Tabela de personal nu se aplică documentelor primare. Acesta este un act normativ local cu o listă a funcțiilor angajaților organizației și o indicație a numărului de angajați din stat. De asemenea, documentul reflectă mărimea salariului oficial.
O probă a programului de personal este prezentată în fotografia de mai jos.
Formă unificată
Formularul este completat de ofițerul de personal al organizației, de un economist sau de un contabil. Documentul este stabilit de conducătorul întreprinderii. Eșantionul programului de personal reflectă momentele: perioada de valabilitate a lucrării este anul, numărul.
Formularul unic T-3 - lista de personal. Formularul este aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică. Documentul este realizat de subdiviziuni structurale, se respectă ordinea de subordonare a angajaților.
Puteți folosi un eșantion din tabelul de personal sau puteți compune propriul formular aprobat de director.
Completarea "capului"
Întreprinderea are dreptul să întocmească documentul pe un formular recomandat sau aprobat, dar, mai des, se utilizează formularul T-3.
Cum are loc personalul? Exemplul conține principalele puncte ale documentului:
- numele organizației se aplică în conformitate cu documentele constitutive;
- indică codul OKPO, dacă există mai multe, atunci numai valoarea principală;
- Coloana "Aprobat" conține data, numărul regulamentului privind aprobarea documentului de personal, numărul total al angajaților din stat este indicat.
Completarea tabelului de formular
Tabelul formularului este format din 10 coloane, se adaugă noi linii, dacă este necesar. Dacă o valoare nu este introdusă în grafic, atunci linia rămâne goală.
Completarea tabelului de personal (eșantionul tabelului) implică:
- Coloana "Subdiviziune structurală" - punctele 1 și 2, "Nume" și "Coduri". Organizațiile de stat sau întreprinderile cu condiții dăunătoare de muncă sunt obligate să introducă numele diviziilor, iar pentru societățile comerciale acest punct nu este necesar.
- Poziția 3 - poziția angajatului. Companiile de stat sunt ghidate de clasificatorul acceptat de specialități, structurile comerciale își pot aplica numele. Numele profesiei ar trebui să coincidă cu numele său în cartea de muncă.
- Coloana 4 arată numărul de angajați din statul din fața fiecărui post.
- În linia 5 este indicată rata în funcție de tarif (salariu).
- Articolele 6, 7, 8 - diverse taxe suplimentare: vechimea în muncă, munca în călătorii, condițiile dăunătoare de muncă și alte nuanțe.
- Coloana 9 indică suma totală pentru fiecare angajat cu indemnizații.
Eșantionul programului de personal conține, de asemenea, coloana "Nota", linia este completă în următoarele cazuri:
Linia "Total" - valoarea totală a tuturor posturilor (salariile angajaților). Calendarul este semnat de angajatul-cadre și de contabilul-șef.
Editarea unui document
Personal pentru IP
În cazul în care angajatorul încheie un contract de muncă, în care se specifică domeniul specific de activitate și activitatea exactă a salariatului, programul este opțional.
Eșantionul tabelului de personal pentru PI conține aceleași coloane ca și pentru organizațiile comerciale, documentul fiind completat în aceeași ordine. Pentru înregistrarea formularului, întreprinzătorul poate folosi un formular unificat sau propriu.
IP stabilește individual toate denumirile din orar. Excepție - lucrați cu restricții sau privilegii acordate. În acest caz, angajatorul este ghidat de directoarele general acceptate de profesii:
- ETKS - o singură carte de referință privind calificările și tarifele.
- CEN - cartea de referință a posturilor.
- OKPDTR este un clasificator rus de posturi și tarife.
IP stabilește independent programul, emiterea ordinului. Angajatorul are dreptul de a suplimenta, modifica documentul ori de cate ori, la discretia sa.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: