Situația în care oricare dintre angajați, care și-au pierdut capacitatea de a lucra integral sau parțial, oferă angajatorului un certificat de invaliditate, precum și situația în care o persoană cu handicap este angajată într-o companie este destul de reală. În acest sens, va fi util ca angajatorul să știe în mod clar ce beneficii și care angajați au dreptul să se aplice? Care este concediul suplimentar pentru persoanele cu handicap și ce cerințe ale legislației Federației Ruse ar trebui să fie luate în considerare la elaborarea acesteia?
Din acest articol veți afla:
Ce documente confirmă dreptul cetățeanului de a primi prestații de invaliditate
- fără un pachet de documente întocmite în conformitate cu cerințele legislației și pe teritoriul Federației Ruse, un cetățean nu are dreptul să primească prestații de invaliditate;
- invaliditatea poate fi stabilită pentru o perioadă fixă sau nedeterminată;
- Angajatorul trebuie să țină evidența condițiilor stabilite sau stabilite de invaliditate a angajaților săi;
- setul de măsuri pentru persoanele cu handicap este recomandator;
- o persoană cu dizabilități are dreptul să ceară concediu fără plată, oferind angajatorului o cerere scrisă.
Când și cum să aranjați o vacanță pentru persoanele cu dizabilități
În acest caz, în cazul în care lucrătorul își găsește de muncă, invaliditate confirmare de poziționare, durata inchirierii mai lung (mai mare decât durata de primar, în conformitate cu punctul 115 LC RF -. 28 de zile), acesta poate fi prevăzut cu data primirii. În cazul în care un handicap stabilește ofițer de operare, a încheiat cu angajatorul, contractul de muncă, „extra“ concediu plătit se poate acorda din momentul de handicap sau din momentul în care angajatorul a aflat despre faptul ofițerului de handicap.
În cazul angajării unui lucrător cu handicap, la încheierea unui contract de muncă, un fapt care confirmă statutul său va deveni:
Dacă invaliditatea este stabilită pentru o anumită perioadă (unul sau doi ani), angajatorul ar trebui să reflecte acest lucru în contractul de muncă încheiat. Apoi, în cazul ridicării handicapului, angajatorul va primi dreptul de a oferi salariatului numai concediul plătit principal, care durează 28 de zile calendaristice.
În cazul în care o durată mai mare a concediului pentru o persoană cu handicap este prevăzută de un contract de muncă, angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea acestuia unei persoane cu dizabilități.
Vacanță durată mai lungă este oferit tuturor angajaților, fără excepție, persoanele cu dizabilități, precum și punerea în aplicare a drepturilor de proprietate intelectuală (în conformitate cu cerințele articolului 11 din Legea № 181-FZ.), Precum și persoanele cu dizabilități o durată mai mare de vacanță - datoria fiecarui angajator.
Înregistrarea concediului suplimentar pentru persoanele cu handicap cu salarii
Plata pentru concediul suplimentar se poate face atât în natură (până la 20% din valoarea totală a compensației), fie sub formă de numerar.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Înregistrarea concediului suplimentar pentru persoanele cu handicap fără plată
Atenție: Concediul administrativ impus angajatului la inițiativa angajatorului este o încălcare directă a drepturilor salariatului, în cazul nostru - invalid, pentru care Art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Concediu fără plată s / n, cu condiția ca la solicitarea salariatului, pe durata de 14 de zile pe an de lucru sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la bază anuală de concediu plătit (art. 121 din Codul muncii). Prin urmare, atunci când faci un concediu suplimentar invalid fără plată și de a folosi toate l-au pus 60 de zile, anul de lucru pentru care a plătit concediu anual va fi acordat, respectiv, „mutat“. Deoarece excepțiile de la regula de mai sus pentru persoanele cu handicap TC RF în parte din art. 121 nu prevede că în cazul în care un angajat este utilizat pe deplin de 60 de zile de concediu fără plată, atunci anul viitor concediu plătit de 30 de zile calendaristice va începe 46 de zile mai târziu.
În cazul în care un lucrător cu dizabilități este înlăturat de la angajat, angajatorul nu este obligat să îi acorde un concediu suplimentar neplătit în viitor, dar are dreptul să facă acest lucru, încheind un acord separat cu angajatul.
Mostre de documente pentru concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap
Baza de eliberare a unui concediu suplimentar este declarația angajatului, întocmită conform aceluiași formular ca cel de bază.
Fișiere atașate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: