are un salariu conform programului personalului. Salariul este indicat în contractul de muncă.
COMITETUL DE STAT AL FEDERAȚIEI RUSIEI PENTRU STATISTICĂ
PRIVIND APROBAREA FORMELOR UNIFICATE
DOCUMENTAȚIA PRIVIND CONTABILITATEA PRIVIND CONTABILITATEA MUNCII ȘI PLĂȚILE SALE
Acesta este utilizat pentru a proiecta structura, personalul și personalul organizației în conformitate cu Carta (Regulamentele). Lista de personal conține o listă a unităților structurale, numele posturilor, specialitățile, ocupațiile cu indicarea calificărilor, informații privind numărul de unități de personal.
În coloana 5 "Rata tarifului (salariul) etc." indicat în ruble salariul lunar de salariu (salariu), la scară tarifară, procentul de cota de venituri sau procent din profiturile, coeficientul de participare a muncii (KTU), coeficientul de distribuție, etc., în funcție de sistemul de salarizare, adoptat de către organizație respectarea legislației actuale a Federației Ruse, a contractelor colective, a contractelor de muncă, a acordurilor și a actelor de reglementare locale ale organizației.
Coloanele 6 - 8 „Indemnizații“ sunt reprezentate de stimulare și compensare plăți (bonusuri, alocații, bonusuri, plăți stimulative), stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse (de exemplu, alocația de nord, alocația pentru un anumit grad și așa mai departe.), Precum și introdus la latitudinea organizației (de exemplu, legate de regim sau de condițiile de muncă).
Atunci când este imposibil să umple Count organizația 5 - (. Tariful-free, mixt, etc.) 9 în termeni rublei în legătură cu cererea, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, alte sisteme de remunerare, acestea se completează în unitățile corespunzătoare de măsurare (de exemplu, ca procent, rapoarte, etc. ) ..
Aprobat printr-o comandă (instrucțiune) semnată de șeful organizației sau autorizată de aceasta pe această persoană.
Informațiile detaliate, răspunsul motivat pe care îl pot da în corespondența personală pe un site sau prin e-mail - [email protected]
Sunt plătite consultările.
Rusia, orașul Yakutsk | Întrebări: 8
numărul de eliberare 10842388
Rusia, orașul Novokuznetsk | recenzii: 45 004 | răspunsuri: 114,193
Baza principală pentru taxarea cu salarii este lista de personal a organizației dvs., art.8 din RF RF. Dacă nu dau acordul st72 Codul muncii pentru a reduce salariul, efectul de contabilitate pentru reducerea salariului în mod unilateral sunt absolut nezakonnymi.Vy în numărul său notificării menționate în două luni. În acest sens, trebuie remarcat faptul că o astfel de notificare va fi legală și justificată de articolul 74 din RF. în cazul în care reducerea salariului dvs. se datorează schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală proizvodstva.Tolko circumstanțele date dă angajatorului dreptul la reduceri salariale, cu un preaviz de cel puțin două luni.
Pe baza celor de mai sus, contactați procuratura, afirmând în cererea dvs. că la două luni de la apelul către GIT, încă nu ați primit un răspuns
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției de muncă a angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
Toate problemele sunt rezolvate. Puteți oricând conta pe asistența mea juridică - VNParfenov, contactați 89512224233. [email protected]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: