În conformitate cu legislația muncii din Rusia, angajații au dreptul la concediu anual plătit. Durata minimă a concediului a este de 28 de zile calendaristice. Această perioadă de odihnă este acordată tuturor angajaților, indiferent de poziția pe care o ocupă. Dar nu toți angajații pot să se lase atât de ușor să se odihnească. De exemplu, înainte de a trimite la concediul directorului, trebuie să vă asigurați totul pentru ca munca întregii întreprinderi să nu se oprească în absența lui.
instrucție
Înainte de a trimite directorul să plece din nou, citiți Carta, documentele legale ale companiei dvs., precum și contractul de angajare al șefului. În aceste documente și, în primul rând, Carta ar trebui să prevadă procedura de acordare a concediului pentru șef. Dacă în aceste documente nu există o astfel de prevedere, directorul lasă să se odihnească în ordinea generală, în conformitate cu calendarul de sărbători.
Vă rugăm să rețineți că directorul nu trebuie să scrie o cerere de concediu, ci trebuie să se facă o comandă corespunzătoare. În același timp, chiar și regizorul îl semnează.
Pentru ca firma să lucreze în regimul anterior, numiți pe cineva care va îndeplini funcțiile directorului în absența lui și cine va avea dreptul să semneze documente.
Rețineți, în cazul în care există un consiliu de directori, acesta este cel care ar trebui să facă un program de vacanță pentru regizor. Selectați un angajat care va înlocui capul în timpul absenței sale, deci și consiliul de administrație. Aceste elemente sunt de obicei specificate în documentele statutare.
Emiteți o comandă adecvată (semnată de director). Amintiți-i directorului să scrie o procura pentru adjunctul său temporar.
Nu uita pentru a avertiza persoana care va îndeplini atribuțiile de cap, cu două săptămâni înainte de el ar trebui să procedeze la aceste taxe, adică, înainte de prima zi a sărbătorii și regizorul. Formalizați oficial acordul cu acest angajat.
Numărați și dați directorului concediu în aceeași ordine cu restul angajaților. Amintiți-vă că concediul trebuie acordat cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii. Dacă ziua plății coincide cu ziua liberă, concediul ar trebui plătit cu o zi înainte.
Dacă luați în considerare toate aceste nuanțe, firma dvs. va pierde capul fără pierderi. Și el, la rândul său, va câștiga forță pentru o muncă viitoare fructuoasă cu voi.
Puteți să trimiteți prima persoană a organizației în vacanță în două moduri. Dacă în statutul societății această problemă este atribuită competenței adunării generale a fondatorilor, concediul este întocmit prin decizia sa. În caz contrar, este suficient să includeți timpul de odihnă al directorului în programul de vacanțe și să îl trimiteți în termenul stabilit de lege (timp de două săptămâni).
instrucție
În cazul în care compania charter problema de acordare a concediului și prima persoană atribuită competența adunării generale a fondatorilor (sau acționari), director (CEO, președinte, etc.) trebuie să depună o cerere adresată președintelui fondatorilor sau adunarea generală a acționarilor consiliului unei cereri de reexaminare problema de a-i da și plecarea. În cadrul aceleiași întâlniri, se decide cine va acționa ca prima persoană în timpul absenței sale (de obicei deputat sau prim adjunct, dacă este disponibil).
Toate acestea sunt înregistrate în procesul-verbal al deciziilor adunării generale sau a deciziei fondatorului unic pe baza căruia se emite ordinul în vacanță este fi semnat, de către prima persoană.
Într-o situație în care statutul societății nu se înregistrează în legătură cu modul de acordare a concediului pentru prima persoană, totul este mai ușor. Directorul nu ar trebui să scrie o declarație. El face pur și simplu datele dorite pentru recreere în programul general de vacanțe pentru angajați la fel ca și subalternii săi.
În același timp, cu două săptămâni înainte de concediu, acesta trebuie să primească o notificare privind furnizarea de pachete de vacanțe în conformitate cu programul la o dată fixă.
În Codul Muncii al Federației Ruse nu există recomandări de la care să apară această notificare. Astfel, poate fi semnat de către șeful departamentului de personal sau de orice alt angajat care este responsabil pentru executarea acestei documentații.
Din partea conducătorului se cere doar să semneze notificarea, să numească un înlocuitor pentru timpul de vacanță o și să o țină la comandă și la timp să plece pentru odihnă.
Atenție, numai DAY!
Știri asociate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: