Consultanță juridică> Dreptul muncii> Vacanță> Dreptul la concediu obișnuit la codul muncii și la toate modelele acestuia
Conform legii statului nostru, orice cetățean muncitor are dreptul la o perioadă de vacanță. furnizate o dată pe an. O altă lege stabilește că, la ora de concediu pentru o persoană care lucrează, un loc de muncă, salarii și salarii ar trebui să fie reținute, iar banii de concediu ar trebui adăugați.
Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.
Legea care stabilește dreptul și regulile de acordare a unei perioade regulate de concediu
Toată lumea are dreptul să plece
Codul Muncii al țării noastre și, de fapt, capitolul 19 stabilește în mod clar că durata perioadei regulate de concediu anual ar trebui să fie de 28 de zile calendaristice. Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să-și asigure angajaților săi zile libere de concediu în conformitate cu contractul de muncă încheiat. Merită să știți că acei angajați care își angajează forța de muncă pe bază de contract civil, plătit concediu prin lege nu sunt permise.
Pentru persoanele care combină o poziție de bază cu o activitate de lucru într-o altă organizație, concediile tarifare sunt furnizate într-un mod general stabilit. Acest lucru este reflectat în articolul 287 partea 2 din Codul muncii al statului nostru. Aceste zile de odihnă trebuie combinate cu eliberarea unui loc permanent de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că un angajat care a lucrat timp de 6 luni are dreptul deplin de a cere să primească sărbători legale de vacanță. În cazuri rare, atunci când există un acord suplimentar între angajat și conducerea întreprinderii, perioada de concediu poate fi acordată chiar înainte de expirarea perioadei de lucru de șase luni.
- Femeile care se află în fața procesului de maternitate sau după ce a trecut.
- Angajați care au o vârstă minoră.
- Angajații cărora li sa acordat dreptul de a adopta un copil de până la trei luni
Acordarea concediilor tarifare ulterioare, adică în anii următori ai activității de muncă, se face în conformitate cu programele elaborate special. Acest document ar trebui să fie la fiecare întreprindere sau organizație cu aprobarea obligatorie a șefului. Legea nu prevede familiarizarea fiecărui angajat cu un calendar al zilelor de concediu pentru semnarea personală a acestora. De asemenea, se poate remarca faptul că pentru o persoană care merge într-un rând aprobat în vacanță, scrierea unei cereri nu este obligatorie. Deși, după cum arată practica, această procedură la majoritatea întreprinderilor este naturală.
După cum sa menționat deja, legea stabilește durata perioadei de sărbători tarifare cu cel puțin 28 de zile calendaristice. În același timp, există un amendament care în această perioadă de odihnă nu include zilele de sărbători definite de stat. În procesul de calculare a zilelor de concediu, calendarul activității întreprinderii sau organizației nu este luat în considerare. Asta înseamnă că numărul de zile de odihnă nu este afectat de durata săptămânii de lucru (cinci zile sau șase zile).
Procedura de prelungire și transferare a unui concediu tarifar
Zilele de vacanță pot fi amânate dacă există motive pentru aceasta
Există circumstanțe în care este necesar să se transfere zilele de concediu legal. O astfel de nevoie poate fi legată de nevoile de producție, precum și de situațiile personale existente ale lucrătorilor. Aceste circumstanțe includ:
- Pierderea temporară a capacității de muncă a angajatului. Lăsarea ar trebui acordată imediat după recuperarea completă și închiderea concediului medical.
- Îndeplinirea îndatoririlor unui alt angajat, atunci când angajatul este absent de la locul său de muncă, de exemplu, din cauza unei boli îndelungate.
- Aceasta include și alte situații care nu sunt incompatibile cu dreptul muncii și cu contractul
Legea permite transferul concediului dacă există o cerere scrisă din partea angajatului către supraveghetorul său și chiar dacă angajatul nu a fost informat despre începutul zilelor de vacanță alocate. Acest lucru poate fi, de asemenea, clasificat ca acumulare anticipată a fondurilor care trebuie furnizate turiștilor în ajunul perioadei de odihnă legală.
Opțiunea legitimă de împărțire a zilelor de concediu
Fiecare cetățean de lucru din țara noastră știe că concediul legal poate fi împărțit în părți. Această procedură ar trebui să se realizeze prin consimțământul reciproc dintre angajator și salariat. O astfel de secțiune ar trebui să ia în considerare criteriul potrivit căruia prima parte a zilelor de concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Este foarte important să știm că orice administrator al unei întreprinderi sau organizații de producție are toate dreptul, dacă este necesar, de a trimite o provocare angajatului său în vacanță. Dar astfel de acțiuni ar trebui să se realizeze numai prin aprobarea personală a călătorului.
În urma acestui fapt, rezultă că acea parte din zilele de vacanță neutilizate petrecute pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă ar trebui să fie furnizată angajatului într-un moment convenabil pentru el pe tot parcursul anului curent sau transferat în anul următor.
Procesul de compensare a zilelor de concediu
Codul Muncii explică în mod clar toate punctele
- Femeile care așteaptă un copil.
- Persoane sub vârsta majoratului.
- Angajații care lucrează în locuri cu condiții și pericole dăunătoare
Articolul 127 din LC LC definește faptul că, în cazul în care un angajat este demis din locul său de muncă, acesta trebuie să primească o compensație monetară pentru zilele de vacanță neutilizate. Aceste fonduri trebuie primite imediat după semnarea ordinului pentru calculul acestuia.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: