Despăgubiri sau ofițer ajutor financiar pentru serviciile de medetsinskie? Un membru al personalului încheiat în mod independent „contract de prestări de servicii cu plată medetsinskogo“ de la 05.09.15 la 05.23.15 într-o instituție de îngrijire a sănătății „Spitalul Clinic Regional №2“ licență a trebui să efectueze miere. activitate. Serviciul (tratament individual, departamentul de endocrinologie, spital), costul de 23 500 de ruble. Având în tratament și plătit integral, 10.06.15 angajat a depus o plângere directorului organizației, atașarea (contract de prestări de servicii cu plată, și de plată prin cec Food Stamp), pentru a compensa costul tratamentului. Directorul este de acord să compenseze pierderea în întregime. (Organizația pentru regimuri speciale de impozitare venituri USO). Valoarea compensației, impozitul pe venitul personal (13%), contribuțiile la FIU, FFOMS, FSS, FSS NA / PZ?
În cazul dvs., din valoarea compensației pentru tratament, angajatul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal și să acumuleze prime de asigurare. Împiedicarea parțială a reținerii impozitului pe venit este posibilă numai dacă efectuați plata (compensarea) tratamentului angajatului ca ajutor material pentru angajat. Impozitul în acest caz va fi reținut numai din sumele care depășesc 4000 rbl. pentru anul.
Recomandare: Cum să reflectăm în compensațiile contabile și fiscale (plata) costurilor pentru tratamentul angajaților
A reține sau nu impozitul pe venit, depinde de ce înseamnă rambursarea cheltuielilor de către organizație.
În cazul în care angajatorul plătește pentru tratament în detrimentul rămas la dispoziția sa, după impozitele pe venit, reține impozitul pe venitul personal din valoarea compensației (plata cheltuielilor de tratament), nu este necesar (pag. 10 Art. 217 din Codul fiscal). * Această regulă se aplică în cazul în care compensarea tratamentului ei înșiși angajații, precum și soții, părinții, copiii, secțiile angajaților, foștii angajați care au renunțat din cauza unei dizabilități sau a unei bătrânețe.
Parțial, pentru a evita personale deducerea impozitului pe venit poate fi realizată numai în cazul în care taxa de emisiune (compensare) tratarea angajatului ca un ofițer de ajutor financiar (Sec. 28, art. 217 din Codul fiscal). Impozitul în acest caz va fi reținut numai din sumele care depășesc 4000 rbl. pentru anul. *
Situația: dacă să mențină impozitul pe venitul personal pe valoarea compensației pentru tratamentul cheltuielilor necesare angajaților în cazul în care organizația se aplică regimul special de impozitare (sistemul fiscal simplificat, UTII). Tratamentul nu este asociat traumelor profesionale
Da, este necesar. Aceasta este poziția oficială a agențiilor de control. *
Păstrați impozitul pe venitul personal pe valoarea compensației pentru costurile de tratament nu trebuie să numai în cazul în care angajatorul plătește pentru tratamentul fondurilor rămase în posesia sa, după plata impozitului pe venit (Sec. 10, art. 217 din Codul fiscal). Organizațiile care aplică regimuri fiscale speciale nu plătesc impozitul pe profit (articolul 346.11 clauza 2 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Și dacă da, atunci dispozițiile paragrafului 10 al articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu se aplică acestora.
Contabil șef recomandă: să păstreze impozitul pe venitul personal pe valoarea tratamentului de compensare a personalului nu este necesară, indiferent dacă angajatorul aplică un sistem general de impozitare sau de regim fiscal special.
La urma urmei, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse enumeră veniturile neimpozabile ale cetățenilor, nu angajatorii acestora. Dacă dispozițiile prezentului articol sunt aplicate în funcție de regimul de impozitare, atunci drepturile cetățenilor care lucrează în organizații care aplică regimuri speciale sunt încălcate. Acest lucru îi pune pe acești cetățeni într-o poziție inegală față de cei care lucrează în organizații pe un sistem comun de impozitare. Astfel, principiul universalității și egalității de impozitare, stabilit în clauza 1 din articolul 3 din Codul Fiscal al Federației Ruse, este încălcat. Prin urmare, organizațiile care beneficiază de regimuri speciale nu ar trebui să rețină impozitul pe venitul personal din compensarea cheltuielilor pentru tratarea angajaților.
Cu toate acestea, este posibil ca legalitatea unei astfel de abordări să fie apărată în instanță, deoarece contravine poziției agențiilor de control.
Situația: dacă este necesar să se perceapă taxe de asigurare pentru despăgubirea (plata) cheltuielilor pentru tratamentul unui angajat. Tratamentul nu este asociat traumelor profesionale
Glavbukh recomandă: dacă sunteți gata să discutați cu inspectorii, atunci primele de asigurare cu privire la suma de plată (compensare) pentru costurile de tratament nu pot fi taxate.
Faptul este că compensarea cheltuielilor pentru tratament nu este o încurajare a angajatului pentru funcția sa de muncă, prin urmare, o astfel de compensare nu este necesară pentru impunerea primelor de asigurare.
Trebuie remarcat faptul că, în urma acestei poziții, pot apărea dezacorduri cu auditorii. Decizia de a plăti sau nu contribuții cu o astfel de compensație, organizația sau întreprinzătorul ar trebui să o ia singură.
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
-
Doctor în loc de prânz de afaceri cum să facă bani prin tratarea personalului de birou, de afaceri 1
Trimiteți-le prietenilor: