Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
În cadrul organizației sa efectuat un audit și ne-a fost scrisă una dintre încălcări, că ne rupem concediul, am explicat că TC nu interzice împărțirea concediului în părți, numai unul dintre ele nu trebuie să fie mai mic de 14 kd. iar la cererea angajatului îi împărtășim concediul. Mai exact, dăm 14 + 14 în organizație. Cu toate acestea, suntem acuzați de o încălcare a Codului de procedură. Chiar nu poate fi zdrobit? Koneunibut cu care se confruntă acest lucru?
de regulă, distrugerea concediilor nu este interzisă de TC. Cu condiția ca o parte a sărbătorii să nu fie mai mică de 14 zile. Și restul pe cât dorește inima ta
Caracteristicile acordării de vacanțe în părți.
Trebuie să se recunoască faptul că prima situație este mai favorabilă pentru angajat, deoarece utilizează mai puține zile calendaristice de concediu anual, al doilea - corespunde intereselor angajatorului, deoarece concediul anual include zile libere în care organizația nu își desfășoară activitatea.
Întrucât acordarea unei părți din concediul anual plătit este posibilă numai cu acordul părților, atunci, în funcție de acordul care a fost atins, aceasta este cuantumul concediului acordat.
În cazul în care se pare că părțile nu au putut să ajungă la un consens, dar angajatul insistă asupra eliberării de durată mai scurtă decât ofertele angajatorului, atunci acest lucru diferențe remarcabile între angajat și angajator de către salariatul poate fi supus organism proceduri să ia în considerare litigiilor individuale de muncă. Rețineți că, conform părții 1 din art. 381 TC RF litigiilor individuale de muncă sunt conflictele nerezolvate între angajator și angajat cu privire la aplicarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, contract de muncă, în Vol. H. La stabilirea sau modificarea condițiilor de lucru individuale. Având în vedere că problema părții angajat al concediului de odihna anual - face obiectul unui acord între părți, și nu este atins, orice comitet conflict de muncă (CCC) sau magistratul este în imposibilitatea de a satisface cererea angajaților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: