Pentru multe întreprinderi care angajează persoane cu handicap, vacanța suplimentară pentru persoanele cu handicap este un subiect real. Fiecare angajat, cu acordul autorităților administrative, are dreptul să primească concediu fără plată, dacă este necesar. În cazul în care se solicită administrației, se prevede acordarea fără întârziere a unor zile suplimentare pentru persoanele cu handicap, potrivit convenției colective.
Ce spune legea
Dacă toate procedurile referitoare la angajatul invalid au fost efectuate corect:
Cum să aplicați
Pentru a pleca într-o vacanță de 30 de zile, persoana cu handicap trebuie să scrie o declarație în formă liberă. Dacă apar dificultăți, este mai bine să utilizați aplicația de probă pentru concediu suplimentar. Un formular aprobat nu există, puteți scrie într-o formă gratuită.
Textul cererii trebuie să conțină:
- Datele despre conducătorul în numele căruia se face cererea.
- Numele complet de lucru, numărul de personal.
- Cuvântul "cere", după care este indicată luna, numărul de zile (număr), cu sau fără plată.
- Semnat cu o transcriere, data compilării.
Un certificat sau un certificat de confirmare a handicapului este atașat la cerere. În orice moment, zilele sunt acordate persoanelor cu dizabilități din grupele 1 și 2, iar angajatul cu cel de-al treilea grup de invaliditate trebuie să se pună mai întâi de acord asupra condițiilor de concediu cu conducerea organizației.
Articole similare
-
Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap, articole, revista "personal de afaceri"
-
Cum se calculează primele de asigurare în pfr la tarife suplimentare
Trimiteți-le prietenilor: