Acasă | Despre noi | feedback-ul
Manipularea ca motiv pentru rezolvarea conflictului.
Manipularea are ca scop formarea intențiilor unei persoane care nu coincide cu obiectivele și dorințele sale reale. Asta este, constrângerea unei persoane de a face ceea ce manipulatorul are nevoie. În acest caz, cel care este manipulat ar trebui să considere că acționează independent.
Pentru manipulare este tipic:
· Natura ascunsă a impactului
· Relația manipulatorului cu o altă persoană, ca mijloc de atingere a obiectivelor sale
· Câștigarea este întotdeauna unilaterală
Motivul manipulării poate fi:
Manipulatorul este o persoană care se confruntă cu el însuși. El nu are încredere în el însuși, dar el nu are încredere în alții mai mult, prin manipulare încearcă să-i controleze.
Pentru a primi iubire, o persoană încearcă să obțină control total asupra unei alte persoane. Iar atunci când o altă persoană se gândește cum vrea și face cum dorește, atunci manipulatorul are o iluzie de iubire.
Deoarece viața nu este suficient de definită, oamenii din grupul de manipulatori se simt neajutorați și își folosesc neputința pentru a-și atinge scopurile cu ajutorul altor persoane.
· Manipulatorul este o persoană care aspiră să primească aprobarea fiecăruia și în același timp încearcă să-și ascundă sentimentele adevărate în încercarea de a mulțumi tuturor.
· Manipulatorul este o persoană care nu știe cum să construiască o relație de încredere intimă, deci se referă la oameni în mod oficial, la un instrument.
1) Activ.
Ea joacă rolul unei persoane pline de putere și încearcă să controleze cu ajutorul metodelor active.
2) Pasiv.
Ea joacă rolul de slab, neajutorat, fără apărare, în timp ce folosește un manipulator activ.
3) Indiferent.
Tot timpul scapă de orice relație. Dar, în același timp, își controlează perfect partenerul.
Principalele tipuri de manipulare activă:
· Schimbul reciproc (folosind acest tip de manipulare, o altă persoană primește ocazia de a influența deciziile noastre, făcând ceva pentru noi în prealabil).
· Consistența (dacă o persoană este rugată să facă o mică favoare, atunci este mai ușor să cereți ceva mai mare).
· Bunăvoință (este mai ușor de comunicat și este mai greu să refuzi la cei care sunt drăguți cu noi).
· Manifestarea intereselor în problemele partenerului.
· Acordarea unei oportunități partenerului va fi rostită.
· Subliniați importanța partenerului și opinia acestuia în ochii voștri.
Orice modalitate de contra-manipulare ar trebui să aibă loc sub control emoțional din partea voastră. Solicitați contra-argumente, să fie specifice. Dacă este atașată o etichetă, cereți confirmarea.
Strategii de bază ale comportamentului într-o situație de conflict.
2. Strategia de compromis.
Acest stil este acceptabil când: ambele părți au aceeași putere, dar au interese exclusive. Pentru a menține relația. Atunci când există dorința de a obține o soluție mai rapidă. Când toate metodele anterioare nu au fost eficiente. Poate fi folosit ca soluție.
5. Cooperarea.
Atunci când soluția problemei este la fel de importantă pentru părți, dar este gata să discute. Când există dorința de a păstra atitudinea tuturor părților.
Conflictul intrapersonal (definiție, teoria de bază: Z. Freud, K. Levin, K. Rogers, V. Frankl, E. Fromm, A. Maslow).
Conflictul intrapersonal este o stare în care o persoană are motive contradictorii și se exclud reciproc, valori și obiective pe care nu le poate face față în prezent, nu poate dezvolta priorități pentru comportament.
Dar conceptul "I" de multe ori nu coincide cu noțiunea de ideal "eu". Poate exista o nepotrivire între ele. Această disonanță între conceptul "I", pe de o parte, și idealul "eu", pe de altă parte, acționează ca un conflict intrapersonal care poate duce la o boală mintală gravă.
Restul nu știu. Lenea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: