Noua pagină 1
În organizațiile în care se aplică contabilitatea agregată a programului de lucru, câștigurile medii pe oră sunt utilizate pentru a calcula câștigurile medii ale unui angajat specific.
Conform clauzei 13 din Procedură, câștigul mediu pe oră se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv percepute pentru perioada de facturare cu numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.
Nu mai este vorba despre norma timpului de lucru sau programul unui angajat.
Câștigul salarial mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore lucrate în perioada de plată.
Câștigul salarial mediu pentru plata concediilor și de compensare pentru concediul anual nefolosit de angajați cu înregistrarea timpului de lucru se determină prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră pentru numărul de ore de concediu.
Orele de concediu care trebuie plătită este determinată prin înmulțirea timpului de funcționare (în ore) pe săptămână, în funcție de setul de ore de lucru numărul de săptămâni calendaristice off.
La calculul câștigului salarial mediu pe oră în cazul sumării orelor de lucru, numărul mediu lunar de ore de lucru nu este folosit pentru săptămânile de lucru cu durată diferită. Numărul mediu de ore lucrate lunar este utilizat pentru a determina rata orară și se calculează în medie pe an. Cele mai multe organizații aplică perioada de calcul - trei luni calendaristice atunci când se calculează câștigurile medii pe oră.
Perioada contabilă nu poate depăși un an. Procedura de păstrare a rezumatului orelor de lucru este stabilită de regulile programului intern de muncă al organizației.
Perioada contabilă prin decizia organizației poate fi măsurată în săptămâni, luni, trimestre, jumătate sau an și acoperă atât orele de lucru, cât și orele de lucru la sfârșit de săptămână, sărbătorile și timpul de odihnă.
În acest caz, orele de lucru zilnice și săptămânale conform calendarului se pot abate de la orele normale ale zilei de lucru și săptămânii de lucru. Defectele sau reciclarea rezultate sunt echilibrate în timpul perioadei contabile, astfel încât numărul de ore lucrate pe programul pentru perioada contabilă să fie egal cu cel al orelor din această perioadă.
Câștigurile salariale medii orare se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă, - că numărul de ore de lucru în perioada supusă plății, mai degrabă decât numărul de ore de lucru conform programului angajatului care se încadrează la timpul lucrat.
Perioada de decontare a fost complet elaborată. Condiționat, în perioada contabilă acumulată:
Rezultatul mediu orar rămas va fi determinat după cum urmează:
(1900 + 2100 + 2000). (180 + 185 + 175) = 11,11 ruble.
Potrivit art. 115 din concediul anual plătit cu plată RF este acordat angajaților cu o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice.
Potrivit art. 139 TC RF în calcularea câștigurilor medii, atunci când luna este complet prelucrată, se utilizează coeficientul 29.6.
Veniturile medii zilnice pentru plata concediilor se împart în două puncte: atunci când concediul este acordat în zile calendaristice și când se acordă concediu în zile lucrătoare.
Punctul 9 din Ordinul a stabilit că veniturile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, și 3 de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,6) .
În cazul în care una sau mai multe luni a perioadei de facturare a lucrat nu este complet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. 4 din prezentul articol, câștigurile medii zilnice calculate prin împărțirea cantității adăugate efectiv în cursul salariului perioadei de facturare pe suma numărului mediu de zile ( 29,6), înmulțită cu numărul de luni complet elaborate și cu numărul de zile calendaristice în lunile care nu au fost complet elaborate.
Numărul de zile calendaristice în lunile care nu sunt complet elaborate se calculează înmulțind zilele lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de 5 zile, care se încadrează în timpul lucrat cu un factor de 1,4.
Punctul 10 din Ordinul a stabilit că veniturile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
Numărul de zile lucrătoare în lunile care nu au fost complet elaborate pentru acordarea de vacanțe în zilele lucrătoare se calculează prin înmulțirea zilelor lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de 5 zile, care se încadrează la timpul lucrat cu un factor de 1,2.
Cum sunt coeficienții 1,4 și 1,2. Coeficientul 1.4 se aplică în cazurile în care zilele lucrătoare cu o săptămână de lucru de 5 zile trebuie traduse în zile calendaristice. Acesta este definit după cum urmează:
unde 7 este o săptămână de șapte zile, șapte zile calendaristice pe săptămână;
5 - săptămâna de lucru de cinci zile.
Coeficientul 1.2 se aplică în cazul în care zilele lucrătoare cu o săptămână de lucru de 5 zile trebuie traduse în zilele lucrătoare cu o săptămână de lucru de 6 zile. Acesta este definit după cum urmează:
unde 6 este o săptămână de lucru de șase zile;
5 - săptămâna de lucru de cinci zile.
Să luăm în considerare exemple specifice pentru sărbătorile oferite în zilele calendaristice.
Angajatului i se alocă un salariu oficial de 1 000 rbl. se efectuează în conformitate cu procedura stabilită o plată suplimentară pentru combinarea unei alte funcții în cuantum de 50% din salariul oficial stabilit pentru poziția principală, care este de 500 de ruble.
Perioada de decontare a fost complet elaborată.
Lunile perioadei de facturare
Venitul mediu va fi determinat după cum urmează:
(3 000 + 1 500). 3. 29,6 = 50,68 ruble.
unde 29.60 este numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru plata concediului stabilit în zile calendaristice;
3 - trei luni calendaristice complet elaborate.
Rezultatul mediu zilnic rezultat este înmulțit cu durata concediului.
Lunile perioadei de facturare
Supliment pentru combinarea posturilor
Venitul mediu va fi determinat după cum urmează:
(1 430 + 550). (29,6 + 12,6),
Rezultatul mediu zilnic rezultat este înmulțit cu durata concediului.
Pe parcursul perioadei de calcul, au fost elaborate doar 3 zile. În acest caz, nu contează cum funcționează aceste zile (o lună, în fiecare lună, o zi, o lună, o zi, două zile în al doilea, și al treilea single, sau în alte exemple de realizare).
Venitul mediu va fi determinat după cum urmează:
unde 150 ruble. acumulate în perioada contabilă a salariului oficial;
90 de ruble. taxat pentru combinarea posturilor din perioada contabilă;
4,2 = 3 х 1,4 - zile lucrătoare nelucrate în perioada de facturare, transferate în zile calendaristice.
Rezultatul mediu zilnic rezultat este înmulțit cu durata concediului.
În mod similar, calculul se face atunci când se acordă concediu în zile lucrătoare în cazurile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă. Aceasta ia coeficientul de 1,2 și nu 1,4.
În conformitate cu clauza 12 din Procedură, în timpul determinării câștigurilor medii zilnice din perioada contabilă, zilele de lucru nelucrătoare stabilite prin legea federală sunt excluse.
SI Petrova, consilier al Departamentului Relații de Muncă al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
Trimiteți-le prietenilor: