Concediul de maternitate sau îngrijirea copiilor / Fotografie de la ladyspecial.ru
E timpul să ne odihnim? Ai noroc. Noul Cod al Muncii prevede această posibilitate.
Continuând subiectul început mai devreme cu noul Cod al Muncii al Republicii Kazahstan (TK), să acordăm atenție unor articole cum ar fi concediul - Capitolul 7 "Timpul de odihnă".
Este clar că sărbătorile sunt diferite. Aceasta poate fi o vacanță anuală (principală) plătită. Există, de exemplu, o formare suplimentară (articolul 98). Apropo, doar privind în perspectivă, observăm că studiul concediu acordată salariaților pentru pregătirea și livrarea de compensații și examene, lucrări de laborator, de pregătire și de apărare a unui (proiect) teza să se supună programe de formare pentru rezerva militară-instruit.
Plata pentru concediul educațional este determinată prin acorduri, contracte colective, contracte de muncă, contracte de formare. Angajatorul oferă angajaților care sunt trimiși pentru formare, stagii în străinătate în cadrul bursei internaționale Bolashak, sărbători de studiu cu păstrarea locului de muncă.
Există în continuare sărbători fără plată, maternitate (concediu de maternitate) sau îngrijire a copilului.
Concediul anual plătit este destinat odihnei unui angajat, restaurării sănătății, îmbunătățirii sănătății și a altor nevoi personale ale unui angajat și este prevăzut pentru un anumit număr de zile calendaristice cu păstrarea locului de muncă (poziție) și a salariului mediu.
Durata concediului de odihnă anual plătit de bază - 24 de zile calendaristice (articolul 88) În cazul în care mai multe zile nu sunt prevăzute de prezentul cod și de alte acte normative ale Republicii Kazahstan, contract de muncă și colectiv și instrumentele angajatorului..
În cazul nerespectării certificării angajatorului a instalațiilor industriale pentru condiții de lucru precum și locuri de muncă, care nu sunt supuse certificării, un concediu anual plătit suplimentare sunt furnizate în totalitate în conformitate cu lista de facilități de producție, ateliere, profesii și poziții, lista de lucrări grele, lucrări cu dăunătoare și ( sau) condiții de muncă periculoase.
Concediul de maternitate sau ...
Noul TC (articolul 99) se referă la "Sărbătorile datorate sarcinii și nașterii unui copil (copii), adoptarea unui nou-născut (copii)". În acest articol, se acordă concedii femeilor însărcinate sau purtătoare de copii; muncitorii care au adoptat copiii și pleacă fără plată pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani. concediu de maternitate se acordă 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 56 (în caz de naștere complicate sau nașterii a doi sau mai mulți copii - 70 de zile) de zile calendaristice de la livrare, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile RK.
Calculul vacilor se face în totalitate, iar concediul se acordă femeii complet, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere și de durata muncii pentru angajator.
Angajații care adoptă (adoptă) un copil nou-născut (copii) este disponibil (un părinte) concediu pentru perioada de la data adoptării (adoptare) și înainte de expirarea termenului de 56 de zile de la data nașterii.
Cardurile beneficiare pentru plata beneficiilor
Deviind ușor de subiectul vacanțelor pe noul TC, aș vrea să vă atrag atenția asupra unui punct interesant. Potrivit agenției Ranking.kz din Kazahstan, 8 bănci oferă cardurilor preferențiale mamelor pentru maternitate și îngrijirea copilului.
Astăzi, în Republica Kazahstan există două tipuri de beneficii pentru copil:
• alocația pentru sarcină și naștere (o sumă forfetară pentru nașterea unui copil, indiferent dacă mama sau tatăl său au un loc de muncă);
• Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil până la un an (dacă tatăl sau mama copilului nu lucrează).
Datele de pe hartă sunt interesante pentru condițiile de serviciu. Există un tarif redus aici, astfel încât nu toate băncile de nivel inferior sunt gata să ofere astfel de carduri publicului.
La piața bancară locală numai 8 astfel de propuneri de cel mai mare STB: ATF Bank, Banca CenterCredit, Eurasiatic Bank, Kazkommertsbank, Halyk Bank, Nurbank, Banca de Economii și TSB.
De exemplu, serviciul anual pentru astfel de carduri este gratuit (ATF Bank, Eurasian, Kazkom, Halyk Bank și Nurbank) sau foarte mic - 200-300 tenge.
Pentru comparație, în medie, întreținerea anuală a unei cartele obișnuite (Visa Classic / MasterCard Standart) costă 3300 lei.
Infografice din Ranking.kz
Articole similare
-
Dreptul la concediu regulat la Codul muncii și la toate legile sale
-
Conceptul și clasificarea subiectelor dreptului muncii - pagina de informații
Trimiteți-le prietenilor: