Și cred că educația este mai importantă. Experiența poate fi achiziționată, iar majoritatea companiilor, dimpotrivă, preferă să ia noii veniți, care sunt ca o foaie curată, dar care au cunoștințe teoretice. Dintre acestea, puteți "orbi" stilul de muncă potrivit companiei. Acest lucru este mult mai ușor decât luarea unei persoane cu experiență și "ruperea" lui atunci în felul său.
Expresia despre faptul că cunoștințele din institut vor fi utile numai de către medicul ucis deloc.
Am absolvit „Management“ universitate în specialitate, și chiar dacă ea a studiat la corespondenta, pot spune că universitatea mi-a dat o mulțime - aceste date teoretice și capacitatea de a procesa informațiile, și, în general, capacitatea de a gândi într-un mod structurat. Am lucrat de când aveam 18 ani. experiența mea profesională este deja de 6 ani. Dar platforma de cunoștințe despre economie, management, psihologie, etc., experiența nu va înlocui. )
Fat este dezvoltarea de abilități și abilități care nu sunt date cu învățământul superior. cum sa alegi. Da, există abilități și abilități care sunt dezvoltate și necesare într-un caz restrâns specific într-un anumit loc de muncă, dar există și abilități de comunicare (această experiență este lipsită de ambiguitate), acestea sunt negocieri, vânzări etc.
multe companii își iau în mod intenționat "verde" și "le fac" pentru ele însele - cred că această opțiune este extrem de costisitoare. IMHO ..
Hmm.
Îmi amintesc ceva de genul formula "Rezultatul este egal cu cunoașterea înmulțită de experiență". În consecință, una fără cealaltă este imposibilă. )))
Dar dacă alegeți în mod specific între "învățământul superior - experiență", trebuie să țineți cont de faptul că un anumit bagaj de cunoștințe pe care îl posedă o persoană după absolvirea școlii. Ie el nu va veni la lucru, fără să știe nimic.
Pe de altă parte, dacă sunteți fără studii superioare și fără experiență, atunci veți începe să primiți această experiență, vor fi destul de problematice. Deși îmi amintesc o fată fenomenală care a lucrat cu mama ei. Nu știa nimic, nici experiența nu a existat. Dar ea este talentată. A atras astfel perdelele cumpărătorilor că le-au cumpărat numai în detrimentul carismei ei. Nu este nimic atunci, după desenele ei, aceste draperii sărace s-au schimbat de mai multe ori))) Și nimic nu a înșelat în mod constant: apoi să rostogolească prețurile sălbatice, apoi invers scăzute. În cele din urmă, totuși, ea a renunțat din cauza unor probleme personale, însă povestea este destul de interesantă.
În general, nu pot răspunde corect la întrebarea cerută.
Din experiența personală voi spune: experiența este mult mai importantă! Da, o crustă despre învățământul superior este importantă, dar o crustă fără experiență este practic zero. Dar experiența în acest domeniu este întotdeauna apreciată, chiar dacă aveți o educație într-un domeniu complet diferit sau deloc. Deși aici, foarte mult, desigur, depinde de profesia în cauză.
Dar experiența în acest domeniu este întotdeauna apreciată
EH IF. De la locul de muncă anterior a trebuit să merg împotriva vole.Prorabotala lor în societate pentru mai mult de 5 let.Nachalstvo a decis că pozițiile executive în cadrul companiei ar trebui să ocupe numai persoanele cu studii superioare obrazovaniem.Ne a ajutat chiar promisiunea mea de a merge la colegiu.
A lucrat în companie de mai bine de 5 ani, iar începutul a decis că funcțiile de conducere din această companie ar trebui să fie ocupate de oameni exclusiv cu studii superioare, nici măcar promisiunile mele de a intra în universitate nu au ajutat.
Stii, daca te-au apreciat cu adevarat (si 5 ani - mult timp - atunci era nevoie) si daca nu ai un job fara un turn, nu te-ar lasa sa pleci. Poate că erau niște "criminali" pentru care locul tău era pregătit, dar faptul că nu ai studii superioare este un "otmaz" elementar. Există un astfel de lucru ca jocurile hardware. Îi urăsc, dar câteodată trebuie să mă ocup de ele.
dimpotrivă, majoritatea companiilor preferă să ia noii veniți, care sunt ca o foaie curată, dar care au cunoștințe teoretice. Dintre acestea, puteți "orbi" stilul de muncă potrivit companiei.
:) Sunt aceia care nu cedează "modelarea" fără experiență. Dar acestea sunt cazuri clinice. Anul trecut, în timpul testelor în mai multe etape, au fost angajați 4 studenți avocați. 2 - un băiat (4 ani), 2 fete - 3 ani. Toate fără experiență, dar cu cunoștințe de bază. E-mi-am omorât pentru "modelare" mai mult de șase luni. Doar un băiat promitea. El nu numai că posedă nivelul necesar de cunoștințe, dar a fost capabil să le aplice în practică, pregătit rapid, a găsit un limbaj comun cu oamenii. În plus față de VO și experiență, caracteristicile personale ale unei persoane sunt de asemenea importante, permițându-i să aplice teoria în practică și să câștige experiență. Pot spune că o fată (ea a studiat, apropo, un 5), ca avocat, în general, nu. Și este puțin probabil să devii un bun specialist în acest domeniu. Știa, în principiu, nu puțin, dar nu putea să o folosească. Și multe ore de predare despre cum, ce, cine și unde, au ajuns fără nimic. De fapt, înainte de șase luni era necesar să se aplice separat cunoștințele în general și într-o anumită situație. Rezultatul a fost invariabil același: fetița s-a zbătat și sa înroșit, și-a coborât ochii pe podea și a dat din cap capul. Lucrările au rămas în picioare. Mă întreb cum în cartea sa au fost cinci.
După cum arată practica, 90% dintre absolvenți își cunosc profesia în așa fel încât nu se află nici în fundație, nici în Armata Roșie. Experiența, desigur, este mai importantă. Un alt lucru este faptul că multe specialități fără VO nu poate lua, de la zero pentru a explica zadolbeshsya, și absolventul cel puțin știe ceva. Cel puțin despre ce este o întrebare.
Cred că acest lucru depinde, în primul rând, de poziția candidatului. Există o specialitate, în cazul în care cunoașterea nu este atât de importantă și experiență de prim rang (de exemplu, secretari, manageri, marketing, ofițerii de personal, etc.), dar există o profesie pentru care nu pretind nici o cunoaștere ridicolă (imaginați-vă un chirurg fără educație medicală sau psihoterapvta fără psihologică?)
opinia mea: cu excepții rare, experiența este mai importantă.
Recrutarea cu o diplomă pentru a ajunge la un nou loc de muncă trebuie să înțeleagă foarte mult în practică.
Și în multe locuri de muncă și în învățământul superior este necesar doar pentru dezvoltarea generală, și nu pentru această specialitate. Și ei lucrează pentru ei cu oameni în / pe, dar nu în specialitatea lor.
Angajatorii noștri "inteligenți" doresc ambele. Aș spune că experiența este mai importantă, dar primul pas este obținerea unei educații. Deoarece 5 ani de antrenament la urma urmei, și transformă vederea lucrurilor, cu atât mai mult se înțelege un specialist. Cu toate acestea, toată lumea începe fără experiență, așa cum se spune - cu 2 ani mai devreme, 2 ani mai târziu. Și ce? Experiența acumulată de disponibilitatea în / pe care tsenne experiență fără ea, deoarece o parte (după o serie de interviuri și așa mai departe. Și așa mai departe. Am dat seama că este așa!) Amintiți-vă algoritmul și modul în care cucul Dolby și Dolby. Și nici o înțelegere!
Pur și simplu toată lumea vrea să câștige mult mai repede decât o grămadă de bani. Înțeleg pe cei care au nevoie de ea. Și alții. IMHO - ai nevoie de totul în ordine. Și în primul rând - în / pe.
Și în multe locuri de muncă și în învățământul superior este necesar doar pentru dezvoltarea generală, și nu pentru această specialitate. Și ei lucrează pentru ei cu oameni în / pe, dar nu în specialitatea lor.
Ei bine, atunci când în / în jurul formării unui fir de întuneric-tarakaney de specialitate, dar este, și de lucru nu necesită cunoașterea științei. Este ca un profesor-geolog ca manager de credite. Și de ce - pentru că în timpul său a acționat doar pentru a acționa. V / O este, și de lucru este ca pentru elevii.
clatite
Prin învățământul secundar special, sunt un marketer, la cel mai înalt - manager al organizației.
Caut un loc de muncă în calitate de asistent / asistent manager de resurse umane, recruiter.
Desigur, astfel de oameni sunt mai interesanți din toate punctele de vedere.
Cred că este o problemă controversată. Avem un grup de „învățat“ oameni care ar putea veni la o pereche de 1-2 ori pe lună, nimic nu a cunoscut vreodată, a trecut examenele abia (bănuiesc că nu este liber), dar Podi te - tocmai a absolvit de la universitate , au o diplomă.
Și așa cum știu oamenii fără, dar atât de inteligenți, cu o perspectivă largă, interesant - că mulți absolvenți nici nu visează)
Caut un loc de muncă în calitate de asistent / asistent manager de resurse umane, recruiter.
În această direcție, mi se pare că nu este deloc dificil să încep de la zero - și mai ales cu o agenție de recrutare. Acolo nu este atât de dificil să se înțeleagă fără experiență, iar apoi, după ce sa stăpânit, să meargă mai departe. Ea sa dus odată.
Un inginer, dacă ar avea o bună practică, și un muncitor greu care știe producția de la și la este destul de echivalent. Creativele - sunt totul despre talent și muncă, vor învăța metodologia în universitate, dar nu vor da darul dacă nu există.
Și cum sunt ele echivalente? Prin ce criterii se compară? Inginer - profesia este foarte largă: lucrătorul de producție, operatorul de operațiuni, designerul.
Și cu muncitorii și alte sfere de activitate. Și cum să compar? Pentru bani? Este pur individual.
Da, muncitorii calificați nu pot fi găsiți acum. Pensionar, el nu a avut o căsnicie, doi tineri vin - o căsătorie solidă. Și pentru ai conduce, nu are sens. doar fluiere - vor veni în locul lor. la fel. Sau mașina a fost spartă de prețul a câteva sute de mii de euro și toată lumea se află într-o stâncă. Un muncitor de producție să găsească - nici o problemă. Un om prost, cu nervi puternici. (uneori și nu violente, dar nervii puternici - neapărat).
Destul de alt inginer-designer. Mai ales dacă produsul este foarte complicat. Aici, înainte de 35 de ani experții nu devin, și este posibil și toată viața să lucreze și să nu devină. Iar valoarea are o cunoaștere implicită, care, chiar și cu experiența de muncă, nu este dobândită, ci transmisă oral din generație în generație. Desigur - învățământul superior este obligatoriu. Dar dacă nu există cineva care să-l rătăcească. apoi nici educația. nici o experiență de lucru nu va ajuta.
Educație + experiență de lucru + cunoștințe implicite obținute de la generațiile anterioare.
Și cum să comparăm prefectul cu muncitorul dorit? Deși sferele de activitate se suprapun. Este proiectat, apoi ce poate face fabricarea și dacă muncitorii nu pot? Anterior ar putea. dar acum nu pot. Și dacă nu există metale de înaltă calitate? Și dacă controlul de intrare sa transformat într-o formalitate - este obligat să vă închid ochii la tot. Și există un designer în raskoryaku și o grădină de rapiță.
Iar erorile muncitorilor grei ieșesc imediat, mai ales dacă există acceptare militară (băieți meticuloși). Și greșelile proctorilor nu vor veni în curând, dar nu vor face același lucru. Și cum să le compar? Prin ce criterii.
La mine 2 mai mare, a văzut diverse, a înțeles că în fiecare bucătărie pe o supa de preparate diverse. Dar, în majoritatea cazurilor, o experiență este mai importantă, altele și care ar fi mai mari, și care ar fi tineri și copii care nu ar fi și necăsătoriți.
Sunt un inginer viitor și încercând să găsesc un loc de muncă cu jumătate de normă, am întâlnit o problemă pe care nimeni nu are nevoie de un student din cauza lipsei de experiență. La practică timp de o lună - da, dar nu mai mult. Avem toate revoltat: atunci cum experienta de undeva :) Dar prima condiție a fost întotdeauna un învățământ superior (deși este clar, designerul fără educație adecvată - există un potențial criminal). Totuși, poate este mai important într-o serie de profesii și judecând prin faptul că am găsit încă o muncă fără această experiență notorie
La mine 2 mai mare, a văzut diverse, a înțeles că în fiecare bucătărie pe o supa de preparate diverse. Dar, în majoritatea cazurilor, o experiență este mai importantă, altele și care ar fi mai mari, și care ar fi tineri și copii care nu ar fi și necăsătoriți.
Da, tinere, cu 2-3 turnuri, o experiență mare, „aspect prezentabil,“ fără viață personală și copii: povestitori D drepte unii, unii angajatori, sincer.
IMHO, educația și capacitatea (și dorința) de a învăța sunt importante. Da, foarte puțini oameni doresc să ia specialiști fără experiență, dar fără educație - chiar mai puțin. Dar dacă există o tufă și o dorință de a câștiga experiență, atunci aș lua astfel de oameni la fața locului departamentului de personal, decât cu experiență, dar fără un turn :)
Mi se pare că ambele sunt importante. Se întâmplă, astfel încât în spatele experienței se află lipsa cunoașterii. Dar sunt de acord cu PAMELLA că este mai bine ca un departament de resurse umane să ia o persoană cu experiență, dar fără un turn.
mi se pare că atunci când comunici cu o persoană este întotdeauna clar dintr-un anumit moment dacă are sau nu un învățământ superior.
Prea devreme, așa m-am gândit. Dar mai întâi am întâlnit câțiva foarte cunoștinți și, îmi pare rău pentru tautologia, oameni educați care nu aveau diplome. Igor Talkov, de exemplu, este un om foarte versatil, erudit, cu o lume interioară bogată, nu a terminat universitatea.
Și recent, situația opusă - o mulțime de oameni, mai ales tineri, care nu știu în ce secol a fost Marele Război Patriotic, au foarte multe diplome. Uneori chiar roșu.
Sau vorbiți pur și simplu despre o specialitate, despre cunoștințele profesionale?
Vreau să spun că dacă o persoană a absolvit, are un anumit nivel de cunoștințe absent de la o persoană care nu a mai fost niciodată în universitate, este un strat. care poate sau nu poate fi legată de activitatea profesională, mai degrabă este o cunoaștere generală, o bagaj de viață care este doar acolo și puteți obține, bineînțeles că există excepții, dar eu iau în general
este ca nivelul de educație din școală din capitală și din sat, unde a priori este clar unde educația este mai bună
dar sunt convins că pentru a merge la universitate, este necesar doar conștient și dau seama ce naiba ai nevoie de ea în mod clar, așa că eu sunt pentru ce să fac imediat după școală, și de îndată ce capul lui va cădea pe umeri și oamenii să înțeleagă cu adevărat ce vrea viața lui
Îmi place foarte mult acest citat. Foarte relevant în zilele noastre)
Experiența desigur important, dar uneori fără cruste oriunde, prietenul meu este acum o astfel de situație, este posibil pentru a obține un loc de muncă bun, dar trebuie să existe studii superioare, și ea are tehnică numai, dar în profesie, ea a fost de aproape opt ani, și de aceea este aici 7dip .ru a găsit informații că poți să cumperi o diplomă pe un formular autentic, crezi cât de sigur, merită riscul sau nu merită.
Când căutați un loc de muncă, de obicei ambele sunt importante. În orice caz, angajatorul acordă întotdeauna preferință celor care au studii superioare și experiență de muncă în domeniul cerut.
Mă îndoiesc că este încă important să existe un echilibru între experiență și experiență. Pentru că se întâmplă - cu experiență, dar fără educație la locul de muncă și nu pot lua, și cu formarea unui ofițer mic, dar va ști, și în podnataskaetsya proces. Și mulți studenți fac doar că - învățarea lung (vom lua ramura de medicină veterinară), încercați undeva cocoțat pe clinica pentru a lucra la timp ce se în \ pe de a câștiga experiență și practică, precum și în medicină - am când tatăl meu a mers, de asemenea miere de albine fratele a lucrat pentru a fi nu numai un teoretician, ci și un practicant. Deci, unul fără celălalt este imposibil și, bineînțeles, merită să încerci să fii "doi într-unul". )
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: