Rambursarea acțiunii disciplinare

Trudoustraivayas la locul de muncă, angajatul a semnat un contract cu angajatorul, în plus față de angajându-se să-și îndeplinească sarcinile directe pentru a se conforma cu normele de conduită adoptate de instituție (organizație), fidel își îndeplinească sarcinile legate de muncă în cadrul competenței sale, nu încalcă disciplina muncii.

Pentru executarea necorespunzătoare a muncii, încălcarea regimului timpului de lucru, atitudinea neglijentă față de proprietatea angajatorului, șeful are dreptul de a aduce angajatul în răspundere în conformitate cu normele legislației muncii reglementate de art. 192 din LC RF.

În ciuda faptului că pedeapsa aplicată, în cazul în care numai unei persoane care nu încetării raportului de muncă în timp, pentru a reseta automat o persoană normală dă faptul de disconfort moral, să nu mai vorbim de posibilele consecințe.

Dacă pe durata ofițerului disciplinare permite cel puțin un defect, este plină de disponibilizări devin un prilej pentru el să neplăcut în registrul de lucru, care este documentul de bază pentru ocuparea forței de muncă în viitor și ar putea afecta cariera, și doar a fi în măsură să găsească un loc de muncă.

În plus, în multe organizații, dispozițiile Bonus sunt elaborate și aprobate, în care sunt impuse condițiile pentru calcularea plăților de stimulente și stimulente, absența sancțiunilor pentru încălcarea disciplinei.

Prin urmare, să vorbim despre posibilitatea suspendării pedepsei și a îndepărtării complete a acesteia, înainte de termenul stabilit de lege.

Motivele legale pentru impunerea și eliminarea răspunderii disciplinare

În cea de-a opta secțiune a principatului act legislativ care reglementează relațiile de muncă în țara noastră - Codul Muncii al Federației Ruse există două capitole dedicate:

Capitolul 29 - conceptele generale ale programului de lucru stabilit în fiecare organizație în conformitate cu documentația locală și disciplina muncii, care trebuie respectată de toți lucrătorii;
Capitolul 30 - măsuri de încurajare și pedepsire a încălcărilor disciplinei muncii, ordinea în care pot fi aplicate măsurile de blocare, condițiile de valabilitate a pedepsei.

În plus, nu întotdeauna conducerea întreprinderii investighează în mod obiectiv vina angajatului și respectând regulile de impunere a sancțiunilor.

Se ridică o situație controversată care poate fi rezolvată de principiile de soluționare a oricărui conflict de muncă.

Capitolul 60 al RF TC este dedicat problemelor legate de posibilitatea de a soluționa litigiile de muncă în diferite moduri, procedura și termenele limită de aplicare pentru organismele competente pentru soluționarea situației de conflict.

Nu uita de Art. 81 TC RF (capitolul 13), regulile de care permit declanșarea unui angajat, atât singură încălcare gravă a disciplinei muncii, iar în cazul infracțiunilor minore repetate, chiar dacă nu au fost retrase înainte de pedeapsa care îi revin.

Cum pot suspenda pedeapsa disciplinară?

Art. 380 TC RF prevede că angajatorul nu are dreptul de a interfera cu angajatul, pentru a-și apăra drepturile, chiar și în situațiile în care un angajat din cauza lipsei de proprietate asupra cunoștințelor consideră că el a fost tratat incorect, cum ar fi o mustrare.

Dacă salariatul care a primit o sancțiune disciplinară nu este de acord cu decizia șefului, în conformitate cu prevederile art. 193 din RF RF, el poate face apel împotriva sancțiunilor impuse:

la Inspectoratul de Stat al Muncii, care este chemat să monitorizeze respectarea normelor legislației muncii de către angajatorii din teritoriul aflat sub controlul lor;
altor organisme autorizate să ia decizii privind situații controversate emergente în aplicarea prevederilor actelor legislative privind munca.

După ce a depus plângere cu privire la acțiunile managerului, angajatul poate conta pe luarea unei decizii informate:

recunoașterea sancțiunii legii și a celor rămase în vigoare;
privind emiterea unor instrucțiuni pentru eliminarea drepturilor încălcate ale angajatorului în conformitate cu normele legislației muncii în termeni strict definiți.

În acel moment, în timp ce:

documentele sunt examinate și circumstanțele implicării angajatului în procedurile disciplinare sunt investigate, efectul pedepsei impuse trebuie suspendat.

În acest caz, Comisia este obligată să ia în considerare calea de atac în termen de zece zile de tratament, inspectoratului teritorial de munca poate, dacă este necesar, informațiile suplimentare care să-și petreacă până la 30 de zile pentru o decizie finală cu privire la legalitatea măsurilor luate de conducere în ceea ce privește lucrătorul adresat.

Cât timp este închisă valabilă?

În conformitate cu normele, aplicarea presiunii asupra lucrătorilor care fac parte să-și îndeplinească sarcinile la întâmplare directe sau încalcă disciplina muncii, în termen de o lună cap, după ce sa constatat în încălcarea cazuri generale, decide cu privire la aplicarea de sancțiuni.

Executarea documentului de pedeapsă impus - emiterea ordinului, înregistrată în mod corespunzător, și în termen de trei zile să-i cunoască pe angajatul interesat.

Conform regulilor de conducere a cărților de lucru, nu se fac înregistrări ale pedepsei disciplinare pentru perioada de activitate a forței de muncă (cu excepția concedierii pentru încălcarea disciplinei).

În același timp, HR, sau în absența acestuia persoana responsabilă pentru efectuarea documentației de personal face o notă de impunerea de sancțiuni, cu referire la ordinea datelor de înregistrare în cartea de personal al angajatului ofensatoare.

Normele art. 194 TC RF constatat că după un an în care lucrătorul a adus în fața justiției, adică, din moment ce emiterea unui ordin scris, și nu de la data la care a fost comisă infracțiunea în sine, în cazul în care nu au existat sancțiuni noi, acesta este eliminat automat.

În același timp, ca și cum în cursul acestui an o persoană a încălcat în mod repetat disciplina de muncă, el poate fi demis pentru încălcări sistematice.

Când se poate retrage o pedeapsă devreme?

În aceeași artă. 194 TC RF prevede eliminarea precoce a pedepsei disciplinare.

Pe măsură ce se aplică măsurile de responsabilitate sau nu dreptul este acordat capului, iar acesta nu este datoria lui, el poate, de asemenea, la discreția sa, să retragă pedepsele deja impuse în orice moment.

Un angajat care și-a realizat vinovăția și a adresat șefului o cerere orală sau scrisă poate, de asemenea, să înceapă încetarea anticipată a pedepsei, dar dreptul de a lua o decizie rămâne numai pentru conducere.

În plus, a scrie o petiție la primul șef al numelui organizației, care justifică cererea sa, poate ca unitate directă superioară structurală, în care lucrează delincvente (șef al Departamentului sau de departament, de exemplu), și un reprezentant al sindicatului, dacă este cazul, și acționează în interesul personalului .

O listă clară, pentru ce merit poți retrage pedeapsa înainte de termen, nu.

performanță ridicată în performanța muncii;
demonstrarea unei inițiative inovatoare;
participarea activă la viața publică a întreprinderii și altele.

Cum ar trebui să fie formalizată retragerea timpurie a pedepsei disciplinare?

Deoarece ordinul popririi se emite ediția, efectul acestui ordin poate fi revocată numai publicarea unui nou ordin scris, la inițiativa capului și folosind baza cererii depuse de angajat sau petiția care reprezintă interesele persoanelor și a organismelor.

Întocmește o petiție

Formele stabilite cum să scrie petiția, precum și declarațiile angajatului, care crede că el a fost deja pedepsit suficient și a făcut totul pentru a restabili încrederea conducerii, nu.

În conformitate cu regulile generale de redactare a oricărui apel, petiția trebuie să conțină:

Caracteristicile publicării ordinului de eliminare a pedepsei înainte de termen

Formulare uniforme pentru comenzi scrise de acest tip nu au fost dezvoltate.

În fiecare organizație, în conformitate cu modelele stabilite de documentație de afaceri, în cazul în care se ia o decizie de eliminare a pedepsei disciplinare anterioare mai devreme de un an de la data impunerii acesteia, se emite o ordonanță.

În text se menționează faptul că ordinul emis anterior este anulat, indicându-se cerințele acestuia - numărul de înregistrare și data publicării.

În cazul în care decizia este luată pe baza cererii depuse, acest fapt este prevăzut, de asemenea, în ordonanță.

Cu documentul pregătit, persoanele interesate sunt introduse:

angajatul însuși, de la care a fost ridicată sancțiunea disciplinară;
solicitanților;
inspectorul departamentului de personal (pentru clarificarea informațiilor din cartea personală a angajatului).

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare