Elaborează o procură pentru contabil pentru dreptul de a semna

Când este posibil să aveți nevoie de o împuternicire pentru contabil pentru dreptul de a semna

O procurare pentru un contabil (pentru dreptul de a semna) este un fenomen care nu este atât de obișnuit în practică. În întreprinderile mari, este practic inexistent, iar în întreprinderile mici și mijlocii din când în când un astfel de document trebuie să fie formalizat, deoarece:







Pentru a încredința contabilului dreptul de a semna documente - procedura nu este complicată, ci riscantă în ceea ce privește posibilele consecințe. Riscul poate fi legat de următoarele circumstanțe, de exemplu:

  • competența scăzută a contabililor obișnuiți - nivelul de educație și experiența profesională îngustă nu le permite acestora să fie împuterniciți să semneze anumite documente ale societății;
  • cifra de afaceri (cifra de afaceri) a personalului contabil liniar, asociată cu un nivel scăzut de plată pentru activitatea sa - un specialist care a lucrat pentru o perioadă scurtă de timp în cadrul companiei, este dificil să se verifice fiabilitatea;
  • o probabilitate ridicată de a provoca daune companiei - apariția unor riscuri de rău în necunoștință de cauză (din cauza competențelor reduse) sau intenționat (de exemplu, în scopuri personale sau plătite prin ordinul concurenților).






Ceea ce prevede legislația muncii în situația de a provoca daune materiale directe angajatorului, învață din articolul "Art. 238 TC RF: întrebări și răspunsuri. "

Cum să eliberați competențele date contabilului?

Dacă șeful companiei a decis să delege o parte din autoritatea de a semna documentele contabilului, la redactarea unei împuterniciri, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:

Pentru a emite procură pentru contabil pentru dreptul de a semna documentele vor fi afișate pe site-ul nostru eșantioane și explicații:

Pentru a elibera o împuternicire pentru dreptul de a semna documente, puteți solicita orice persoană, inclusiv un contabil. Principalul lucru este că acest angajat are suficientă competență, experiență și responsabilitate, astfel încât, ca urmare a dreptului acordat lui, firma nu este afectată.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: