Există două modalități principale de a face o carieră.
Să începem cu cea mai comună.
90% dintre oameni cred că este cel mai bine să se facă o carieră într-o companie mare de prestigiu. Cu cât sunt mai mari și mai prestigioase, cu atât mai bine. De aceea, 90% din persoanele care se află pe scara de carieră se mișcă foarte încet.
Imaginați-vă un om cu mari ambiții, care a venit la o campanie importantă. De exemplu, o mare companie angro care operează la nivel federal. Ei provin de la institut nu la poziții de conducere, desigur. De obicei, pe un tip de manager pentru orice.
Voi lua în considerare o opțiune optimistă. Cum să faceți acest lucru astfel încât varianta să fie optimistă pe care o puteți citi în articolul meu precedent "Factori de creștere rapidă a carierei".
2 ani o persoană va ocupa funcția de "Director de vânzări". Apoi va fi un deputat. șef de vânzări. În următorii 3 ani, va deveni șeful departamentului de vânzări. Acest lucru este dacă nimeni nu o ia de partea. Pentru că pot și pot lua mai multă perspectivă de la o altă companie. În următorii cinci ani, cinci persoane pot fi numite Director Comercial Adjunct. Să semene cu leagăn încă cinci ani și să ajungă în sfârșit la prima poziție serioasă - director comercial. Și încă cinci ani pot intra în CEO.
Mișcarea totală spre vârf poate dura între 15 și 20 de ani. Acest lucru este din nou destul de optimist (în 36-40 de ani pentru a deveni director comercial sau general).
Această cale va fi foarte dificilă. Deoarece colectivul este mare, trebuie să ieșiți de la toate. Fiecare dintre prietenii dvs. este cel mai rău concurent. O mulțime de oameni, dar pozițiile de conducere - pe degete conta. În plus față de faptul că liderii aleg candidați pentru creșterea în continuare a oamenilor din statul său, acesta monitorizează activ piața muncii. Deoarece modul de a lua stele de la companiile concurenților este, de asemenea, foarte tentant.
Vino la o companie mică. Într-un timp scurt, luați o poziție managerială, apoi schimbați compania fără a schimba poziția în sine sau deplasați-vă într-o notă.
Am un prieten. La vârsta de 25 de ani a devenit director general al unei mari companii de holding din Moscova. Nu puteam să înțeleg cum a făcut-o. Știam cu siguranță că era dintr-o familie obișnuită, nu avea studii superioare, nimeni nu la ajutat, el însuși era din comunitatea Petersburg. Pentru mine era o ghicitoare misterioasă. În 25 de ani, fără studii superioare, CEO-ul holdingului!
Am vorbit cu el înainte de al 26-lea, el a împărtășit cu mine ceea ce ascunde din tot anul în care a născut. El spune - nu vreau să-mi fac publicitate vârsta mea, nu toată lumea va înțelege, este bine chiar arata mai in varsta.
Cum a reușit?
Este foarte simplu. La vârsta de 19 ani, în timp ce toată lumea se afla în instituții, el a mers să lucreze ca manager de vânzări într-o firmă cu un personal de 2 persoane, el fiind al treilea. Compania a fost organizată de băieții care au venit de la o altă companie similară, în care unul a lucrat în achiziții, un alt manager de vânzări. Ei au vândut diverse echipamente pentru afaceri, sectorul B2B, pe scurt.
Au început afaceri în mod normal. Timp de 2 ani, compania a ieșit într-un ritm decent. Personalul sa extins. Și din moment ce prietenul meu a încercat și a lucrat foarte bine, atunci când au recrutat noi directori de vânzări, el a crescut automat. În decurs de un an a devenit director comercial al companiei.
A lucrat în această companie timp de doi sau trei ani. Și a mers la altul, dar deja la CEO-ul cu o pondere în afaceri. Compania sa angajat în afaceri similare. Și din moment ce avea experiență de lucru, avea clienți, avea managerii de vânzări, el a fost ușor luat. Deci, timp de 3 ani, la 22 de ani un bărbat a devenit CEO.
Și trei ani mai târziu, compania a fuzionat cu un altul, la Moscova, și a fost numit director general al holdingului.
Norocos? Parțial da. Practic, în alegerea direcției.
Trebuie să se înțeleagă că unul care va deveni într-o bună zi șeful departamentului nu va deveni niciodată șeful adjunct al aceluiași departament. Dacă aveți un "șef al departamentului de achiziții" scrise în câmpul muncii, atunci puteți merge în siguranță la o altă companie pentru aceeași poziție. Chiar dacă compania dvs. a constat din 3-4 persoane și ați fost șeful departamentului, unde a fost o altă persoană în afară de dvs., adjunctul dvs. și, de fapt, ați lucrat cu el, atunci puteți merge la o companie mai mare pentru aceleași poziție de lider.
De ce mulți evită să lucreze într-o companie mică? Practic, cu 90%, pentru că doresc să privească mai bine în ochii prietenilor și rudelor. Al doilea motiv este că cu cât este mai mult o companie, cu atât este mai stabilă. Și în ambele cazuri au dreptate. Da, lucrezi într-o companie mare, poți să te uiți în ochii altora mai cool. Și într-adevăr este mai stabil))
Micile "birouri de șarashkin" sunt mai puțin atractive. Există în majoritatea cazurilor persoane fără studii superioare, cele care nu au ajuns la cele mai mari, oameni care proveneau din orașe mici, care nu aveau încrederea în sine pentru a merge la o companie "rece". Dar vin în companii mari în 5-10 ani și în poziții înalte, conducând colegii care încă mai stau în manageri și conducători de rang înalt.
Și acum cel mai rapid mod de a urca scara de carieră.
Deschideți compania dvs., vă desemnați ca director general prin ordinul nr. 1. Asta e tot. 10 zile pentru a deschide LLC. Și tu ești CEO!)) Așteptați?
Dacă 2-3 ani compania dvs. va supraviețui, chiar dacă lucrați la zero - nu vă veți întoarce niciodată la manageri.
La exemplul meu. Acum doi ani am fost un manager senior de vânzări. Dacă am rămas să lucrez pentru angajare, atunci poate că până în acest moment aș fi condus departamentul de vânzări. Poate ...
Acum, după existența companiei mele timp de doi ani, dacă vreau brusc să mă îmbolnăvesc și să-mi termin propria afacere, nu voi mai fi niciodată șeful departamentului. Numai regizorul. Este foarte simplu)) Poate cineva.
Cu siguranta aveti prieteni care vor sa inceapa propria afacere. Cereți-le. Puteți solicita o acțiune, deși nu arată întotdeauna frumos. Sau, în caz extrem, doar un angajat, dar cu condiția să poți plăti un salariu mai mic, dar să începi cu cuvântul "director". Lasă-te, de fapt, să stai la telefon. Nu contează.
Vor fi 100% de acord! Mai ales dacă cereți un salariu mic.
Chiar dacă nu se întâmplă nimic în cele din urmă, compania se va închide, însă nota că voi, de exemplu, "Directorul pentru dezvoltare în regiuni", va rămâne. Și apoi puteți merge în siguranță și puteți găsi un loc de muncă într-o altă companie.
Sper că sfaturile vă vor ajuta și îl veți folosi în beneficiul dumneavoastră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: