Profesorii nu trebuie să facă reparații deloc.
Aceasta nu face parte din îndatoririle lor de serviciu.
În această situație, educatorii ar trebui să fie declarați simpli cu plata în conformitate cu articolul 157 TC RF.
Timpul nelimitat din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din rata salariului, salariul (salariul), calculat proporțional cu timpul de repaus.
Prezența vinovăției angajatorului depinde de persoana pe a cărei inițiativă se efectuează reparația
Experții în consultanță juridică GARANT Igor Kotylo și Maxim Kudryashov vorbește despre cum să plătești pentru perioadele de nefuncționare care apar din motive care nu țin de controlul angajaților.
Construcția organizației se află într-o stare de urgență. Angajatorul a inițiat revizuirea planificată, dar din acest motiv a fost ușor să lucrați. Cum se efectuează plata simplă datorită vicii angajatorului sau din motive independente de angajator și angajat?
Angajatorul este obligat să asigure angajaților munca prevăzută de contractul de muncă (partea a doua a articolului 22 din LC RF). După cum rezultă din conținutul părții a treia a art. 72.2 din RF RF, suspendarea temporară a activității din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale este un timp de așteptare.
Potrivit art. 157 TC RF, plata timpilor de nefuncționare depinde de faptul că, pe a cărui vină a apărut:
datorită vicii angajatorului, prin vina angajatului sau din motive independente de angajatorul și angajatul său. Nu este plătită numai pentru timpul inactiv care a avut loc din cauza vina angajatului. La rândul său, timpul de repaus care a avut loc din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul salarial mediu al angajatului. În cele din urmă, timpul inactiv din motive care nu țin de controlul angajatorului și al salariatului este plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din tariful, salariul (calculat proporțional cu timpul de neplată).
În același timp, ar trebui acordată o atenție deosebită faptului că legislația muncii nu conține criterii pe baza cărora ar fi posibil să se determine vina în momentul producerii timpului liber. Cu toate acestea, în sensul art. 157 din LC RF în cazul în care simplul este cauzat de motive, în funcție de partea din contractul de muncă, atunci vina acestui partid are loc.
În consecință, o simplă vină a angajatorului are loc în situațiile în care motivele suspendării muncii se află în sfera controlului angajatorului și le poate afecta în mod direct existența.
Astfel, dacă repararea capitalului clădirii se realizează exclusiv la inițiativa angajatorului, atunci în acest caz există o vină simplă a acestuia din urmă.
Aici, de exemplu, în cazul în care inițiatorul repararea este proprietarul clădirii, nu angajatorul, sau în cazul în care nevoia de reparații cauzate de debutul de urgență (dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, incendii, inundații, cutremure, și așa mai departe. P.), Believe , că angajatorul nu va fi vinovat de acest lucru.
În opinia noastră, în situația examinată, vina angajaților în suspendarea muncii este absentă.
În consecință, având în vedere că nu a existat nici o urgență, circumstanțe neprevăzute întâmplat și planificate reparații efectuate de angajator în legătură cu o stare de urgență cunoscută a clădirii (camera), în opinia noastră, există o simplă prin vina angajatorului, iar angajații nu ar trebui să plătească mai puțin de 2 / 3 câștiguri zilnice zilnice pentru fiecare zi din timpul inactiv.
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: