Codul Muncii al Federației Ruse prevede furnizarea unei alte zile de odihnă sau o perioadă suplimentară de odihnă în următoarele cazuri principale:
- compensarea timpului petrecut în timpul orelor suplimentare (articolul 152 din LC RF);
- pentru lucrul la un weekend sau la o sărbătoare de lucru (articolul 153 din LC RF);
- în cazul livrării de sânge și a componentelor sale (articolul 186 din LC RF);
- prelucrarea orelor de lucru în cadrul programului de lucru al ceasului (articolul 301 din LC RF).
Procedura de acordare a timpului de odihnă suplimentar în aceste cazuri are propriile particularități.
Lucrul peste orele suplimentare. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
Lucrați la un weekend sau la o vacanță fără serviciu. La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Dacă angajatorul refuză să ofere o zi liberă, scrie două plângeri - la inspectoratul de muncă și la procuratură. La cererea dvs., se va efectua un cec și se va da angajatorului un ordin de eliminare a încălcărilor.
Dacă aveți nevoie de mai multe sfaturi sau asistență detaliată în această problemă, vă rugăm să contactați e-mailul meu. mail sau apel, persoanele de contact sunt listate mai jos. Voi fi fericit să vă ajut.
Conceptele de timp liber Codul muncii nu prevede. În cazul în care apelurile angajator pentru a vă pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală, trebuia să fie oformlenoo ordinea corespunzătoare și este posibilă numai cu acordul dumneavoastră, aici, în această ordine și a trebuit să se reflecte, că salariile sunt plătite în dublul sumei sau a dat zi liberă într-o fie lucrați.
Timpul liber pentru timpul lucrat anterior este un termen liber, adică o zi suplimentară de odihnă. Acesta este acordat salariatului ca o compensație pentru munca într-o zi de lucru în week-end sau de sărbători, precum și pentru orele suplimentare. Aspectele procedurale ale acestei perioade de repaus sunt reglementate de RF TC.
Trebuie menționat faptul că timpul liber pentru timpul anterior lucrat este alegerea angajatului, ca alternativă la compensația monetară. Acesta este prezentat la cerere și este întocmit prin ordinul corespunzător. De asemenea, fiecare cetățean de lucru are dreptul la zile nelucrătoare din cauza vacanței neutilizate.
Nu uitați să lăsați feedback.
Trimiteți-le prietenilor: