Potrivit art. 140 din RF LC la încetarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să plătească toate sumele datorate acestuia în ziua concedierii angajatului. Aceste plăți includ salariile pentru zilele lucrate și compensația pentru toate vacanțele neutilizate. În articol vă prezentăm o selecție a practicii judiciare referitoare la recuperarea de la angajator a unei despăgubiri în favoarea angajatului în cazul în care angajatorul nu a făcut-o la timp.
Reamintim că, potrivit art. 236 TC Federației Ruse cu încălcarea termenului angajatorului de plată a salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii de și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin 1/300 curentul în ea în timp ce Banca Rusiei rata la sumele neplătite de refinanțare în timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. Suma compensației monetare plătite unui angajat poate fi majorată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de vina angajatorului.
Să luăm în considerare mai multe exemple din practica judiciară.
Pentru informații. Articolul 142 din LC LC stabilește cazurile în care suspendarea muncii nu este permisă, dar în acest caz acestea nu au fost identificate.
Esența chestiunii. Un contract de muncă a fost încheiat cu angajatul pe o perioadă nedeterminată, într-unul dintre punctele care a fost stipulat că, în cazul rezilierii acestui contract de muncă pe motivele prevăzute la art. Art. 75, 78, p. 1, 2, 4, 13, 14 p. 1 lingura. 81, articolele 5, 6, 7 pag. 1 lingura. 83 din LC RF, angajatorul plătește salariul compensației în valoare de 10 câștiguri medii lunare ale angajatului.
Angajatorul și-a transferat comanda la un nou loc de muncă prin ordinul său, în timp ce a semnat un acord cu ea la rezilierea contractului de muncă curent conform clauzei 1 p. 77 din LC RF prin acordul părților cu plata despăgubirii în valoare de 10 câștiguri salariale medii lunare ale angajatului. Cu toate acestea, la concediere cu ea, calculul complet nu a fost efectuat, și anume, plățile compensatorii prevăzute în clauza contractului de muncă anterior nu au fost plătite.
Cu această poziție a angajatorului, angajatul nu a fost de acord și a făcut apel la instanța de judecată.
Poziția instanței. În luarea deciziei, instanța a atras atenția asupra art. 80 din Codul Muncii, care prevede că un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de Codul muncii sau de alte legi federale. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat.
În plus, art. 178 din LC RF a stabilit cazurile de plată a compensației. În special, Partea a 4-a din acest articol precizează: contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a compensațiilor (cu excepția concedierii angajatului la inițiativa angajatorului) și stabilirea mărimii acestora.
Astfel, legea muncii nu conține o interdicție privind stabilirea condițiilor de plată a indemnizației de încetare a concedierii direct în contract individual de muncă sau un acord adițional la acesta.
În cursul cazului, judecătorii au constatat că angajatorul a acumulat o despăgubire pentru destituirea salariatului, ceea ce indică faptul că, de fapt, a recunoscut dreptul lucrătorului de a primi o astfel de compensație. Cu toate acestea, această compensație nu a fost plătită. În acest sens, organizația nu își îndeplinește obligația de a plăti despăgubirile angajaților prevăzute de acordul suplimentar la contractul de muncă, aceasta înseamnă cerințele angajaților în ceea ce privește colectarea plăților compensatorii în valoare de 10 salarii medii lunare să fie îndeplinite.
Astfel, ținând seama de faptul că, atunci când salariatul a fost concediat, compensația monetară nu a fost plătită, există motive pentru recuperarea de către organizație în favoarea sa a dobânzilor prevăzute la art. 236 TC RF, precum și în conformitate cu art. 237 LC RF în favoarea sa este supusă compensării de recuperare a daunelor morale.
Esența chestiunii. Angajatul organizației a fost demis în conformitate cu clauza 7, partea 1 a art. 81 din LC RF (pentru săvârșirea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere unei pierderi de încredere în el de către angajator). În același timp, angajatorul nu și-a plătit despăgubirile pentru vacanțele nefolosite în timpul concedierii angajatului. Ea a solicitat angajatorului plata acestei despăgubiri, însă acesta nu la satisfăcut. În acest sens, angajatul a făcut apel la instanța de judecată cu solicitarea de a colecta de la angajator neplătită compensația financiară pentru vacanțe neutilizate, taxe de întârziere de plată, precum și compensarea prejudiciului moral.
Poziția instanței. Potrivit art. 122 din Codul muncii RF, concediul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. Partea 1 din art. 127 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit că, la concediere, un salariat este plătit pentru toate vacanțele nefolosite. În plus, instanța a atras atenția asupra explicațiilor formulate în Decretul Plenului Armatei RF nr. 2, conform căruia obligația de a dovedi absența unor acțiuni ilegale revine angajatorului și nu angajatului.
În cursul cazului, angajatorul nu furnizează dovezi relevante, permise și suficiente pentru a concluziona că angajatorul prevede prevederile art. 122 TC RF vacanțe plătite anual (nu există documente). În acest sens, arbitrii au concluzionat că nu a fost acordată nici o concediu. Astfel, în temeiul prevederilor legislației muncii sarcinii probei de plată a angajatului din cauza el sume compensatorii incumbă angajatorului, precum și dovezi fiabile ale angajatorului nu a depus prezentat angajat al calculului sumelor nepercepută contestate. Aceasta înseamnă că recuperarea despăgubirii pentru neocuparea de vacanță și întârzierea efectuării plăților este legală și justificată.
În ceea ce privește prejudiciul moral, arbitrii au atras atenția asupra articolului. 237 TC RF, potrivit căreia prejudiciul moral cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile. În plus, potrivit explicațiilor Plenului forțelor armate RF, având în vedere în n. 63 Decretul N 2, instanța poate satisface cerința persoanei supuse discriminării la locul de muncă, precum și creanțele salariaților, respinse fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau transferat ilegal într-un alt activitatea de prejudiciu moral pe baza ore. 4 art. Și 3 ore. 9 art. 394 din LC RF. De asemenea, arbitrii subliniat faptul că Codul muncii nu conține nicio restricție pentru daune morale și alte cazuri de încălcare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor. Acest lucru înseamnă că, în conformitate cu art. Art. 21 și 237 ale arbitrilor LC RF pot îndeplini cerința de compensare a angajaților pentru prejudiciul moral cauzat aceasta orice acte ilicite sau omisiuni ale angajatorului, inclusiv încălcarea drepturilor sale de proprietate (de exemplu, plata cu întârziere a salariilor).
Plecând de la faptul că a fost stabilită încălcarea drepturilor de muncă ale salariatului de către instanța judecătorească, arbitrii și-au acordat pretențiile de recuperare a despăgubirilor pentru daune morale în temeiul prevederilor art. 237 din RF RF, determinând valoarea compensației ținând cont de rezonabilitate și corectitudine.
În concluzie, observăm că, pentru a evita cererile de către lucrătorii concediați și stabilirea nu a trebuit să plătească despăgubiri pentru întârzierea plății sumelor datorate salariatului la separare, precum și compensarea prejudiciului moral, instituțiile respectă dispozițiile trebuie să fie clar art. 140 din LC RF. În caz contrar, lucrătorii concediați vor trebui să plătească sume mai mari decât cele la care au dreptul la concediere.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Trimiteți-le prietenilor: