Sistemul de primă de asigurare ar trebui să protejeze angajatorii și angajații în caz de incapacitate temporară de muncă și de accidente la locul de muncă.
Fondul, la rândul său, asigură angajaților, garantându-i plata unei părți a salariului pe care angajatul o pierde pentru perioada de boală sau din cauza pierderii capacității de muncă. Adică, acționează ca un fond de rezervă, de unde, dacă este necesar, salariatul este transferat fondurile acumulate.
Din cauza contribuțiilor de asigurări în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea, lucrătorii pot beneficia de prestații la întreprindere:
- pentru incapacitate temporară de muncă (concediu medical),
- privind sarcina și nașterea,
- o singură dată - pentru femeile care lucrează, care s-au înregistrat la o sarcină timpurie,
- o singură dată - la nașterea unui copil,
- lunar - îngrijirea copiilor (până la 1,5 ani),
- pentru înmormântare.
Fiecare angajat știe: este bolnav - trebuie să luați un spital în clinică. Dar faptul că nu toată lumea poate fi plătită pentru spital, mulți nu se gândesc când sunt sănătoși.
Între timp, foile de spital sunt plătite numai lucrătorilor care se află în relații de muncă cu angajatorul și pentru care angajatorul deduce primelor de asigurare FSS. Dimensiunea spitalului, precum și toate celelalte plăți depind în mod direct de salarii. În acest caz, se ia în considerare doar salariul oficial, partea salariului primită în plic nu este luată în considerare. Lucrând pentru un salariu "gri", viitoarele mame, de exemplu, se privează de o parte din "maternitate".
La cererea salariatului, contabilul este obligat să numească grantul în termen de 10 zile și să îl plătească în cel mai scurt termen al salariului. Cu toate acestea, de multe ori, mai ales recent, întreprinderile întârzie beneficii, explicând acest lucru prin lipsa de fonduri. În acest caz, angajatorul poate solicita credite Fondului pentru a evita încălcarea legii și a sancțiunilor, deoarece salariatul are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul de Muncă sau la instanța de judecată.
Contribuțiile de asigurări de la accidente de muncă și de boli profesionale se datorează plății prestațiilor victimelor, măsuri preventive de reducere a accidentelor profesionale și a bolilor profesionale, tratarea și reabilitarea victimelor accidentelor de muncă.
Pentru salariați, acest lucru înseamnă că Fondul le asigură în caz de boală profesională sau vătămare la locul de muncă, compensând angajatul pentru o parte din câștigurile salariale. În plus, o parte din fonduri ajung la reabilitarea victimelor.
Angajatorul, la rândul său, în detrimentul fondurilor deductibile poate încerca să reducă numărul de bolnavi și numărul de accidente la locul de muncă, cumpărarea pentru producție, de exemplu, echipamente speciale de protecție.
Astfel, sistemul de prime de asigurare este conceput pentru a proteja angajatorii și angajații de situațiile în care un angajat, de exemplu, ar trebui să petreacă mai multe luni pe o listă bolnavă fără salariu. La urma urmei, în acest caz, întreprinderea în sine ar trebui să caute fonduri pentru plata prestațiilor sau să caute alți angajați.
până la 5 ani - 60% din câștigul mediu;
de la 5 la 8 ani - 80% din câștigurile medii;
peste 8 ani - 100% din câștigurile medii.
La maternitate (concediu de maternitate) - 100% din câștigul mediu pe ultimele 12 luni.
Un beneficiu unic pentru femeile care lucrează care s-au înregistrat la începutul sarcinii este de 412,08 ruble.
Suma forfetară pentru nașterea unui copil este de 10,988.85 ruble.
Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului (până la 1,5 ani) - 40% din câștigurile medii pentru ultimele 12 luni calendaristice. Nu mai puțin de 2 060,41 ruble. să aibă grijă de primul copil și de 4 120,82 ruble. - pentru al doilea și pentru copiii următori. Suma maximă a prestațiilor nu poate depăși 13.833,33 ruble.
Pentru mai multe informații despre beneficiile, ratele de asigurare, procedura de raportare, vizitați site-ul web al ANR la www.fss.nnov.ru.
Pentru a vă proteja drepturile va ajuta la inspecția muncii în regiunea Nijni Novgorod, parchetul și instanța.
Ziarul "Exchange + Cariera"
Anna Krylova
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: