Bine ai venit! După absolvire, am semnat un contract de studii universitare. În contract, după absolvire, trebuie să lucrez la întreprindere timp de 3 ani. Dacă nu îmi îndeplinesc aceste obligații, atunci, în baza contractului, trebuie să plătesc întreprinderii costurile practicii mele de fabricare. De asemenea, în 3 ani compania mi-a plătit o bursă. Nu am încheiat acorduri sau acorduri suplimentare, am scris doar o cerere de bursă. Spuneți-mi, dacă decid să încheie contractul, va fi necesar să plătesc bursa care mi-a fost acordată anterior sau numai suma care este prevăzută în contract? Mulțumesc.
Bine ai venit! După absolvire, am semnat un contract de studii universitare. În contract, după absolvire, trebuie să lucrez la întreprindere timp de 3 ani. Dacă nu îmi îndeplinesc aceste obligații, atunci, în baza contractului, trebuie să plătesc întreprinderii costurile practicii mele de fabricare. De asemenea, în 3 ani compania mi-a plătit o bursă. Nu am încheiat acorduri sau acorduri suplimentare, am scris doar o cerere de bursă. Spuneți-mi, dacă decid să încheie contractul, va fi necesar să plătesc bursa care mi-a fost acordată anterior sau numai suma care este prevăzută în contract? Mulțumesc.
Ivanova, Maria, Nižni Novgorod
Afișați textul integral
Ermolaeva Elena Nikolaevna Specialist principal al departamentului de informații și juridic, consultant juridic
Bună, Maria!
Dacă angajatorul își confirmă cheltuielile pentru instruirea pe documentul dvs., atunci deducerea va fi legală, dacă în cuvinte, apoi în instanță.
Trebuie să aflați condițiile de lucru, deoarece conform Codului muncii, una dintre condițiile obligatorii ale contractului de formare în detrimentul angajatorului este de a elabora, în baza contractului de muncă, o anumită perioadă stipulată în contractul studenților.
Un contract de ucenicie este un contract între un angajator și un angajat, conform căruia salariatul și formarea salariatului sunt plătite de angajator.
Codul muncii definește contractul studenților ca o completare la contractul de muncă de bază, reglementat atât de legislația muncii, cât și de actele care conțin norme de muncă.
Potrivit art. 249 din Codul muncii prevede răspunderea unui angajat care a fost instruit pe cheltuiala angajatorului și a demisionat înainte de expirarea termenului specificat în contractul sau contractul de muncă. În acest caz, costurile suportate de angajator în procesul de instruire a angajatului trebuie să fie rambursate de acest angajat. Și ar trebui să fie calculate proporțional cu timpul care nu a fost elaborat.
Toate cele bune!
Sunt student-țintă dintr-o întreprindere de apărare, sunt pe cursul 5. La chitanță am acționat ca țintă, am încheiat doar un acord bilateral cu uzina (o aplică mai jos). Dacă termin acum contractul, îmi voi continua educația pe parcursul celui de-al 5-lea curs sau pot să mă expulzeze? Care este valoarea compensației? Mi sa spus la uzină că planta nu plătește pentru studiile mele la universitate. Ministerul Apărării plătește, oferindu-i locurile bugetare ale plantelor în universități.
Alo Se calculează suma pentru care se constată pierderea conform art. 395 din Codul civil al Federației Ruse, până în prezent, datoria din contractul de contract nu este rambursată și solicit instanței o cerere de creanță. Întrebare cu privire la ce dată inclusiv să ia în considerare perioada de datorie pentru mt. 395 CC? Până la data la care a fost semnată cererea? TE Data de judecată este astăzi, apoi o pedeapsă până în prezent? Și în ce perioadă ar trebui să depun cererea în instanță și de astăzi?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: